Отзывы сотрудников о компании ПКФ Атлантис-Пак

Крупная компания, ведущий игрок на мировом рынке в своем сегменте-стабильность!
Неплохой соц. пакет, но во всех аспектах по нижней планке.

1. Необходимо провести большую аналитическую работу по оптимизации бизнес-процессов, сократить нереальное количество отчетности и бюрократии.
2. Повысить з/а до средних по рынку

Стабильные выплаты без задержек, наличие квартальных и годовых премий, индексация, комфортный корпоративный транспорт, горячее питание. ДМС.

Возобновить повышение квалификации (курсы, тренинги от сторонних специалистов), "держаться" за своих опытных специалистов, мотивирование персонала на нуле. Во многих подразделениях невозможен карьерный и профессиональный рост

Мне очень нравится корпоративная культура в компании. Я хочу развиваться в своём направлении, и мне нравится корпоративное обучение в компании»

Большой плюс, что ЗП поступает своевременно и есть поощрения в виде дополнительной премии, но все ровно уровень зарплаты маловат.

Зарплата относительно не плохая. Наличие столовой. Красивый аквариум.

Отсутствие желания развиваться, зацикленность на однотипной работе, отсутствие этикета в общении.

Всё белое и официальное. Зарплату и аванс начисляют своевременно. Подработки в выходные дни оплачиваются вдвойне. Квартальные, годовые и премии к праздникам: на Новый год, 23 февраля, 8 марта, на День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности (премии к праздникам можно было бы уже и увеличить, а не по 1000 рублей). ДМС. Корпоративный транспорт (только на основном производстве). Собственная столовая (только на основном производстве).

Относительно стабильное производство, бывают простои оборудования. Пересмотреть отношение к рядовым сотрудникам. Научиться слушать собственных подчинённых, а не тупо смотреть камеры, которые висят на каждом шагу. Ведь люди всё уходят, не повод ли задуматься? Поднять заработную плату работникам дополнительных процессов, поскольку она в настоящее время ниже среднего по городу и неконкурентоспособна. Особенно за такой физический труд, когда за смену нужно перекидать не одну тонну готовой продукции. Отсутствует какое-либо развитие и мотивация сотрудников, которые достигли "потолка". Запустить корпоративный транспорт на производственную площадку.

Стабильность выплаты зп
Рабочее место близко к дому

Поднять зп на 30%
Снизить нормы выработки за счёт чего поднять качество производимой продукции

Стабильная выплата зп. Корпоративный транспорт. Столовая. Большое производство

Можно было бы ценить специалистов и платить достойную зарплату. Уровень дохода ниже среднего

Стабильный доход. Корпоративный транспорт. Отличная столовая. Дружный сработанный годами коллектив.

Индексировать заработную плату реальной инфляции.

Сама работа , по изготовлению нашей продукции , сам процесс, руководство

Зарплату , потому цены на все выросли , а зп нет

Удобная организация в плане транспорт и питания.

Поднять уровень ЗП до действительно конкурентной. Руководству в отделе ИТ прислушиваться к рекомендациям их сотрудников. Обеспечить необходимым и пригодным для работы инструментом персонал ИТ отдела. Сменить руководителя и начальника ИТ отдела.

Своя столовая, чисто, тепло. Корпоративный транспорт для доставки сотрудников.

Очень раздут штат сотрудников. Руководство не всегда понимает, что делает.

Соц. пакет, транспорт

Корпоративную культуру, заработную плату, развитие на месте работы

Стабильная заработная плата. И социальный пакет. Возможность параллельно работе учиться заочно.

Обед и уровень нагрузки на должности.

Очень нравится здесь работать. Ежегодная индексация зп, все белое, дают ученический отпуск, что большая редкость, хороший коллектив. Обучение за счет работодателя, месяц тебя учит наставник.

Сделайте уже пожалуйста корпоративный транспорт на шолохова, ну невозможно же.

Компания настроена на постоянные улучшения и им важно мнение каждого сотрудника.

Увеличить время и условия отдыха.

Доставка корпоративным транспортом туда и обратно.Очень чистые производственные участки,соблюдается контроль качества производимой продукции.

Повысить з/п рабочим .

Стабильность в выплате заработной платы.
Корпативный транспорт.

Увеличить заработную плату в два раза

Своевременная оплата труда, хороший коллектив, хорошая организация рабочего места, обеспечение необходимым для работы

Взаимодействие между подразделениями, передача информации от головной организации в филиалы, уточнения к написанным приказам.

Свобода выбрать график работы

Мотивация и карьерный рост.

у меня самый лучший коллектив!

больше командообразующих меропрятий

Надёжный, добросовестный работодатель. Белая зарплата, ДМС, все вовремя, социальная составляющая очень хорошая. Есть столовая и транспорт.

Зарплату давно не поднимали на значительные цифры, роста в карьерном плане нет, значительно удален от Ростова.

Стабильность, своевременная выплата зарплаты.
Корпоративный транспорт, но не в филиале .

Коммуникацию между начальством и рядовыми сотрудниками.
Обратить внимание на заработную плату касаемо ростовского цеха. Не нравится выборочное повышение часовой ставки, определяющееся текучестью кадров.

Стабильность, свобода выбора рабочего графика , возможность брать дополнительные смены

Поднять заработную плату , улучшить условия труда

Корпоративный транспорт.
Белая зарплата.
Дружный коллектив.
Возможность обучения внутри компании.

Коммуникация между подразделениями.
Уровень зарплаты.

Стабильность в выплате зарплаты, хорошие условия труда. Полностью белая заработная плата

Повысить оплату труда

Своевременная и "белая" ЗП. Премии, подарки детям. Транспорт до работы и обратно.

Постоянно повышают нормы.

Стабильность, близость к дому, нормальная организация рабочего процесса

Взаимодействие между структурными подразделениями

Стабильность, надёжность, отличный коллектив профессионалов в своём деле

Конкурентную заработную плату для своего региона

Единственный плюс, это то что есть доставка сотрудников транспортом

Заработная плата не соответствует условиям труда

Стсбильность, хороший коллектив, возможность роста, хороший уровень доходв

Коммункацию между сотрудниеами