Отзывы сотрудников о компании Фармстандарт

Самоорганизация рабочего времени
Обучение,поддержка руководителя. Повышение уровня зарплаты

Близость к дому, график работы, питание за счет организации, ДМС Коммуникацию между сотрудниками

Хороший коллектив и руководство, заработная плата всегда точно в срок, ощутимая премия, ДМС, корпоративные скидки и прочие бонусы. Возможность работать удаленно Коммуникацию между отделами (не все сотрудники отзывчивы и готовы оказывать своевременную поддержку в рабочих процессах), иногда без подключения вышестоящего руководства "лед не тронется"

Белая зарплата и более ничего. Все остальное это плохое отношение к людям Оценивать труд работников по результатам работы, а не по личным предвзятым настроениям. Больше логики и справедливости руководству бы не помешало.

График работы .
Более менее нормально отношения начальства.
Доставка служебным транспортом Меня пока там работал всё устраивало.

Новое производство, чистые помещения, удобная доставка служебным автомобильным транспортом. Питание в столовой немножко можно подтянуть по вкусовым качествам. Улучшить планирование производства.

ДМС, местоположение, своевременная зп, офис, подарки к праздникам Отношение руководства к сотрудникам, обучение

Известная в РФ фармкомпания, оформление в соответствии с ТК, ДМС для сотрудников Отношение к подчиненным работникам, компетентность некоторых руководителей, организацию питания, привлечение на работу квалифицированных специалистов, кумовство

Зп вовремя, обед корпоративный,неплохой коллектив, разные конечно, кто то отзывчив,придет на помощь Вот эти ночные смены конечно прдкашивают, и эти замечания в общем чате,ужас просто,мало учебы,касаемо работы,конкретно выполнения анализов

Близость к дому и стабильность, соблюдение норм ТК. Подарки на праздники и детские подарки. Есть один проф.праздник для сотрудников Условия труда - рядом предприятие ТОС, жуткий запах реагентов, уровень ЗП средний для Москвы, хотя требования выше к работникам по уровню знаний, квалификации.

Возможность роста и развития. Доверие к компании и препаратам. Гибкие льготы(оплата фитнеса, санатория, обучения)

Стабильная работа, постоянно новые задачи, постоянно меняющаяся рабочие инструменты Коммуникация между сотрудниками, полная изоляция от других отделов, отсутствие кухни и мест для отдыха

Хорошее отношение к коллективу. Приемлемый доход. Смотреть на отношения в коллективе

Дневная смена начинается рано, соответсвенно раньше освобождаешься Коммуникацию мастера к сотрудникам, улучшить условия труда, работал летом- была жара и духота в цеху, где производилась вакцина (!) от ковид. Кулеров нет, работа потоком, ни отойти в туалет ни попить. Вечно раны от осколков ампул (виниловые перчатки не спасают). А еще если ты контролёр, то тебя все равно могут поставить на замену маркировщиков или еще кого, пока те на обеде, чтоб аппарат не простаивал.
Плавающий выходной конечно ужас, могли поставить 1/2смену сегодня и третью смену завтра, а то что между ними это и есть выходной

Близость к дому, наличие транспорта после 2 и3 смены. Все супер Коммуникация между сотрудниками

Близость к дома, бесплатные обеды, хорошие условия труда Коммуникацию между ведомствами и руководством

Лояльное отношение к сотрудникам, приятные условия труда, на рабочем месте есть всё необходимое для комфортной работы. Можно было бы улучшить коммуникацию между сотрудниками и руководителями.

Может быть уровень дохода,но с такой работой он всё равно не дотягивает до достойного уровня Построить корпоративную культуру (она полностью отсутствует)
Ценить своих сотрудников
Организовать хоть какие-то бонусы для сотрудников(ДМС, годовые премии)

Стабильные выплаты з/п, социальные гарантии График работы без ночных смен

Оплачиваемый обед, развоз сотрудников в вечерние и ночной время В данной компании нет сплоченности, работает каждый за себя, очень тяжело.

Стабильная компания. Заработная плата и объём работы.

Адекватное отношение, возможность обучения. Как и в любой другой компании, все зависит от менеджера. Как всегда, в топ менеджменте Сидят свои люди

Выплата заработной платы производилась вовремя. Возможность договорится на отгул. Карьерный рост для сотрудников. Компании проще нанять сотрудников со стороны, чем развивать свой персонал. Слышать и слушать предлагаемые идеи для оптимизации работы. Объективно подходить к оценке труда сотрудников и предупреждать о возможности лишении премирования. Не рассчитывать зарплату с учетом выплаты премии.

Популярный стек технологий, гибридный график работы Отсутствие команды по фронтенд разработке, отсутствие координации между подразделениями, сжатые сроки разработки и некорректная постановка задач, отсутствие процесса онбординга

Возможность карьерного роста, интересные и амбициозные желания Коммуникации, корпоративную культура для сотрудников

Своевременная выплата заработной платы. Удобный график. Добровольное медицинское страхование. Отношение руководства к работникам. Отношение работников между собой. Обеспечить работников рабочими местами. Обеспечение средствами индивидуальной защиты. Предоставить возможности к профессиональному развитию. Карьерный рост для всех работников, а не только для тех, кто хорошо общается с руководством.

Близость к дому. Своевремення заработная плата. Коммуникация между сотрудниками

Стабильность, официальный доход, работа по ТК РФ, профессиональное обучение, наличие ДМС на сотрудника Доп.льготы за стаж, дни к отпуску, рост ЗП, компенсация питания

Рядом с домом в пешей доступности, хороший коллектив, спецодежда, столовая с хорошей едой Улучшить можно ненормированный рабочий день

Надёжность, стабильность на рынке. Расположение офиса. ДМС. Руководство. Корпоративную жизнь.