e:mg (Effective Marketing Group)

Отличное рекламное агентство.

Начиная с оформлением на прием нового сотрудника на работу, заканчивая командой. Мне посчастливилось работать с такими профессионалами своего дела, как Андрей Трубецкой, Олеся Заичкина, Мария Татаринцева, которые для меня являются профессионалами своего дела.

Выплата за услуги по работе выплачиваются вовремя, проблем с этим не было никогда. Классное агентство

Никогда это агентство не было сетевым или "коммуникационным", обычная BTL-шарага, с промиками, серой зп и аналогичной культурой общения и отношения к людям.

Старые болячки никуда не делись, текучка людей постоянная. Спрашивайте при приеме на работу как будут оформлять, и не ведитесь на оплату даже серой части "через систему", только договор по ТК или ГПХ, все остальное - развод.

По поводу официально зп в этой конторе - откровенное вранье.

Все сотрудники сидели на серой зарплате, официальная белая зп составляет 40% от общей. Только у директоров полностью официальная белая зарплата. Была попытка перевести людей на белую зп и под этот шумок быстренько обелили всех директоров. После этого программу обеления свернули, и все остальные сотрудники как были на серой зп, так и остались.

Поэтому, если сотрудника сокращают или увольняют, то в большинстве случае от получает только официальные выплаты, независимо от того, сколько времени от отработал в компании.

На данный момент действительно все сотрудники на удаленке, только зп всем на серую часть у урезали. Зарплаты упали почти на 50%.

В компании полный разброд и шатание. От того EMG, который был на рынке 5 лет назад уже ничего не осталось.

Теперь это обычная шарашкина контора.

Благодарим вас за критику. Уверены, что она поможет стать нам лучше, но вместе с тем хотим дать свои комментарии на отзыв ниже:

• В нашем агентстве официальная зарплата у всех сотрудников. Основной принцип — зарплата должна быть выплачена вовремя. Выплата происходит два раза в месяц в соответствии с ТК.

• В случае если приходится расставаться с сотрудниками, то это происходит по обоюдному согласию, и компания выполняет все свои обязательства перед сотрудником.

• Мы стараемся ответственно подойти к выбору будущих сотрудников. Как правило, все они проходят испытательный срок. Конечно же, и в нашей практике были случаи, когда во время испытательного срока мы понимали, что сотрудник не проходит нам или мы ему, но именно для этого и придуман испытательный срок.

• Что касается переработок, наша работа основана на проектной деятельности и, безусловно, иногда бывают переработки (о чем мы заранее сообщаем на собеседовании). Как правило, мы компенсируем время переработок дополнительным временем на отдых.

• Наше агентство возглавляет креативный директор Антон Мельников, который хорошо известен на рынке как высококвалифицированный профессионал с многолетним опытом и с большим количеством престижных наград.

• В конце февраля 2020 года нами было принято решение перевести всех сотрудников на удаленную работу, так как основная ценность для нас — это люди. Мы заранее приняли решение не рисковать здоровьем сотрудников и успешно перешли на удаленную работу. Во время карантина многие клиенты сократили кол-во проектов, поэтому, чтобы не потерять наших сотрудников, многие ушли в отпуск. Наша задача — максимально сохранить кол-во рабочих мест и не оставить людей без работы и таким образом продержаться в не простой для индустрии период. Такое решение дало свой эффект и уже сейчас мы видим положительную динамику.

• У нас большой штат сотрудников, и работа в крупной компании без регламентов невозможна. Процессы обновляются в соответствии с необходимостью и требованиями бизнеса. Это помогает нам не потерять в качестве и помочь новому сотруднику быстро адаптироваться. Такой подход показал себя как высокоэффективный. Однако, мы всегда остаемся гибкими и открытыми для принятия любых быстрых решений. Структурированный и последовательный подход к работе позволил нам также легко перейти на удаленную работу и при этом не потерять в качестве.

• У руководства есть четкая стратегия развития агентства, которая помогла агентству в период карантина не только выжить, но и сохранить основную часть сотрудников и клиентов.

Самый худший HR, который я встречала за всю свою профессиональную карьеру. Повторюсь, самый худший.

Не связывайтесь с ними, если есть такая возможность.

В 2019 сократили много сотрудников с 2020 заставляют писать заявление за свой счет, и оплата идет в черную. Новых сотрудников официально не оформляют, записи в трудовой не делают, контракта не подписывают.

Автора ниже поддерживаю - вджобываешь как папа карло и днем и ночью, при этом дико раздутый хамский штат HR, IT и наглых теток в бухгалтерии и юр. департаменте. Бюрократия на каждый чих.

Агентство работает по принципу "регламент на регламент о регламенте по тому как пользоваться регламентом" - и этот регламент вам будут присылать каждый раз, когда вы спросите "когда вы е.вашу мать пришлете договор для клиента или оплатите счет".

Другими словами, вы будете ежедневно заниматься изучением тупых бессмысленных регламентов, а не своими прямыми обязанностями.

Руководство положило болт, и ждет крупных бюджетных проектов. Не, ну нормальные люди, а?

Откровенно гнилое агентство!

Если вы нашли в себе тайное желание к мазохизму и вышли к ним работать, то столкнетесь:

1. Откровенный непрофессионализм среди всех сотрудников (вплоть до того, что креативный директор этого шабаша — это трафик менеджер).
2. Белой оплаты с 2020 года больше нет. все сотрудники в неоплачиваемом отпуске.
3. Переработки и днем, и ночью.
4. HR департамент отдыхает.
5. Если вам повезет, то зарплату на долго задерживать не будут, и вы пройдете в ту белую дверь к женщине с конвертами.

Коротко можно сказать, что это не сетевое агентство, а чисто российское со всеми болячками 90х годов.

Отвратная атмосфера и огромное количество непрофессиональных людей.

Зарплата серая. Переработки не оплачиваются и не возмещаются ни коим образом.

Если вы устраиваетесь в креативный отдел, то 100-процентная вероятность того, что испытательный срок вы не пройдёте.

Людей, как правило, сокращают за неделю-две до его окончания. Подобная практика - обычная история для этой шараги.

Из плюсов - разве что офис.

Не могу согласиться с предыдущими ораторами, поскольку мой опыт работы с данной компанией крайне позитивный.

Кроме возможности работать с топовыми клиентами, комфортабельного офиса и хорошего социального пакета, получаешь работу в кругу профессионалов и приятную атмосферу. Много возможностей для развития (тренинги, тимбилдинги, обучение внутри компании) и для профессионального роста (ясно, что многое зависит от личных амбиций и высокой эффективности, но если вы ими обладаете, то проблем не возникнет).

В этом плане конечно отдельное спасибо HR подразделению, которые не только качественно отбирают кадры, но и очень чутко работают с людьми, после их выхода на работу. Кстати, я тоже проходила собеседование с Анастасией, о которой здесь почему-то очень много сказано в не очень позитивном ключе, и хотела бы отметить, что она более чем корректна и компетентна (могу это утверждать не только по опыту прохождения собеседования, но и по дальнейшему опыту общения), более того, она очень внимательна к сотрудникам и всегда готова помочь.

Ну это я к тому, чтобы очень много субъективных высказываний с яркой эмоциональной окраской не отпугивали вас от действительного стоящего опыта работы в компании высокого уровня.

Поддержу предыдущего автора. Алексеева Анастасия тот ли еще самородок. Абсолютно мерзкая и неадекватная мадам. К слову о ней... С предыдущего места работы её выперли за воровство бабла из бюджета на корпоративные мероприятия. О как! Но не суть...

В принципе подобные элементы – это неотъемлемая часть данной конторы. Тут много сотрудников, которые имеют абсолютно косвенное отношение к профессии. Начиная от ничего неотдупляющих и вульгарных акаунтов и групхедов, заканчивая медиатрафиками с розовыми клавиатурами, которые вообще не в теме происходящего. В целом, я никогда не встречал настолько пох....ского отношения к клиенту со стороны агентства. Будь я заказчиком, я бы обходил стороной подобные заведения.

Безусловно тут есть несколько замечательных людей, которым, по хорошему, валить отсюда нужно. Их таланту и профессионализму найдётся более адекватное применение.

Зарплата, кстати, в данной шараге – серая. Большую её часть вы будете получать в конверте.

Резюмирую. Если у вас появиться хотя бы малейшая возможность устроиться в эту контору, не пользуйтесь её, пожалуйста!

Мое знакомство с достаточно известным рекламным агентством началось с собеседования с Алексеевой Анастасией! И скорее всего, мне хотелось бы, чтобы мой отзыв увидело руководство РА.

Я считаю работу HR очень важной и зачастую менеджеры по подбору персонала являются лицом компании. Придя на собеседование, я увидела комфортабельный офис, приятных девушек на ресепшн, но потом весь позитивный настрой стерла Алексеева Анастасия.

Составлю портрет Алексеевой Анастасии: девушка высокомерная (непонятно с чего), с грязной головой, с грязью под ногтями (которую она все собеседование из-под ногтей выгребала). Когда меня попросили рассказать о себе, она либо пила кофе, либо накручивала грязные волосы себе на палец и любовалась собой в стеклянную дверь. Мое воспитание просто не позволило мне сделать замечание, потому что я прекрасно понимаю, что невоспитанный человек просто не поймет о чем это я)

Я -специалист с большим опытом и потенциалом и я просто была ошарашена таким поведением. И общее общение у Анастасии было построено таким тоном и взглядом, что я богиня, а ты будешь моим рабом, когда Я тебя возьму на работу)))) Вообщем, концерт))

Я бы очень хотела, чтобы данному менеджеру рассказали какое место она занимает в компании и многие люди, точнее я уверена что все, приходящие на собеседование, на голову выше Анастасии)))

Нужно падать с небес на землю!)))

Самый большой минус - это работа hr, которая на мой взгляд вообще никому не нужна и является лишним звеном.

Очень обидно, когда тебя оценивают не по опыту и навыкам, а просто от того, что ты можешь не понравится из-за возраста (если вам около 30, это уже приравнивается к пенсионерам), зависти, внешности или еще каким-то невиданным причинам девушке рекрутеру, а именно Алексеевой Анастасии!!

Итак, пригласили на интервью. Общались очень даже мило, мои навыки соответствовали требованиям полностью, желание работать есть, стаж более 10 лет.

Анастасия сказала, что будет 3 этапа, первый с ней, второй с руководством, и еще с кем-то. Позвонит на след неделе. В итоге мне никто не сообщал о втором этапе аж 23!!! дня!

Я звонила сама, на что Настя отвечала, что до сих пор смотрят кандидатов на первый этап и с трудом вспоминала, с кем вообще говорит по телефону. Такое ощущение, что президента выбирают, и ведь это только для второго этапа. Сразу поняла, что зря ездила, как и что я говорила - это никто не помнит! В конце-концов, она мне сказала, что у меня мало опыта!! Это было настолько возмутительно, т.к. опыта у меня больше 10 лет именно по этим обязанностям.

То есть, либо она не помнит, либо отговорки. А ведь руководитель меня даже не видел, не слышал, то есть какая-то девушка имеет право ставить палки в колеса и решать чужую судьбу, не предоставив возможность побеседовать с начальством! Потом она сказала что я не работала в рекламе, а только в ИТ. Но ведь ни слова не было в вакансии, что требуется кандидат строго с опытом работы в рекламе. Тем более не вижу проблем заниматься оформлением финансовых документов в разных областях! На момент приглашения она не видела мое резюме? Зачем спрашивается меня было гонять на интервью и мурыжить потом еще 23 дня!

В общем, когда тебя не выбирают после кучи этапов, это понятно и объяснимо, из 10-20 человек пройдет кто-то 1, это лотерея, но ты хоть ходил на эти этапы ; а когда ты переговорил с некомпетентной девушкой и тебе не дали возможности поговорить с начальником, то это просто дискриминация!