Динекс Русь

Фирма зарубежная, но менеджмент весь русский. Постоянная текучка, чаще увольняют, но люди бегут и сами, как только появляется возможность.

Вас уволят если:
- Вы не согласны не на свою работу (пришли, например сварщиком, а вас ставят на штамповку, туда вообще всех ставят).
- Вы ходите на больничный.
- Вы критикуете, даже если по делу.

- Вы не стукач. Это самый критический недостаток, не стукачит там только немой, если вы так не делаете - в коллектив не влились. Стукачество вообще религия данной организации, максимально поощряется и культивируется руководством.

- Вы слишком медленно работаете. Имейте ввиду - нормы времени на работу !секундные! и постоянно урезаются по причине "это слишком много, надо быстрее работать".
- Вы не готовы постоянно перерабатывать.
- Вы много ходите. Много, это если до паллета с готовыми деталями больше одного шага, серьезно, не преувеличиваю. Весь завод 100м на 50м "ходить" там просто негде.
- Вы разговариваете с коллегами.
- Вы слишком хороший специалист, такие тут не нужны - составите конкуренцию некомпетентным руководителям.
- Вы слишком долго тут работаете, а это значит вы "выдохлись" и недостаточно мотивированы. Кроме того, вы слишком опытны, чтобы видеть ошибки менеджмента.
- Вы не нравитесь (да чем угодно).
- Вы допустили брак.
- Что-то сломалось и руководству кажется, что по вашей вине.
- Вы не чей-то родственник. Чтобы не уволили чьего то родственника, в первую очередь семейный подряд будет сливать вас.

Практикуется смотреть видео с камер, кто "бездельничает". Хождение руководством и его двумя ручными стукачиками по производству для выявления "бездельников". Бездельники - это, например, если вы переставляли переполненный паллет с продукцией, чтобы пододвинуть пустой. Ну или пока станок выполнял операцию, длиной аж в 30 секунд!, А вы стояли.
Дурацкий график смен у производства с 6 утра.

Из плюсов:
1) Белая, хоть и не высокая ЗП.
2) Выдают СИЗ.
3) Кормят.
4) Развозка.

Ни в коем случае не уходите с нормальной работы в эту организацию, долго вы там не задержитесь (никто не задерживается, даже менеджменту 2-3 года).

Подходит тем, кто работает в гаражах ещё хуже этого.
Подходит тем, кто вовсе не работает в качестве подработки. Серьезных ставок на эту работу не делайте.

Это просто ж.....а какая-то!!! Отработал меньше года здесь, а здоровья подорвал как будто лет пять отпахал без отпуска. Работать нужно всегда: ранним утром, днем, поздним вечером, ночью тоже могут припахать.

В выходные тоже постоянно пыхтеть приходилось, иначе ты там нахрен никому не нужен будешь. Молодому легче в таком темпе работать, а вот кто по старше быстро загнется.

Контора западная - датская, так вот они с персонала выжимают что можно, а кто не выдержит за ворота, а там уже стоит очередь из новых желающих подорвать свое здоровье.

Да, на производстве дышать нечем, особенно зимой, когда ворота в цех закрыты, системы приточно - вытяжной вентиляций практически нет. Фильтры практически не меняют, а кое - где их вообще нет.

Да и сварщикам, по-моему, вредный стаж не идет т.к. они оформлены как сварщики на полуавтоматических машинах и к вредному списку, который позволяет уходить на пенсию досрочно никакого отношения не имеют.

Еще не известно аттестованы ли рабочие места вообще или нет, вроде какую-то работу по аттестации пытались проводить. Хотя в таком ритме и микроклимате в помещении до пенсии теперь уже в 65 лет мужику дотянуть сложновато будет.

Воняет ужасно сваркой, краской и кислотой! Люди дышат это всё и терпят!

А наркоманы потому что воняет краской и кислотой вытяжки плохие! А люди терпят!

Работал в этой организации пять лет оператором! Платят хорошо, но 40% рабочих наркоманы!

Работаю в данной конторе недавно, но осадок уже есть. И так начнем с трудоустройства.

Мед. комиссия бесплатная это + далее идут рассказы про возможности роста, перехода в другую категорию с увеличением оклада, но на деле это нужно только тебе и начальство в этом незаинтересованно! Есть развозка и столовая. Работа физически тяжелая и очень интенсивная.

График — это отдельный разговор, отработать две дневных и три ночных смены подряд в таком режиме — это перебор (слава богу это не всегда). Оплата в принципе нормальная. Начальство очень строгое вступать в какие-либо споры бесполезно сразу уволят. Бездельничать тоже не получиться (хотя ты пришел на работу так работай). Есть еще классная программа учета произведенной работы, которой мало кто пользуется и не совсем понятно для чего она нужна.

Хоть отмечай свои работы хоть не отмечай разницы в З.П. нет! Итог такой если вы любите болтать с коллегами, прохлаждаться и спорить с начальством то вам в Динексе делать нечего!!!

Давненько я сюда не захаживал. Отзыв, написанный 16.10.17 от моего ника написан не мною, это кто-то прикрывается моим ником и пишет отзывы от моего имени. Хотя все, кто работает на Динексе в принципе рабы и есть, так что это правда жизни.

Ситуация на данный момент такая: работаем круглосуточно и в день, и в ночь, графики разные, по выходным тоже. Если будешь отказываться, то в принципе по осени как работы меньше станет пинка под зад получишь, если не получишь, то работать все равно будешь в сумасшедшем ритме т.к. большую часть персонала, набранную по весне к осени, сократят.

Cварщики в цеху постоянно варят оцинкованный металл, нержавейку, чернину - вытяжки у них можно сказать нет, все дышат этим дерьмом, тут же практически рядом идет изоляция базальтом, пайка изоляционной фольги, хим. обработка готовых изделий и их окраска.

Так что микроклимат в цеху отвратительный, постоянно работает штамп (очень громко), постоянно работает лазер (иногда еще громче чем штамп), гильотина, станки и т.д. - грохот в цеху от этого оборудования постоянный, кто ходит все время в берушах, кто-то даже варит в респираторах т.к. дышать цинком целый день невозможно.

Посидеть здесь никому не дадут, если что будешь круглое носить, а квадратное катать - главное вид создать, везде камеры висят, регистрация рабочих операции через терминал.

Руководство неадекватное, персонал не уважает лапшу на уши им можно вешать, все равно хрен чего разберут в этой суматохе. Зарплата без задержек. Работать надо именно в четыре руки, на пределе возможностей, если че сломаешь, то на тебя все и повесят.

Брака все равно много делаем т.к. скорость работ высокая, а контроля как такового за рабочими нет.

А какая на данный момент ситуация? что то изменилось в лучшую или худшую сторону? Просто практически рассуждая никакая вахта и бесплатная жратва не самый важный момент в работе. Соблюдение технологии производства, разумное напряжение, без пахоты на пределе возможностей, без починки аппаратуры своими силами и работы тремя руками на четырех станках.

Есть кто может адекватно написать фактическое положение вещей? Без лишних эмоций.

Прочитал много комментариев и понял, что в данную организацию лучше не соваться, т.к. к новичкам скотское отношение + неадекватное руководство + некачественные условия труда в виде поломки оборудования, одновременно нескольких рабочих мест и т.д. + маленький оклад с большим % премией, которую можно менять, как угодно.

Спасибо всем тем, кто оставлял отзывы

Сижу и думаю есть ли смысл в эту компанию резюме отправлять после всего прочитанного ниже.

Все-таки, наверное, персонал не зря жалуется. Дыма без огня не бывает.

Да, угомонитесь вы в конце концов или нет? Взрослые люди, а ведете себя, как детишки.

Накопилось… Как плохо работается, начальство не понимает… Сколько ныть то можно. Нечем заняться? Работать идите, хотя от таких и толку то никакого не будет. Все вы умные и знаете, как надо работать, и как руководить и как управлять. Только почему-то никто из Вас не пошел и не указал вышестоящему руководству, как правильно можно делать и что можно сделать для эффективной работы.

Сидите, как мыши и пищите из -за угла. Стыдно должно быть.

Полное говно. Сейчас вообще больше сидим, а не работаем. Организованности никакой нет, чем больше болтаешься по углам, тем больше получаешь. И чем дальше, тем хуже.

Начальнику лапши на уши навешать можно легко, он линейку от штангеля отличить не может.

Камер понавешали везде, пропуска электронные, регистрация электронная есть - а хрен там результата нет. Сломался станок или аппарат и все... Или сам его сломаешь ... И сиди кури бамбук...

Через полгода его только починят... Так работать до пенсии можно.

Контора говно.

Ехидна Супрунова всех вновь поступивших на работу пытается обмануть: сначала договариваетесь о сумме зарплаты на руки, а в договоре все время пытаются прописать эту же сумму до вычета налогов.

Зарплата не индексируется, та сумма на которую договорились, будет выплачиваться в течение ближайших 10 лет.

Спасибо за отзывы! Интересное кино тут получается) Оценку ставлю по впечатлениям от разговоров на этом производстве)

Ты забыл еще третий вариант добавить: просто время еще не пришло. А когда придет я это сделаю с большим удовольствием. Ведь бывшие сотрудники здесь не зря свое мнение оставляют (хотя уже и в компании-то не работают) - накопилось за последнее время работы в Динекс отвратительное и во многом безграмотное и неуважительное отношение руководства к подчиненным.

То что бывшие сотрудники здесь свои отзывы оставляют не значит что он плохой или работник хреновый был и его уволили, повторюсь что многие молодые квалифицированные ребята сами ушли и платили-то им неплохие деньги.

Особенно это заметно стало после того как управление производством в безграмотные руки отдали. Мы можем по отдельности часами ходить и ни хрена не делать, просто по тому что кто-то не смог все вовремя организовать, а потом вы скажете что платить-то нечем так как вы (рабочие) мало сделали. Поэтому и люди в основном сами уходят, поэтому и вы постоянно сотрудников новых ищете, поэтому и оборудование все время ломается, отсюда и качество продукции соответствующее - низкое.

Количество брака явно больше стало.

4 - нет предела совершенству.

А клоун - это кто-то под именем "Раб", кто первый отзыв написал в ноябре 2016, и через полгода здесь же и работает, никуда не ушел. Вывод - или Раб - работник хреновый, который больше никому не нужен, или контора не такая уж и плохая :-)

А че четыре звезды - то поставил клоун такой конторе? Из еще работающих в этой "конторе" только я и ты отзывы пишем, присмотрись внимательнее отзывов от ныне работающих не так много.

Косой (нач. пр-ва.) все производство разваливает у нас и люди квалифицированные уходят. Даже Динекс Латвия производимые нами модели изделий Volvo практически уперла из под носа.

На них всегда заказы были.

Ну вы тут и клоуны )

Не нравится - можно идти искать другую работу, а то типа контора плохая, но я её не брошу.

Все эксперты, и в планировании, и в продажах, и в оборудовании и.т.д. вот кого директорами ставить надо :)

Хорошо там, где нас нет. Если нормально работаешь, то и отношение к тебе нормальное, в принципе - как везде.

Зарплата - смотря с чем сравнивать, для Гатчины - выше среднего.

График работы - тоже понятный, от звонка до звонка.

Всё вполне обыкновенно, не хуже (а по сравнению с некоторыми местными конторами и лучше), чем везде.

Особо и писать больше нечего, если на личности не переходить :)

Что правда-то правда!!! Молодцы ребята что справедливые отзывы о компании Динекс Русь пишете.

Нынешнее руководство полный ноль в технических, организационных, да наверное и финансовых вопросах компании. Поэтому и заказы теряете, по выходным работаете, оборудование ремонтировать некому.

Пускай директор с вами пашет по выходным, по ночам вместе с теми людьми которые этот хаос организовывают (нач. производства, мастера, специалисты по планированию, менеджеры по продажам и т.д.) Держитесь, до отпуска (если его дадут) .

Вам чуть-чуть осталось.

Ребята, я смотрю, у вас там совсем все плохо. Как же станки не кому ремонтировать и Т.О проводить, у вас же есть специально обученный человек, который за это деньги получает... И не плохие?!
Динекс...

Когда начали заказы про**ать решили штат полноценный сотрудников набрать чтобы оборудование ремонтировать. Потом по осени опять всех уволят. Постоянно что-то ломается.

Профилактические ремонтные работы не проводятся, да и не кому их проводить. В половине станков уже и масла то нет наверное, работают кое-как. Сварочные аппараты постоянно умирают, которые китайские дешевые недавно купили вообще г***о.

В сети вакансия появились в нашу компанию слесарь-ремонтник - поздно до руководства доходит, что оборудование кому-то ремонтировать надо.

Работал в этой кампании довольно долго, уволился и не жалею.

Из плюсов прежнего руководства ничего не осталось, а жаль , хорошая была кампания. Сейчас только по ушам ездят... Нынешнему руководству и самой кампании оценка 1.

Почитал тут отзывы о нашей компании и решил не оставатся в стороне от этого. Все то что описывает пользователь "Раб" к сожалению правда.

Руководство работающий персонал не уважает и уважать видимо никогда не будет. То что пишет Ехидна о том что новый персонал приходит не квалифицированный, который ничего не умеет или не хочет делать и с ним приходится расставатся тоже не правда. На предприятии отсутствует какая-либо служба отвечающая за наладку, ремонт и тех. обслуживание оборудования - поэтому все ремонтируют сами рабочие, а если они чего-то не знают, то подключается один единственный главный инженер, который вроде знает что и где надо смотреть, но когда одновременно встало два или три станка, то он уже ничем помочь не может - все выстраиваются в одну очередь. У нас в штате нет даже электрика!!! Поэтому когда от сотрудника требуют обслуживать станок с ЧПУ - это его загоняет немного в ступор.

Есть другой тренд - новый руководитель производства для увеличения производительности на местах все больше людей заставляет работать на двух станках или аппаратах одновременно. Пока у тебя пила пилит заготовку ты работай на другой пиле, или пока лазер режет ты иди на другой станок, пока робот варит ты сам бери маску и вари. Естественно о безопасности работающего никто не думает и думать не собирается, а об оборудовании тем более - оператор станка не может контролировать работу оборудования т.к. сам работает в другом месте и только слышит что его станок, аппарат, пила вроде бы работает. Случись чего - он даже быстро подойти и выключить его не сможет.

Поломки случаются очень часто - ремонтировать некому. Валят все на рабочих мол ты где был, почему не доглядел, опять все сломал. Отпуск кстати на предприятии корпоративный т.е. все производство уходит в отпуск в строго определенные дни - три недели в июле-августе и неделю перед Новым годом. В другие дни Вас (рабочих) никто не отпустит. К администрации это не относится - они уходят когда хотят. Последние два года и перед Новым годом с трудом отпускают. Работать по выходным нужно всегда - иначе не заработаешь и в перспективе на данном предприятии работать не будешь.

Всех новых сотрудников берут по договору в котором указано что в случае отсутствия работы сотрудник увольняется без каких-либо пособий, компенсаций в течении одного дня. Так и было в прошлом году - весной набрали много новых сотрудников - осенью с ними благополучно расстались. Остались лишь единицы тех, кто не отказывался работать по выходным, работал на двух станках, сам занимался ремонтом и наладкой или делал вид что понимает что нужно делать.

У новых сотрудников оклад 10 000, зарплата максимум 35 000-40 000, за эти деньги нужно еще и в выходные выходить.

Пока я себе новую работу не нашел пообщаемся здесь, а то после нашего общения живую я сразу без нее останусь.

Мы с Вами и на работе можем пообщаться, коллега.

Да здесь я сами полностью соглашусь, наши отзывы должны помочь новичку при выборе будущего места работы.

Вы тоже молодец (умница), что отстаиваете свое мнение о нашей с Вами компании. С подробными фамилиями, именами и оскорблениями в их адрес я согласен тоже перегнул. Приношу свои искренние извинения. Но наше руководство должно понимать, что ухудшение отношений между ними и рабочими приводит к не хорошим последствиям, таким как падение производительности, брак, отказ от работы в выходные дни со стороны рабочих, поломке оборудования - где-то возможно намеренно, которое и чинить-то некому, к работе "и так сойдет" и все это в сумме окажется потом что виноваты в этом рабочие т.к. произвели мало потому, что не работали в выходные, сделали брак - потому что торопились или потому что сотрудник новый и за ним никто не смотрит или просто некому смотреть, поэтому и зарплата у них такая получилась не высокая.

Вот этого самого понимания со стороны руководства в нашей организации нет и вот эту ситуацию понимаю не только я, ее понимают многие на производстве. При прежнем генеральном директоре было по крайней мере уважение и внимательность ко всем подчиненным вплоть до уборщицы - он чтобы поздороваться руку всем подавал первый.

Сейчас наш новый генеральный если и проходит по производству и кого-то видит свой взгляд в сторону отводит - от него слово "здравствуйте" не дождешься. Вроде бы такая мелочь, а все рабочие это сразу отметили. Для того чтобы далее было убедительно попрошу аккуратно еще кого-нибудь из сотрудников добавить сюда свои отзывы.

И Вы уважаемая Ехидна не пропадайте - пообщаемся еще. Оценка компании по прежнему 1.

Мы тут с Вами можем бесконечно дискутировать о плюсах и минусах данной организации. ...Этот сайт предназначен, в первую очередь, для помощи новичкам в выборе той или иной организации для последующей работы. Кому то помогут и мои и Ваши отзывы.

Вы - молодец (умница), что помогаете им в этом.

Но, все же не стоит отзываться так об организации (тем более называть имена) в которой вы все еще работаете, и как я понимаю, уходить не собираетесь.

О, да я смотрю тут можно о нашей компании целую биографию продолжать писать, раз администрация занервничала.

Предыдущее руководство производством постоянно высказывало свое недовольство своим руководителям. И где они сейчас? Всех убрали одним махом за раз. Поэтому лучше здесь с Вами пообщаться дабы избежать неприятностей. По выходным если работать не будешь так в ж.......е и останешься, а потом и без работы вовсе. Всех новеньких берут на работу временно, если этой самой работы нет, то соответственно и человек становится не нужен и расстаться с ним проще.

Люди это понимают, поэтому и сами не задерживаются (с такой то зарплатой!!!). Квалифицированные молодые ребята сами уходят, хотя им и платили не мало - это ли не показатель отношения к сотрудникам. Если руководство стоит к людям ж......й, то наверное не стоит ожидать что люди будут стоять к Вам лицом.

При собеседовании новым сотрудникам много чего недоговаривают, так пускай люди хотя бы здесь узнают для себя что-то новое о нашей компании. Что наверху страницы написано "Как новичку узнать о взаимоотношениях в коллективе, возможных проблемах в компании Динекс Русь и другой кулуарной информацией еще до официального трудоустройства?"

Вот пускай здесь и узнают много нового, а я на все вопросы отвечу правильно.

А вы, многоуважаемый Раб, вместо того, что бы тут всякую ерунду писать, подошли бы и высказали бы свое недовольство непосредственному начальнику. Расписывать на сайте, как плохо работается, может каждый, а кто способен сказать в "глаза". Сидеть за компом и обливать помоями. О, это все мастера.

Если в Гатчине много предприятий с питанием и развозкой и хорошей зарплатой? Так что же вы до сих пор в такой плохой конторе делаете? И не надо дезинформировать: праздничные и сверхурочные нам платят по закону, как положено, и без нашего письменного согласия никто не заставляет работать по выходным.

Много новых сотрудников задерживается? А кто приходил то в последний год? Те, которые неделю отработали и больше не появляются? Или те, кто станок первый раз в глаза увидел, или , может те, кто только болтать целыми днями горазд, а про работу : "Не , не слышал". Вот и все новенькие. Остальные как работали, так и продолжают работать.

Избавьте уже себя и других от этих мерзких комментов. Наслаждайтесь жизнью, поменяйте работу и будет Вам счастье!

А это тут видимо кто-то из администрации подтянулся раз начал статьей 1472 ГК припугивать.

Секретов производства здесь никто и не раскрывал, чертежей и технологий тоже никто не выкладывал. Просто рассказал я о том как мы работаем и как "организован" контроль качества продукции на всех стадиях.

Зарплата белая - согласен (это наверное единственный плюс), отпуск 28 дней в любой организации предоставляют, развозка есть у 9 из 10 предприятий работающих в Промзоне, питание тоже у многих предоставляется. Оплачиваемые сверхурочные и праздничные?

Хотя в администрации может и оплачивают. У рабочих эта строка в расчетном листе год назад пропала!!! Зарплатой не обижают? У новеньких сотрудников оклад был 10000 рублей, а остальное премия которую надо заработать, а если в выходные не выйдешь так и не заработаешь.

Много у нас новых сотрудников задерживается? Отсюда качество и количество продукции вниз падает. Страдают от этого все рабочие так фонд заработной платы у нас один и зависит от количества и качества выпускаемых изделий.

За последний год и квалифицированные сотрудники уходят - не нужны им видимо "большие деньги" с таким отношением к тебе.

Я работаю в этой "конторе" и мне нравится. Зарплата белая, оплачиваемые сверхурочные и праздничные и отпуск 28 дней, бесплатное питание и развозка, еще и зарплатой не обижают.

Какая организация в ближайших окрестностях может такое предоставить? Какой смысл был вложен в комментариях выше ? Контора -говно, так не работайте, найдите лучше.Зачем обливать грязью , и еще указывая поименно, продолжать работать .

Вы, наверное, забыли, что подписывали соглашение о конфиденциальности (неразглашении информации) и это ...статья ст. 1472 ГК РФ .

И, если уж выкладывать всю "правду -матку" тогда и вы подпишитесь не никами, а своими именами.

Ребята спасибо за отзывы. Хотел устроится сюда сварщиком, даже собеседование прошел, но как-то передумал почитав что здесь написано.

Нигде отзывов про данную компанию больше нет, но мне достаточно уже того что я здесь увидел. Про работу в выходные кстати на собеседовании никто не говорил, но когда прошел по производству и успел пообщался с рабочими все стало ясно.

Зарплату вроде обещали не плохую для Гатчины, но это все в отдаленной перспективе, а первые месяцы (а может и все остальные) работать придется за 35-40 рублей грязными. Для сварщиков это не деньги.

Да полностью согласен с предыдущим отзывом.

Контора - говно. Сейчас еще сам продолжаю там работать, но не уверен сколько еще продержусь. После увольнения и отстранения от руководства производством предыдущего руководства (по-моему мнению грамотных сотрудников) к власти пришел не квалифицированный и наверное не адекватный руководитель.

Рабочих по местам расставить толком не может, соответственно и производительность на местах падает, чтобы потеря производительности и прибыли не была заметна руководству в Дании теперь работа в субботу - норма. Мнение рабочих никого не интересует, уважения к ним нет. Заставляют делать больше ничего не прикладывая со своей стороны. Рабочие выход для себя всегда найдут - были случаи когда сварщики внутри глушителя варили не 100% сварных швов, а 50%, а то и 30% все равно потом глушитель закатают на станке и никто ничего не увидит в таком виде он и уйдет потребителю.

Контроля со стороны ОТК нет, да в принципе и ОТК можно сказать у нас тоже нет. Около месяца назад производились глушители на завод Камаз так там вообще партию катализаторов поставили в глушители не по направлению движения газов, а наоборот. Грубейшее нарушение технологии производства!!!

Результат - никто ничего не заметил, глушители благополучно ушли на завод производитель. Брак производимых изделий постоянно растет, но руководство и здесь нашло выход - начали высчитывать с заработной платы рабочих. Летом Петербургский тракторный завод (Кировский завод) вообще вернул партию глушителей и труб как невозможную к установке на трактор. И дальнейшая тенденция только хуже. Ярославский моторный завод регулярно возвращает поставленные еще 2 года назад глушители по 1-2 шт. в квартал, т.к. металл разрывает в одном и том же месте - все это ложится бременем на рядовых рабочих, т.к. руководство считает что мы плохо работаем.

Как было уже сказано в предыдущем отзыве - технологи неопытная молодежь и это правда. За годы моей работы здесь основной инструмент кувалда и какая-то мама, ну и наверное божья помощь и русское авось. Компания вроде западная, а технологии производства наши русские и улучшать что-либо тем более модернизировать что-то здесь никто ничего не хочет. Сейчас вообще начальником производства назначили начальника этого самого технического отдела [Ф.И.О. удалено] который наверное считает что с технологиями у него все в порядке, но абсолютному числу работающего персонала понятно, что кроме как стоять над рабочими втихаря с секундомером и засекать за сколько он варит или пилит, гнет, обрабатывает деталь он больше ничего придумать не может.

Принцип работы понятен: руководство в Дании давит на генерального директора - он на начальника производства [Ф.И.О. удалено] - тот секундомером бежит к рабочему засекает время, считает сколько можно сделать в смену (заметьте про улучшение технологии производства или закупки нового оборудования никто и не думает) и выставляет сумасшедшую норму - рабочий торопится, если не успевает то варит меньше внутри (все равно никто не заметит, ОТК-то нет, особенно в вечернюю смену), либо пилит заготовку на бешеной скорости (получится косая да и хрен с ней все равно потом ее штампуют или внутрь поставят или более вероятный сценарий никто не заметит, а если и заметят, то уже не разберутся в этом бардаке кто пилил) и на выходе получается кое-какое изделие которое якобы принимает ОТК (которое практически находится в подчинении у [Ф.И.О. удалено].

Текучка кадров в последнее время это норма для нашего предприятия, скорость работы сильно возросла (в туалет сходить некогда), безопасность труда уходит в отрицательную сторону т.к. темп высокий, качество явно ниже заявленного, да его и проверить-то никто толком не может.

Предприятие работает в две смены с 06.00 до 15.00 и с 15.00 до 00.00, а руководство с 08.00 (но в основном с появлением нового директора все начали приходить к 08.30-09.00) и.до 17.00. В остальное время на заводе никого нет и можно производить продукцию как тебе хочется. Вроде сейчас начали назначать ответственных за работу в вечернее время ([Ф.И.О. удалено] сам иногда к 06.00 приезжает), но и эти ответственные в производстве продукции ничего не понимают т.к. работают на административных должностях, они в основном смотрят со соблюдением режима работы, чтобы мы много не курили, пили и т.д., а так ничего не контролируют.

Из всего хорошего в нашей организации осталось только бесплатное питание, коллектив сплоченный только рабочий, да и тот в последнее время разбегается потихоньку, высокая зарплата с таким отношением к тебе никому не нужна.

Новый генеральный директор назначенный датчанами - [Ф.И.О. удалено] из Латвии много чего обещал рабочим, но как-то все заглохло быстро, да и его на заводе-то почти нет. Зарплату платят во время 7 и 22 числа, если попадает на выходные дают заранее, но на 9 мая 2016 года (понедельник) а 7 суббота т.е. должны были получить 6 намеренно не перевели зарплату, не дали ее и 10, получили с задержкой 11 или 12 числа.

Директор как уехал с завода в конце апреля в Латвию так и пропал, даже трубку не брал - право подписи у него без него зарплату перевести не могут. Его после этого случая потихоньку начали фашистом называть, так к нему после 9 мая это название и приклеилось.

Контора говно.

Недавно сменили все руководство производством - результат ноль. На производстве бардак, рабочие не знают что им делать, подсказать некому - технологи неопытная молодежь. Руководитель производства [Ф.И.О. удалено] - мягко сказать дебил.

За два-три месяца умудрился разогнать и растерять большую часть мало-мальски квалифицированный персонал.

Генеральный директор [Ф.И.О. удалено] на предприятии вообще отсутствует - отсюда и результат деятельности предприятия. Прибыль у организации падает, зарплаты у рабочих соответственно тоже, постоянно напрягают работать в субботу и в праздничные дни.

Оплата в летние месяцы (с учетом 4-5 рабочих суббот) вроде была неплохая, а в августе без объяснения причин упала почти в два раза, далее еще хуже.