Отзывы сотрудников о компании ГАУ Гормедтехника

Своевременная оплата труда. Наличие оргтехники. Наличие профсоюзной организации Организовать системный подход к работе, поменять отношение к коллективу

Стабильность в данном учреждении стремление к развитию и улучшению Регламент усовершенствовать постановку задач и координацию между службами

Любимая работа, рядом с домом. Тихо, спокойно. Нормальная зарплата и всегда вовремя. Подарки от профсоюза. Рекомендую. После ремонта совсем все хорошо. Благодарю руководство!

Удобное расположение - можно добраться от Тульской пешком или от Павелецкой на трамвае. Вовремя начисляют зарплату. Если в двух словах - здесь время остановилось. Гормедтехника соответствует всем стереотипам про советское учреждение.
Против сотрудников применяют репрессивную политику. Например, несколько людей прогнали через полиграф при мне. Или вот тоже пример - одну девочку приследовали даже на другом месте работы после увольнения, об этом все тут знают. Отдел кадров делает всё, чтобы люди быстрее увольнялись. Зарплата формируется из оклада (52 тысячи) и персональной надбавки, которая не прописана нигде, тебя в любой момент могут лишить персональной надбавки просто потому что. Твои идеи никто никогда не услышит. Все стараются максимально спихнуть с себя свою задачу на другого, либо откреститься от неё. Никакого развития ты тут не получишь никогда. Бюрократия - как ценность компании. При найме сотрудники не проходят никаких тестов, просто собеседование. В связи с чем зачастую персонал может не соответствовать занимаемым должностям, что плодит непрофессионализм.

Близость к дому, повезло с коллективом на моем филиале, хороший куратор на моем филиале. Повысить оплату труда, организовать возможность карьерного роста, ввести единые правила работы для всех филиалов.

Удобно добираться, сплоченный коллектив, наличие спортзала, стабильная зарплата и надежность Улучшение взаимодействия между отделами

Вовремя платят зарплату. Оплата больничного, отпуск. Это все. Зарплата не соответствует тем требованиям, что предъявляют работнику. Зарплату не повышают лет 20. Раньше было трудно устроиться, сейчас знание ПК, больше ассортимент, раньше работали до 9 или 10, сейчас раньше не уйдёшь, везде камеры.

Хороший уровень дохода Система менеджмента качества, система управления подчинёнными, коммуникация между сотрудниками и руководством, руководство не волнуют способы достижения результата, улучшений условий труда невозможно дождаться, известны случаи, когда руководство грубо нарушало договоренности (в том числе в вопросах ЗП), фактически отсутствует зона для обедов, нет ДМС

Выплаты все почти во время, в общем и целом коллектив неплохой. В организации откровенная неразбериха, все перекидывают ответственность друг на друга, повышения можно не ждать ни в чём, есть люди которые абсолютно сидят ничего не делают и им платят зп и премии, создают видимость крутой организации, к сожалению на деле это не так, все больницы не терпят ГМТ, постоянная текучка работников, увольняются действительно классные специалисты, а остаются работать только те, кто в действительности ничего не знает. Это только верхушка айсберга...

Удаленная работа, квартальные премиальные Повысить специалистам контрактной службы зарплату

Удобное расположение, бесплатный спортзал, парковка. Сокращенный день в пятницу. Условия труда, зарплату, наладить работу между отделами. Много чего нужно улучшать…

Оперативная работа, наличие возможности отдыхать в профсоюзных пансионатах Повысить сотрудникам зарплаты

Сокращенный рабочий день по пятницам; официальное оформление В отделе очень «хромает» коммуникация между коллективом и руководством. Ну как «хромает»…её просто нет. Активно ведется налаживание дел вне отдела, выстраиваются линии соприкосновения с другими подразделениями,однако у аналитиков все остаётся без изменений. Нет коллектива,нет единого целого,каждый сам по себе. После совещаний остаются недосказанности,которые в последствии заминаются и дальше замалчиваются. Отдел помимо своей работы выполняет еще и чужую,за которую,конечно же,в лучшем случае только «спасибо» услышит. Дополнительные работы, которые не входят в должностную инструкцию, никак не оплачиваются и никогда не будут. При отказе в выполнении таких «поручений», поступающих со стороны руководителя,тебя в буквальном смысле забывают,как сотрудника,стирают «со счетов» и,возможно,в дальнейшем лишат премии,которая бывает раз в квартал. Вырасти профессионально возможно только на 1-2 позиции, финансово совсем не на много. Из отдела в отдел движений нет и вряд ли будут когда-либо. Поэтому ждать не стала. Улучшений не наблюдалось,а работать,не имея собственного мнения и амбиций,к тому же за бесплатно, я не нанималась. Ушла и ни сколько не жалею

Стабильная выплата з/п, два раза в месяц, точно в срок. Достаточно близкое расположение офиса, относительно метро и трамваев. Улучшить можно все, тут нет пределов и горизонтов.
Взаимодействие и коммуникация между отделами и внутри отделов. Увеличение зарплаты и применение к ней мер индексирования.
Примечательным остается отдел аналитики. Работа в нем кипит и не останавливается, порой даже в выходные-если у вас есть залежи, которые нужно разгрести, давайте в этот отдел! Руководитель с легкостью заявит возможность исполнения задач НЕ своего отдела своими сотрудниками. Наберет поручений и похоронит под этим объемом своих подчиненных, не чем не мотивировав исполнение, кроме напутственного, доброго слова. Вы будете бесконечно заняты переделками и доработкой, изменениями уже отработанного материала. Но вам все равно надбавят и подсунут (и это будут не деньги)!)))
В общем, всем рекомендую!)

- Хорошее расположение;
- Зарплаты в сумме с премиями достаточно высокие, выплачивают вовремя;
- Удобный график, обед 45 минут, поэтому пятница короткий день, что тоже хорошо;
- Оформление по ТК РФ, оплачивают больничный;
- Отгулы дают без вопросов, пораньше отпускают;
- В большинстве отделов работают милые и отзывчивые люди. - Условия для сотрудников. В кабинетах холодно, в коридорах вообще невыносимо, кушать негде, посидеть негде, вода за свой счёт (нет даже фильтра), кондиционирование не центральное (всегда кому-то жарко, а кому-то дует).
- Техника. Компьютеры не тянут даже Excel, винда не активирована и активировать ее нечем, постоянно все виснет.
- Бюрократия. Чтобы подписать бумажку, надо подписать другую бумажку и все это в разных кабинетах на разных этажах в разных коридорах. Печать одна на всю организацию.
- Карьерный рост возможен, но не быстро и не далеко (в целом в этом направлении, не только в этой организации). Ушла по этой самой причине.

- Обучение новичков, опытный и вежливый наставник, всегда готовый помочь;
- Дружный коллектив;
- Большие объемы однотипной работы помогают набить руку;
- Работа с субподрядными организациями позволяет узнать рынок конкретного вида оборудования;
- Регулярное повышение квалификации как теоретическое, так и практическое. Снабжение инструментами и запчастями инженеров; ( по состоянию на 2016 г.)
Ускорение процесса согласования ремонтных работ руководством ГМТ ( как и в любом госучреждении, но ГМТ+ЛПУ = слишком долго)