Отзывы сотрудников о компании Государственная корпорация Агентство по страхованию вкладов

- стабильная заработная плата на довольно высоком уровне
- материальная помощь к отпуску в размере оклада
- в большинстве случаев хорошие взаимоотношения в коллективе - в организации неимоверное количество отчетов, они огромные, трудоемкие, делаются вручную, и их просто невозможно прочитать в таком количестве - работа в корзину: в некоторых подразделениях есть даже отчет по изготовлению отчетов - чтобы не забыть сделать вовремя какой-нибудь из 20 ежемесячных отчетов;
- в бизнес-процессах отсутствует система предотвращения ошибок, весь контроль последующий;
- огромное количество бесконечных и бесполезных заседаний и совещаний - руководитель подразделения проводит на совещаниях примерно 2/3 рабочего времени, сотрудники к каждому совещанию готовят кучу материалов, которые до совещания никто не успевает прочитать, результатом совещания, как правило, является появление нового разового отчета

Лояльное руководство если необходимо отпроситься всегда отпустят!) Уровень заработной платы. В Москве получат такую низкую зарплату это ужасно..

Стабильность, соблюдение ТК РФ (если вы работаете в штате ГК АСВ)
Подойдёт тем, где настроен на работу в долгую на одном месте работы: есть возможность проходить обучение за счёт работодателя, индексация зарплаты раз в год, ежегодные повышения в должности и по зарплате (если вы этого заслуживаете)
Преимущественно очень приятные люди в коллективе Очень большой объём бюрократической работы, большая часть времени будет уходить на него, при этом оценивать вас как работника будут именно по сданной отчётности, а не по достигнутым результатам, это необходимо четко понимать

Близость к дому, адекватное руководство, хороший коллектив, интересная работа Систему кондиционирования в офисах

социальный пакет, повышение квалификации (обучение) за счет работодателя корпоративную культуру, нет реальной системы наставничества

Хорошая компания, доброжелательный коллектив, удобное место работы, неординарные задания. Ответственность руководителей за принятые решения, а также расширение компетенций руководящего состава.

Очень хорошая социальная поддержка: достойный пакет дмс, годовая премия, материальная помощь, помощь в трудных жизненных ситуациях, премии за участия в спортивных состязаниях организации, корпоративное обучение, карьерный рост Крайне чрезмерная и перегруженная, забюрократизированная организация бизнес-процессов, слабая вертикальная связь руководитель-исполнитель, постоянный авральный режим работы, перегруженность сотрудников, слабо укомплектованные рабочие помещения (обстановка 25 летней давности), жёсткий график работы, без возможности индивидуального подхода

Стабильная заработная плата. Хороший соцпакет в виде ДМС на работника и детей до 15 лет. Оптимизировать документооборот.

Стабильность, своевременные выплаты, дмс, корпоративное обучение Индексация з/п, рабочие места сотрудников

Проектная работа и амбициозные задачи, позволяющие задействовать весь имеющийся арсенал знаний, навыков и способностей. Крайнее несоответствие оплаты и условий труда уровню возлагаемой ответственности. Иерархическая подчиненность и отстраненность некоторых сотрудников могут препятствовать достижению целей.

Социальный пакет хороший,хорошие условия ДМС,близость от метро,оснащенность кабинетов и условия труда Коммуникации между сотрудниками,повышение образования сотрудников,улучшения взаимодействия между сотрудниками и руководством

Нравится руководство, коллектив и в целом порядки связанные с коммуникациями. Нет премий, карьерного роста очень трудно добиться, даже если все основания для этого имеются.

Строгое следование ТК, рабочий день в большинстве случаев заканчивается в 18.00, все платится вовремя, сильная социальная поддержка, страховка Бюрократия, формализм - как и везде в государственных учреждениях

Добросовестное отношение руководства к сотрудникам. Корпоративный транспорт от метро до офиса. Перспектива карьерного роста с увеличением зарплаты. Коммуникация между сотрудниками; неудобное расположение офиса

Стабильность организации, условия оплаты труда. Руководство от зам. директоров департаментов и выше.

Организация рабочих процессов с использованием современных процессов и технологий Организация рабочих мест, корпоративные мероприятия

Крупная, стабильная компания.
Очень грамотный и дружный коллектив!
Все строго по ТК, зарплаты и премии без задержек, ДМС и т.д. Более грамотно регулировать нагрузку на работников.
Более внимательно относиться к квалифицированным кадрам.
Очень много бюрократии, но это норма для ГК.

Интересная и многогранна работа, позволяющая получить огромный практический опыт. Агентство периодически организовывает обучение для повышения квалификации за счеч организации! Нет предложений. Всё и так хорошо. Жаль только то, что в Агентстве как и во многих других компаниях проводятся оптимизационные мероприятия.

Направление деятельности, расположение офиса, наличие командировок Выстроить карьерную лестницу

Крупная, стабильная компания. Наличие ежегодной индексации, ДМС и столовой Условия труда, сделать ремонт в офисе, поменять отношение к сотрудникам

Зарплата по рынку выше среднего, полис добровольного медицинского страхования. Убрать бюрократию, повысить эффективность труда

Хороший коллектив. С гпх, легко отпускают в любой день, если что-то надо, но не с сохранением зп. Сделать перспективу роста в компании.
Зоны для отдыха.

Внушительный социальный пакет, возможность роста зависит от Департамента, стабильный заработок Коммуникации Руководитель - подчиненный

Нестабильный график, высокие нагрузки, но хороший уровень дохода и регулярные выплаты Условия труда и отдыха

Лояльный график работы, но это не у всех. Регулярная выплата за без особых задержек. Финансовая политика. Денег никогда и ни на что нет и не важно для чего они нужны. Сотрудников сокращают, а вместо того что бы на их место брать других, просто перекладывают их работу на оставшихся без повышения зп ,негласная политика компании.