Отзывы сотрудников о компании ТАТПРОФ

Отличные условия труда, хорошая компания. Многому можно научиться, себя можно проявить. Много приятных соц бонусов. Строгий, но грамотный учредитель компании.

Нужно воспитывать самоконтроль, многие перекладывают всю свою ответственность на руководителя. Ну и не надо думать что ты самый умный, принимать критику уметь надо и идти навстречу коллегам, подчиненным, находить компромисс, договариваться. Одному трудно справиться.

График работы, близость к дому, 10 минут доехать до работы, столовая отличная, очень вкусно и дёшево, есть компенсация питания 150 рублей за зелëное меню

Улучшать можно практически всë, от отношения к работнику до оплаты труда, здесь говорят: "Что люди это ресурс, отработали свое и все. Нечего жалеть". Здесь не ценят людей и карьерного роста по инициативе ты не получишь. Благо коллектив хороший. Текучка огромная, люди по 10 лет работают и увольняются, видимо пора менять курс. Отношение к работнику потребительское, ты здесь никто, совдеп одним словом. Корпоратив за свой счёт. Курить можно только в обед. Место подходит только для хорошего опыта, дальше Вас с руками и ногами возьмут в другое хорошее предприятие. В общем хорошая школа.

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, очень хороший коллектив, всегда происходит что-то интересное, приятные гости

Система кондиционирования

Условия труда соответствуют ожидаемым, отношение руководителей, есть возможность развиваться.

Взаимодействие отделов в процессе работы, страховой полис ДМС

Легко договориться об изменениях в графике, отпроситься пораньше, если нет работы

Зарплата. Выделить времени на отдых между записями.

светлый и просторный офис, рабочее место обеспечено всем необходимым. Коллектив тоже был хорошим. Помогает в вопросах.

Развитие электронной системы обучения и взаимодействия между отделами.

Компания стабильная, сейчас это особенно важно.
Показатель этого количество сотрудников, которые работают уже больше 10 лет.
Зп получаем всегда вовремя, нет задержек
Хороших сотрудников здесь ценят

Заменить автобусы, часто не всем хватает места. Кто-то едет стоя. Оборудовать более комфортное место отдыха для рабочего персонала..

Полностью официальный доход, эргономичный офис, мотивация для правильного питания и здорового образа жизни, в столовой компенсация "зелёного меню"

Материальную мотивацию сотрудников, расширение парковки

Возможность карьерного роста , корпоративные мероприятия, столовая

Коммуникацию , уменьшить штрафы за все подряд, улучшить условия труда ( нормальные стулья например), вахты, в которых можно было бы ехать и не задыхаться

-Большая стабильная компания, заинтересованная в реализации сотрудников;
-Различные «плюшки» в виде: столовой со здоровым питанием (компенсируется), комфортный офис, вахта со всех проспектов города;
-Доброжелательное и отзывчивое отношение к друг другу, считаю это очень важным пунктом при трудоустройстве и адаптации на новом месте. И для начинающего специалиста и для человека с большим опытом.

-Более комфортабельные автобусы вахты;
-Привлекать больше сотрудников к корпоративной культуре

Из плюсов:
Своевременная заработная плата.
Бесплатная вахта по всем проспектам.
Компенсация питания.

Из минусов:
Отсутствует корпоративная культура.
Строгий дресс-код.
Вахты уставшие, не всем хватает мест.
В этой компании царит атмосфера негатива.
Текучка кадров.

Заработную плату выплачивают.
Руководитель 50/50, зависит от его настроения.
Коллектив делится на два типа:
1) «Конечно, я помогу, обращайтесь»
2) «У меня своей работы полно, разбираетесь сами»
Дотация питания - за здоровое меню.

За красное меню «хлеб, выпечка, некоторые супы, курица и т.п» платите со своего кармана.

Чистота на предприятии-это огромный плюс!

Как было изложено раннее, заработную плату выплачивают, НО если вы сделаете хоть единую ошибку, то моментально слетаете с премии и получаете только оклад.
•Установите достойный оклад сотрудникам.
•УСТАНОВИТЬ рабочий день с 7.00, так как сотрудники уже в 06:45-50 находятся на территории татпроф.
Руководитель отличный человек, но частенько возникают недопонимания.
*Руководители отделений не поддерживают своих подчиненных - Могут легко свои ошибки перекинуть на подчиненного, этим самым просто подставляя его.
Текучка кадров тут обычное дело, каждый день люди приходят и увольняются.

Нужно как то мотивировать сотрудников на наилучший эффект в работе, а не заходить в кабинет и повышать голос на пару сотрудников, тем самым портя настроение остальным сотрудникам.

Все по разному судят эту компанию, прислушиваться вам к моему отзыву или нет, ваше дело.

Большинство сотрудников приходят на работу с недовольными лицами, постоянный негатив.

Тем, кому нужен карьерный рост, я бы не советовал идти сюда.

Поменять автобусы, эти уже разваливаются, страшно ездить на вахте.
+добавить 2 автобуса, потому что часто сотрудники едут стоя, что домой, что на работу.

Необходимо улучшить отношения между сотрудником и работодателем.

Почаще устраивать выезд на природу, отдохнуть, познакомится всем поближе.

Чёткие задачи в работе, конкретика. Хороший коллектив, дружные девочки. Руководительница энергичная девушка, живая, звонкий голос, замечания просто так не делает. Красивая форма и сам отель роскошный. Интересные люди с разных уголков России, иногда даже практика английского языка с иностранными гостями. Также приезжают и знаменитости

Перекладывание своей обязанности на других со стороны руководства, таких как найти горничную/ записать на собеседование, когда для этого есть отдел кадров. Со стороны руководства аргументом является то, что мы не загружены весь день, у нас мол есть свободное время, это "особое задание", но поиск сотрудников - задача отдела кадров.

Полностью белая ЗП, вахта, дотация на питание, бесплатный бассейн, корпоративные праздники, неожиданные премии по праздникам.

Улучшить корпоративную культуру в плане ценностей. Сначала набирают людей, потом увольняют. При мне было несколько таких "волн". Персонал для них в первую очередь ресурс, а не ценность. Заманивают большими зарплатами и обещаниями, на деле оказывается не так. При малых объёмах производства сразу же урезают персонал. Руководство специфичное.

Трудоустройство по ТК РФ, соблюдение регламентированных перерывов ( у ИТР, у рабочих нет), очень хороший коллектив, который зачастую перекрывал все минусы

1) Маленькая зп
2) Если сильно снижалось количество заказов, то могли попросить уйти в административный
3) Временами странное руководство

В Татпрофе очень сильно заинтересованы в развитии своих сотрудников. Вкладывают время и деньги не жалея. На предприятии строго и дисциплина!!! Руководству респект!

Коллектив из новых сотрудников не понимают что работа коллективная и нужно действовать сообща. Каждый департамент очень сильно связан к друг другу. Многие просто не понимают этого.

Великолепная работа HR службы. Наличие карьерного роста через огромный опыт и «сплоченный коллектив».

Коммуникаций между подразделениями.

Высокая оценка труда рабочего персонала. В компании заботятся о сотруднтках и в тяжелые времена оказывают помощь

Рабочий график более облегченный

Близость к дому
Возможность общаться на иностранном языке
5 звёзд. отель

Зарплата
Комнаты отдыха
Адекватный обед (1 час, а не 10 мин)