Отзывы сотрудников о компании Группа компаний ТЕЛРОС

Полный цикл производства, включая оборудование. Отличные возможности для исследовательской работы. Высококлассное руководство. Удобное расположение для меня лично. Увы, компания полностью сменила профиль с 2021 года, так что ничего сказать не могу. Контакты с оставшимися подразделениями не получаются.

Грамотное,отзывчивое начальство
Зп всегда во время,в сложных ситуация всегда поможет. Все хорошо,все люди разные и понятия о жизни и работе разные.на моем опыте все отлично,стремятся к лучшему и не останавливается

Белая зп, дмс, приятный коллектив.
Берут без опыта- для многих разработчиков, кто там работал, это было первым местом работы и возможностью начать карьеру К сожалению, непрофессиональное токсичное руководство - что влияет на все процессы в отделе. Могут дать проект, в котором никто не знает, что происходит и там все не работает. Документации, читаемого кода, использования паттернов архитектуры - тоже нет. В проектах многие технологий, которые уже нигде не используются.
Рекомендую сюда идти, если важно получить первый опыт работы в айти и при этом нет предложений от других работодателей.
Зарплата очень маленькая. Однако, через год может вырасти до рыночной

Хороший отдел кадров, дмс Зарплата и условия труда

Большая компания, ответственный подход к организации труда, памятные подарки за работу Коммуникацию между сотрудниками

Демократичное отношение к сотрудникам Систему управления, качество подбора руководства высшего уровня

Нравилось всё: интересные проекты, коллектив, уровень зп...
Огромный опыт, знания, уверенность приобретены именно здесь. Уважать коллег. Когда объявляется о ликвидации подразделения, не нужно ходить и спрашивать людей - "почему вы не увольняетесь?"

Уважительное отношение к работнику в области прав и обязанностей Отключить семейственность и включить стратегические инициативы

Возможность выбора графика Условия работы, оплату труда, отношение к сотрудникам

Редкие задержки с выплатой заработной платы, близкое расположение с парковой зоной Коммуникации между сотрудниками и руководством, в части обратной связи

Стабильность. График работы. Оплата сверхурочных в двойном размере. Премий за 10 лет не было

Коллектив профессионалов, возможность погрузиться в специфику области и узнать нюансы Повысить оплату для удержания молодых специалистов, которые легко уходят к конкурентам

Прекрасный коллектив Оборудование в офисе

Удобное местоположение, в шаговой доступности от метро и от электрички. Наверное это все положительных качествах Можно было бы расширять продуктовую линейку и бизнес как таковой, а не сокращать штат разработчиков и оставляя только производство. Что в конце концов и привело "падению" компании

Доверие со стороны руководства в принятии самостоятельных решений Получение руководством больше информации, от нескольких источников в принятии решений в отношений сотрудников.

Близость к дому, профессиональный коллектив Коммуникация между отделами

Близость к дому, дружный коллектив Увеличить уровень зар.платы, вернуть социальный пакет

Руководитель-профессионал своего дела, грамотный подбор команды, интересные проекты, комфортное взаимодействие Привлечение новых педагогов по направлению ДПО

Удобное расположение, лояльное отношение к графику, свобода действий в рамках рабочего процесса Уровень дохода, возможность к росту в рамках подразделений

Отличный комфортный коллектив, все с пониманием относятся, все адекватные Думаю дополнительные возможности зароботка в виде премий или поощрений

Возможность получить опыт. спортивную зону и зону отдыха не помешало бы.

Близко к дому, гибкое обеденное время Для отгрузки выделить отдельное помещение, а не захламлять рабочие места и проходы

Достаточно дружелюбные отношения между коллегами Для меня это был как санаторий для пенсионеров: очень много общения не по делу.

Коллеги, рабочее место и кабинет, задачи, сокращенный раб.день в пятницу. Рост сотрудников, согласие на выдачу справок для ипотеки.

Дружный коллектив, возможность развития, каждый день не похож на другой, корпоративные мероприятия, начальство заботится о своих сотрудниках. Увеличить штат сотрудников, чтобы не было перегрузки остальным. Увеличение средней зп в организации.

На момент работы, это был офис 5/2. Это было первое место работы. Коллектив на тот момент был очень дружный. Много лишней бюрократии и устаревшие технологии и стандарты.

Современный стиль управления. Открытость. Большая возможность развития своей карьеры. Большой портфель компетенций. Успешная и богатая история развития и функционирования на телекоммуникационном рынке. Желаю удачи и дальнейшего развития!

Возможность самореализоваться. Достойная оплата труда для начинающего специалиста. Корпоративные мероприятия. Условия труда и отдыха. Взаимодействие с сотрудниками.

Дружный коллектив, комфортное рабочее место, интересные задачи не знаю, все устраивало

Хороший коллектив, отзывчивое начальство. Лояльны к трудовой дисциплине. Уровень заработной платы.