Отзывы сотрудников о компании ELMA

Оснащенный, чистый, светлый офис и довольно просторное и комфортное рабочее место. Хорошая зарплата на старте.

Экологию в коллективе. Не хватает взаимопомощи, поддержки и наставничества на старте — в любом случае это первые 2-3 месяца минимум. Нужно закладывать на это время, особенно, если компания берет сотрудника практически «с нуля».

Однозначно, руководитель — это должен быть компетентный человек, который строит климат в коллективе и процесс вливания в рабочие процессы. От него зависит многое: как себя чувствует сотрудник на новом месте, его мотивация в работе, самоотдача, адаптация. Надо компании вкладывать в обучение руководителей, как руководителей прежде людьми, а не только бизнес-процессами.

Конструктивная критика, советы, замечания — это необходимость и правильные вещи, без которых невозможен рост. Но такие инструменты опять же, должны использоваться правильно, умело. Например отчитывание при всех или всем своим видом показывать пренебрежительное отношение к сотруднику — не профессионально, можно обсудить проблемы лично и выстроить план взаимодействия.

Отличное место работы для старта карьеры - обучение, поддержка, классный коллектив.

Внутренние процессы плохо выстроены, нет чёткого и понятного разделения обязанностей, порой ты делаешь всё.

Неплохой офис. Шли навстречу, если хотел сменить команду. Нагрузка задачами была адекватной

Уровень зп отстал от рынка лет на 10

удаленная работа, отзывчивый коллектив, хорошая корпоративная культура, плавная интеграция в процессы, хорошие процессы кураторства

существует некоторая задержка в выплате зп

Интересный продукт, офис в центре, всегда открыт для работы. Грамотное руководство, что позволяет сделать работу коллективов эффективной в удалённом режиме.

Стоит поработать над инструментами, позволяющими реализовывать профессионализм сейлов. Это увеличит и обороты и прибыль компании.

Крупная компания, классный офис, много всякого интересного происходит

Систему мотивации, систему общения руководителя и подчинённых

Хорошая компания, есть возможность выбрать удобный формат работы. Коллектив дружный!

Было бы отлично добавить больше очных встреч для команд.

Люди - просто супер, что коллеги, что руководители, со всеми можно найти найти общий язык и в работе, и за ее пределами. Максимально все гибко и человечно, не чувствуешь себя просто шестеренкой

Офис в Питере под работу оборудован хорошо, комфортно, а вот под отдых - тут похвастаться нечем. А от стресс время от времени везде бывает, никуда не деться, и хотелось бы минуту релакса :) Но при возможности почти полной удаленки и не критично

Возможность удаленной работы, предоставляют технику, есть плавный онбординг и возможность повышать грейд, адекватное руководство.

Питерский офис находится не в самой удачной локации, сейчас дорогая парковка - хотя офис вроде собираются менять

Классный график, приятный коллектив, большой офис.

Можно было бы улучшить начальные условия тестового задания даваемого в самой компании, так как оно очень сложное для не подготовленного человека, а информации в нормальном формате нет для изучения.

Гибкий график, отличная команда и руководство

Хотелось бы более точную выплату ЗП (чтобы приходила строго в указанные в договоре даты), не хватает также премий, ДМС и обучения

Отличный офис, хорошее расположение, много ивентов, корпоративные мероприятия, выдают технику, своевременные выплаты

Зп ниже рынка, не самые удачные технологии, плохой менеджмент (нужно уже вчера!!!) По сути отсутствует грамотный workflow. Всем плевать на чем и как ты напишешь, главное сделай быстро, соответственно куча костылей в коде

Очень отзывчивое руководство , классный коллектив , всегда есть возможности роста. Хорошее расположение офиса.

Хотелось бы чуть больше бенефитов от компании

Удаленная работа, возможность переходить на другую должность или проект внутри компании.

Нет страховки, компенсаций за спорт и прочее, доход ниже чем по рынку. Коммуникация между отделами не настроена. Задержки в выплатах.

Это продуктовая компания, которая цениться по РФ. У неё достаточно обширный набор задач. Коллектив доброжелательный (за 2 года ни разу не было конфликтных ситуаций). Каждый готов помочь, в том числе и начальство и бухи т.д. В тебе заинтересованы (внутри команды) и стараются помочь чем могут (тим лиды). Офисы достаточно уютные и не напрягающие. Есть возможность работать удаленно, гибридно и в офисе.

Оплата труда порой смешная и не конкурентно способная. Увольнялся из-за того, что ценник по рынку был прям очень сильно ниже. Компания не готова конкурировать на рынке удаленных разработчиков и поэтому сфокусирована исключительно на локальных (по рамкам города оплата в целом была средняя, хотя и не самая лучшая). Задачи порой бывают жутко скучные. Как шарписту там уже делать практически нечего и переориентируется на Go, и по отзывам не сказать что прям топово. Каких то развлечений практически нету для отдыха.

Круто отлаженные процессы, максимально адекватное руководство. Если есть амбиции - можно быстро и качественно профессионально вырасти.
Еще в компании приветствуется развитие, и можно научиться даже абсолютно новому (из менеджеров в разработчики, например.

парковка, но это точно не к компании претензии

Всё очень зависит от отдела и команды, в которую попадешь - и условия труда, и уровень дохода вместе с его прозрачностью, и всё остальное. Думаю, для рядовых сотрудников без особых амбиций условия в среднем достаточно комфортные. Процессы выстроены неплохо. Компания довольно строго выполняет формальные условия и ТК. На фоне других компаний города - более-менее стараются следовать технологическим и продуктовым трендам. Есть обучение (опять же если повезет и окажешься в престижном подразделении).

Постоянные дискоммуникации, постоянные изменения во всем, за которыми сложно успевать перестраиваться, и зачастую непонятно чем обусловленные. В орг.структуре хаос - появляются все новые директора, которые другими директорами погоняют, кроме того, есть категория сотрудников, стоящих на особом счету, и по уровню они не ниже иных директоров. В целом всё завязано на персоне ген.дира, и ни одно изменение без его согласия не пройдет. С парковкой раньше было все ужасно плохо, сейчас не знаю, как.

Умение передавать знания, сложные интересные проекты, не боятся дать очень ответственную работу новичку

Не системные внутренние процессы по кадровому обеспечению