Отзывы сотрудников о компании Арифметика добра

Гибрид в графике работы, возможности роста (всегда можно обсудить этот вопрос с руководством и HR), местоположение, сотрудники все классные, готовы поддержать, помочь. К ДМС подключают. Много обучалок предлагают бесплатных, внутрикорп мероприятия.

Минусов не заметила.

Гибкий график. Есть прекрасные профессиональные сотрудники. Хороший офис.

Коммуникацию с сотрудниками. Отношение к людям. Соблюдение договоренностей. Соблюдение рабочего времени и времени нерабочего.

Из плюсов возможность удалённой работы. Есть сотрудники, с которыми приятно работать, профессионалы своего дела.

В Фонде неблагоприятный психологический климат. Практически отсутствует помощь в адаптации новых сотрудников.
В коллективе высокий уровень тревожности, скрытые и открытые конфликты, манипуляции, сплетни. Нет открытого обсуждения результатов работы, ошибок нового сотрудника, помощи ему. Соответственно нет возможности улучшения качества работы.
Всё происходит за спиной сотрудника. Поэтому высокая текучесть кадров и эмоциональное выгорание сотрудников.
Предвзятое отношение к некоторым сотрудникам со стороны руководящего состава.

Возможность удалённой работы, идейная команда, офис

Коммуникация с другими сотрудниками онлайн занимает достаточно много времени

Стабильный доход, удобный график, коллектив, прекрасное отношение, всегда идут на встречу (если не наглеть), замечательный офис.

Только зарплату, денег всегда мало :)

Свобода в выборе графика работы и приоритетов в деятельности, расположение офиса в центре города, демократичное руководство, которое доверяет сотрудникам. Много возможностей для обучения. Отличные корпоративные праздники. Лучший коллектив!

У фонда очень душевный офис, немного уставшая мебель и оргтехника, но это ожидаемо для сектора НКО.

Фонд-это та работа, где ты чувствуешь себя нужным и значимым человеком! Ощущаешь, что делаешь мир лучше и добрее.
Все сотрудники в Фонде - сплоченный коллектив, где тебе подскажут и помогут.
Когда я только вышла на работу, то сразу заметила, что не было людей, уставших от мои вопросов "а это где? а это что? а это как?". Мне подсказывали и направляли. Моя адаптация прошла крайне легко.
Здесь каждый сотрудник болеет своим делом, старается всеми силами помочь семьям (а поверьте в фонд их обращается предостаточно). Ни один сотрудник (будь-то психолог или административный персонал) не пройдет мимо запроса семьи о помощи.
Руководство крайне лояльно и уважительно относится к своим сотрудникам, всегда войдет в положение и пойдет на встречу (так и было в сентябре 2022, когда многие хотели уехать).
Есть ДМС. Не хочешь ДМС - отказывайся в пользу фитнес абонемента или обучения.
Зарплата средняя по меркам hh (а учитывая, что в Фонде гибридный формат работы, то есть ездишь два-три дня в неделю, остальное из дома, то экономишь на дороге).
В общем для меня - это работа "удовлетворение". И виден результат твоих стараний (всегда есть результат)! И с коллегами - пообщаться)

Все замечательно! Только не хватает тренажеров в офисе(

Свобода в выборе рабочего графика, профессионализм коллектива, миссия и стратегия фонда

Коммуникацию между сотрудниками, условия в офисном помещении

Возможность удаленной работы. Сотрудники организации люди увлечённые своей деятельностью. С такими людьми приятно работать.

В Фонде очень большая текучка кадров. К сожалению, в случае увольнения, сотруднику не озвучивают причин, просто неожиданно предоставляют договор «по соглашению сторон». Обратной связи лично к конкретному сотруднику, что хорошо, а что можно улучшить, не было от председателя за всё время работы.
На фоне частых увольнений постоянно чувствовалась общая тревожность в коллективе, да и личная тоже. Это, безусловно, влияло на эффективность. Даже поздравления сотрудников с Днем рождения на общих собраниях непременно сопровождались фразой: Надеемся, что и следующий свой День рождения ты будешь в нашем составе…
В целом, по своей структуре и отношению к личности и деятельности сотрудников фонд мало похож на благотворительный сектор.

Из плюсов - вполне достойная заработная плата; также возможность работать в офисе лишь несколько дней в неделю, остальные дни удалённо (хотя такой график обусловлен вовсе не доверительным отношением руководства, а тем, что в офисе попросту не умещаются все сотрудники.

Отношение главного руководства к сотрудникам сугубо потребительское, никого не ценят. Текучка в фонде не прекращается, любого профессионала могут заменить в любой момент, при чем без объяснения причин, но с милой улыбкой.
В целом, в фонде много напряжения, которое не проходит.
Много красивых слов о доброте, команде, семейности и тд, но, к сожалению, все это - просто внешняя картинка, не более.