Энергодом сервис

Я отработала в этой компании с2014 по 31.03.2020 компания стабильная в отношении выплат.

Остальное отстой некомпетентность грубость обман и нарушения при приеме на работу говорят одно на деле т е на месте выясняется обман превышенные объёмы убираешь два участка как один в основной офис как в крепость не попасть тебя не пустят поговорить пожаловаться или объяснить разъяснить не реально тебя и слушать не будут? если работник попытался защитить свои права или сам себя все считай его уволят причем его же руками заставят написать заявление.

Как в моем случае при этом если не было нарушений найдут и напишут сколько хочешь, и свидетели будут, одним словом, если хочешь работать молчи. Ты уборщик, а менеджер всегда прав, и он царь сказал что-то против считай все, ты уволен, оговорят так и подстроят любую ситуацию в рамках закона что не отмоешься.

Сейчас компания сменила вывеску, но все осталось по-прежнему обман грубость и предпочтение киргизам они бессловесное стадо порой и по-русски не говорят это выгодно.

Будьте осторожны и не забывайте руководитель организации это бог он есть но ты его не видишь, а поговорить это просто не реально, да и слушать не будет!

Наталья Блинова (офис на Фучика в г Санкт - Петербурге) именуется в данной конторе: менеджером по кадрам, коим ее даже с натяжкой назвать нельзя. Человек совершенно не профессиональный и не воспитанный.

Мне было назначено собеседование на менеджера по персоналу (вторым сотрудником, который должен был работать вместе с ней). Договорились с ней заранее дня за 2-3. В указанное время я прибыла в офис. Натальи там не было.

Была одна сонная сотрудница, которая сказала, что Наталья не появлялась в офисе и никакой информации не оставляла. Попросила ее набрать Наталью. После чего она сказала, что она не придёт в офис по причине болезни. Но если она смогла ответить на телефон сонной сотрудницы, то, наверное, она могла бы повести себя профессионально и отменить назначенные собеседования, чтобы не терять время людей.

Но эти элементарные правила приличия Натальи не ведомы! Там же было два мужчины, один пришёл на собеседование инженером, второй на повторное собеседование (должность не знаю).

Их тоже не предупредили об изменении планов Натальи. Ну вот как-то так работает данная фирма!!! А понтов то при разговоре по телефону у Натальи было как будто она высокопрофессиональный специалист, а не рядовое быдло!

Зарплата, указанная на сайте hh - не совпадает с реальностью. Вся чёрная.

Регина Климович из отдела персонала - баба неадекватная.

Находится шарашкина контора - м. Савеловская, ул. Полковская 1.

Не советую тратить время, затраченное на поездку "собеседование", и даже, на отправку резюме!

Генеральный директор, очень редкий вид двуличного существа. Жалкий и очень жадный человек. Не рассчитывайте ни на какое повышение заработной платы, даже через 5 лет.

Два года отработал. Зп 1/8 в месяц от оплаты заказчика +- 13 000 руб. на человека.

В службе эксплуатации все положительные стороны работы перечёркивает неадекватное отношение руководства к работникам.

Заработная плата состоит из оклада и переменной части. Огромное количество бумажной надуманной работы.

Многочисленные еженедельные совещания. Эксплуатацией заниматься некогда.

Пришел на собеседывание. На котором даже не посмотрели доменты об образовании, не трудовую книжку. Дали анкету заполнить, обещали ответить через 2 недели, прошло 3 тишина.

Уважаемая Елена!

ООО «Энергодом сервис» - единственная белая компания в России в сфере клининга (www.edserv.ru). Мы работаем в полном соответствии с законодательством РФ.

В виду этого к оформлению документации по всем направлениям нашей работы предъявляютсястрогие требования. Объём документальной работы в «белой» компании достаточно велик.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ испытательный срок не может быть продлен, поэтому, максимальный испытательный срок для наших сотрудников составляет не более 3-х месяцев, а
его успешное прохождение зависит от качества выполнения должностных обязанностей.

Сумма больничного листа в соответствии с законодательством рассчитывается исходя из стажа работника, а также из суммы заработной платы за последние 2 года. Исходя из данных
параметров был рассчитан и Ваш больничный лист. В случае, если есть вопросы относительно расчета больничного листа, Вы можете связаться с бухгалтерией ООО «Энергодом сервис» по
телефону: 8 (495)  428-40- 81, доб. 4706.

Обязанности каждого сотрудника закреплены в локально-нормативных документах, с которыми сотрудники ознакамливаются при приеме на работу (до подписания трудового договора). Одной
из обязанностей менеджеров является подбор персонала, в том числе менеджер решает все возникающие вопросы в случае отсутствия его подчиненных на рабочем месте.

Спасибо за предоставление обратной связи.

Я работала в компании почти 2 -а года, разъездным менеджером объектов.

Сначала о хорошем:

1) Приём на работу - Согласно ТК РФ (8ч.,,5/2,отпуск и т.д.)

2) Зарплата-стабильная,белая.

3) Не плохой состав руководителей среднего звена ,из руководства можно выделить Дмитрия Энгельмарковича, Елену Леонидовну.

Теперь о другом:

Зарплату при поступлении для руководителей среднего звена (менеджеров), данная компания озвучивает одну, оклад+ премия. На испытательный срок, 3 месяца, оклад, далее с премиальными. Но в действительности получается, несмотря на то что до тебя несколько месяцев объекты стояли без сотрудников, т.е не работали,менялись менеджеры,от заказчиков кроме гневных писем больше ничего.

Делаешь объекты за месяц, набираешь персонал, сам, по своим каналам, не затрачивая денег компании, обучаешь, до оформляешь тех несколько сотрудников которые работали до тебя, чтобы они наконец то стали получать зарплату, гневные письма прекратились.

Думаете сказали спасибо, нет, испытательный срок продлён до 7-и месяцев, потому что убегая в другой отдел с документами оставила на рабочем столе телефон, не понравилась формулировка в письме руководителю, перед окончанием работы готовишь документы, а утром поменялись правила подготовки документа, а ты на объекте.

А взаимодействие отделов вообще песня ,его просто нет. Любой огрех другого отдела, в особенности отдела кадров, ложится на "плечи" менеджеров клининга, приходится оправдываться, доказывать.Но всё равно лишаться премии, это не смотря на то что офис нашпигован всякими "шпионскими штучками", их наверное только в туалете нет, я сломала ногу на объекте (не заметила дырку на дороге), меня 2-а дня уговаривали не говорить, что эта производственная травма, обещали заплатить нормально, мало того звонили просили что-то придумать (объекты мои никто не знал)..

И я с сломанной нагой развозила химию, приезжала сдавала табеля. А получила за 28 рабочих дней (больничных), 4,5% от заработной платы. Если вы действительно сделаете ошибку, даже если она исправима, готовьтесь вас "изобьют" морально "батогами" и это будет поводом продлить испытательный срок, и на рост карьерный или материальный не надейтесь их там нет и клининга там нет, вы будете сидеть делать документы согласно правилам на этот день, на следующий день вы будете сидеть делать теже документы согласно правилам этого дня. Для меня недостатки этой компании это "серость" и всегда во всём быть виноватой.

Я ушла из компании ,потому что чаши моих весов стояли на одном месте .С одной стороны мне нравится моя работа и люди с которыми я работала, а с другой всё остальное. Если вы готовы мирится с недостатками этой компании, то вперёд.