Отзывы сотрудников о компании Московская областная энергосетевая компания (Мособлэнерго)

Профессионализм и почти жертвенность сотрудников. Ставка на профессионалов. Увеличить оплату труда и привлекать , выращивать молодых специалистов

Близость к дому, хороший коллектив, современное оборудование и инструмент Заработная плата и условия труда

Лояльное руководство, отличный коллектив, ДМС, обучение да счет компании, стабильность .

Без задержек зарплаты .Стимулирующие премии к отпуску . Ежеквартальные премии добавить .

Своевременная выплата заработной платы, наличие пакета ДМС Синхронизация деятельности структурных подразделений, контроль за разделением обязанностей внутри коллектива.

Большая компания, много направлений деятельности. Большой офис Постоянные сокращения с целью минимизации ФОТ, Постоянные реорганизации, офис за МКАДом-очень далеко ехать, управленческий хаос, работа ради процесса.

Социальный пакет, Добровольное медицинское страхование.Бытовые условия Низкая зарплата,отсутствие индексации

Нормально в целом, простые требования по сложным вопросам, фокус на сути проблеме, а не на второстепенных вещах. Уровень зарплаты и премии можно было бы и увеличить

Очень тщательно соблюдается охрана труда на предприятии. Час охраны труда каждый понедельник. Раз в месяц - день охраны труда.
Спецодежда выдаётся своевременно и в необходимом объеме.
Заработная плата 2 раза в месяц на банковскую карту. Размер заработной платы.

Нормированный рабочий день, премии по результатам работы, дружный коллектив Оплату труда рабочим, корпоративные мероприятия,

1. Стабильный и понятный доход
2. Уважительное и адекватное отношение руководства к подчиненным
3. ДМС с хорошими клиниками
4. Учебный и основной отпуски оформляются без проблем
5. Многообразная работа, постоянно что-то новое
6. Спецодежда выдается в срок в новом состоянии
7. Радушные и веселые корпоративы
8. График лично мне удобен 1. Взаимоотношения между службами (плохо налажена связь, постоянно скидывают друг на друга работу и в некоторых случаях непонятно кто за что в ответе)
2. Мотивацию сотрудников за хороший результат и выполнение планов
3. Планы…В некоторых службах не налажено выполнение планов: вечная спешка, из-за чего серьезно страдает результат и качество исполнения работ, а также репутация компании
4. Наставничество и помощь..На это не мотивируют наставников и на это попросту не хватает временных ресурсов
5. Добавить обучение для действующих сотрудников служб на частично-постоянной основе, так как нет четкости и определенности в выполнении задач (иногда создается впечатление того, что сотрудники сами не понимают целей и задач)
6. Дележка сетей между организациями, из-за чего количество работы бьет через край и постоянный бардак
7. Неудобное расположение места работы. Будет удобно тем, у кого есть своя машина. Тротуаров тоже нет для безопасного передвижения от дома до работы решим ходом

Молодежи, которая целится на результат, там будет очень тяжело, так как результата или нет, или мотивации, или четкости в исполнении задач

Спецодежда на всё случаи жизни, сдавал при увольнении 3 тюка.Бесплатное лечение зубных пломб в хороших клиниках, бесплатное МРТ. Сменить все родственные связи на руководящих должностях хотя бы раскидать по филиалам.

Условия труда. Возможности роста. Атмосферу в коллективе. Отношение руководства.

Отличный коллектив, ДМС (хоть иногда и с боем выбиваем согласования) Отсутствие карьерного роста, отсутствие мотивации, ежеквартальная премия - одно название. То, что тебе положено - выбивается с боем.

Близко к дому, более менее стабильно по работе
зарплата маленькая Прибавить зарплату и вышестоящему руководству больше общение с работягами.

Рядом с домом, дружный коллектив, адекватное начальство, полное обеспечение спецодеждой и средствами защиты. Уровень заработной платы

Отношение руководителей к работникам, карьерный рост, индексация ЗП Автоматизация рабочего процесса, отношение между сотрудниками смежных отделов

Зарплата стабильная без задержек четко в срок, спец одеждой снабжают четко Зарплату и отношения руководства

Близость к дому, дружный коллектив, ДМС, коллективный договор, карьерный рост. Повысить заработную плату

Близость к дому, хорошее начальство,. Всегда можно решить вопрос Взаимодействие, с членами команды, каждый сам за себя

Хороший коллектив и руководство близость к дому, ДМС, корпоративные праздник Условия труда и отдыха, маленькая зп

Возможность карьерного роста территориальное месторасположение офиса.

Удобное расположение офиса, дружный коллектив, возможность обучения и повышения квалификации Расширить Дмс, тимбилдинг, создать профсоюз

Близость к дому, коллектив, дмс, коллективный дошовор Отбор на должность как в космос. Пхихологическое тестирование, не судимость, знание очень большого объема инструкций и правил, долгая подготовка порядка 3-6 месяцев за ЗП 200 руб в час. В Макдональдсе с образование 9 классов и то больше ставка. В обще после обучения зп мизерные 50000, за огромную отвественности за жизнь людей и электроснабжение городов. Огромная текучка. Пока уровень зп не будет выше 100 там будет все плохо

Коллектив неплохой. В остальном плюсов нет. Слишком маленькие зарплаты, индексация крайне низкая. Профессионального роста нет. Нет единого регламента выполнения работ.

Обеспечение средствами защиты и спецодеждой. Заработная плата не повышается годами. Не соответствует нынешним ценам. Ценить труд работников!!!