Отзывы сотрудников о компании ХОСТ, Группа компаний

нет проблем в выборе графика работы, удобно работать на удалёнке можно со своего домашнего компа не подключаясь к офисному. Задачи на обучение в рабочее время

Постоянные проблему с поиском работы из за чего страдает логирование и премия. С этим что то нужно делать

- возможность удаленной работы
- предоставление хорошей техники для работы
- возможности роста, хоть и не быстрые
- быстрая и довольно эффективная коммуникация с вышестоящим руководством
- учет переработок и уважение к личному времени сотрудников
- продуманный онбординг в компанию
- внимание к инициативам от сотрудников и предложениям по оптимизации процессов внутри компании

- уровень зарплаты
- расширить программу ДМС
- коммуникацию с заказчиками

- Стабильная аккредитованная IT компания с 30-летней историей
- Полностью белая ЗП, официальное трудоустройство, дополнительные 7 социальных дней к отпуску
- Хорошая возможность начать карьеру для студентов или людей, которые хотят войти в IT из других направлений
- Хороший опыт работы над реальными крупными проектами в государственном секторе
- Возможность подобрать режим работы под себя (офис/гибрид/удаленка), для сотрудников на удаленке есть возможность получить необходимую технику для работы
- Карьерный рост сложно отнести к полноценным плюсам - такая возможность есть, но это будет не быстро

- ХОСТ не готов платить рыночные зарплаты, поэтому активно набирает людей без опыта в IT, которые согласны на подобные условия. Нет ежегодных индексаций зарплаты, а увеличение дохода возможно только через аттестацию и повышение грейда (эта процедура занимает несколько месяцев и не может быть чаще 1 раза в год)
- Слабая корпоративная культура - практически полное отсутствие корпоративных мероприятий, обучений и общих сборов команд. ДМС только через софинансирование 50 на 50, мизерные компенсации спортивных абонементов или изучения английского языка
- На большинстве проектов количество задач превышает количество сотрудников, поэтому переработки не являются редкостью. Причем это будут конкретные реальные задачи, а не условные митинги по 15-20 часов в неделю. Но в пользу ХОСТа стоит сказать, что практически все сверхурочные работы заменяются на отгулы, изредка оплачиваются в двойном размере
- Довольно посредственный офис, не соответствующий современным стандартам, а также большое количество удаленных сотрудников по всей России. Из-за этого отношения с коллегами практически полностью сводятся к общению в чатах в рабочее время. Если для вас важны теплые взаимоотношения с коллегами, в том числе за пределами работы, то это может стать определенной проблемой
- От нового сотрудника требуется максимально быстро влиться в рабочие задачи, процесс адаптации длится 3 месяца. За человеком будут пристально следить, если он не оправдает ожиданий, то с высокой долей вероятности с ним расстанутся без особого сожаления
- Работа преимущественно с государственными заказчиками со всеми вытекающими
- Все это в совокупности приводит к достаточно сильной текучке кадров, по ощущениям средняя продолжительность работы сотрудника в компании от полугода до 2 лет. Как только люди понимают, что получили здесь достаточно опыта, то сразу же уходят на рыночные ЗП в другие крупные IT компании

Коллектив, интересный проект, профессионализм коллег, отличная документация и онбординг. Работаешь без стресса.

Уровень зарплат и, мне кажется, что введение KPI скорее всего снизит мотивацию (наблюдала такое на прежнем месте работы)

Лояльные к сотрудникам, комфортные условия труда и различные соц программы

Коммуникации между департаментами

Понимающие начальники, очень дружный коллектив, всегда найдешь решение любой задачи

коммуникацию между подразделениями

Индивидуальный подход, человеческое отношение, обратная связь личная и по ситуации в компании, возможность работать удаленно

Погружение специалистов в проект, использование современных технологий

Есть возможность для роста, классный коллектив, возможность удаленной работы (при наличии офиса, что не мало важно). Большое количество разнообразных проектов.

Процессы обучения и адаптации страдают, к сожалению. Или прост мне не повезло.

Формат контроля трудозатрат, официальное трудоустройство, удобная коммуникация для удаленных сотрудников

Не хватает современных технологий разработки, мало мотивации

- слаженная команда
- выстроенные и грамотно настроенные процессы
- высокое внимание к сотруднику, менторинг
- возможность командировок

- условия оплаты
- дизайн офисов
- соцпакет

Семейный коллектив. Отличный отдел кадров с мероприятиями. Сильный инженерный состав (был в мое время). Проекты в регионах

Кофемашина не очень
Лампы мерцают
Окна на север - темновато

возможность удаленной работы

не выстроена коммуникация в коллективе, хаос в процессах, хаос в управлении

Можно совмещать работу и учебу в университете
Первый опыт работы в IT, можно пройти стажировку
Удаленная работа

Плохая атмосфера в команде
Не было помощи от коллег, на вопросы никто не отвечал, игнорировали

Мне нравится сам процесс работы над МИС - интересные задачи от самых простых, до очень сложных и нетривиальных (где полная свобода по выбору пути решения). Нравится коллектив, который бывает с тобой на одной волне

Описать взаимодействие при некоторых процессах внедрения, которые сейчас не описаны и иногда приводят к спорам

Хороший коллектив, программа адаптации, индивидуальный план развития для новичков и система грейдов, влияющая на ЗП

Отлаженность всех процессов

свобода в выборе рабочего времени, оплата труда, коллектив и мероприятия

используемые технологии

Уровень оплаты труда, современный стек технологий.

Организация работы, корпоративная культура, оплата сверхурочной работы, ДМС. Не уважительное отношение к сотрудникам, специалисты не отзывчивы, единоличный стиль работы.

Достойная заработная плата.

Организация труда и атмосфера в коллективе ужасные.

Крутая команда профессионалов, готовая прийти на помощь. Офис в центре города, своевременные выплаты

Сделать более глубоким погружение в работу компании и в отделы компании

Мне повезло попасть в компанию без бэкграунда технического. На первоначальном этапе новому сотруднику предоставляется программа адаптации, которая позволяет максмально комфортно влиться в работу, есть наставники. Присутствуют регламенты инструкции по всем процессам, не надо ничего додумывать, все четко и прозрачно. Команды на проектах, с которыми мне довелось работать с отличными навыками, знаниями. В компании есть премии, бонусы, софинансирование спорта, языка, ДМС. Проводится обучение, встречи. Есть программа развития, т.е. спокойно повышаешь свои навыки и соответственно повышается грейд. Удобна удаленная работа. В компании есть возможность взять 7 соцдней, они оплачиваются.

В любой компании всегда можно что-то улучшить, и в ХОСТ коллеги стремятся к улучшениям. Более того, компания приветствует от сотрудников стремление самим что-то привнести. Хотелось бы офис в своем регионе, что бы применять гибридный график, жду роста ХОСТа)

Я в ХОСТе более 6 лет. Компания меняется: увеличивается количество реализованных крутых внешних и внутренних проектов, растут команды с широкой географией присутствия. Коллеги прокачивают свои компетенции, вырастают из стажеров в опытных специалистов и руководителей.

Что у нас хорошо:
- Это люди, которые создают и развивают проекты. Ответственные и вовлеченные.
- Грамотные опытные руководители.
- Развитие. Есть система грейдов, программы развития на другие должности.
- Внешнее обучение, собственные базы знаний.
- Ценная экспертиза в направлениях системной интеграции.
- Выстроенные рабочие процессы, которые соблюдаются и совершенствуются.
- Разграничение ответственности: аналитику не придется писать код и управлять проектом, так как у нас полноценные проектные команды.
- Онбординг. Опытные кураторы, команда, руководитель и HR помогают в адаптации каждому новичку.
- Работа с университетами: мероприятия для студентов, проведение лекций и локальных стажировок по востребованным направлениям.
- Офлайн и онлайн мероприятия для команд и департаментов.
- Удаленная работа по всей РФ. Хорошо выстроены коммуникации.

Много хорошего реализовано. Всегда можно улучшить внутренние процессы и эффективность работы - это ответственность каждого из нас.

- Гибкий график
- Возможность согласовать отпуск/отгул в любое время
- Софинансирование спорта, изучения языков, ДМС
- Стабильная з/п
- Премии
- Возможность горизонтального и вертикального роста
- Обучение внутри компании и возможность посещать образовательные мероприятия других компаний
- Возможность влиять на процессы внутри компании после погружения в проект и сами процессы
- Хороший коллектив
- Походы летом
- Возможность удаленной работы

- Т.к. команды в основном распределенные, то не хватает очного времени работы вместе, сборы сделать чаще, например 2-3 раза в год;
- Добавить индексацию з/п;
- Оптимизировать темп работы для исключения большого количества срочных задач за короткий период;
- Установить четкие границы ответственности за процессы, вопросы, зоны работы

Компания старается создавать для сотрудников комфортные условия. Проводятся различные корпоративные мероприятия как развлекательной, так и командной направленности, при этом не скатываясь в оголтелый тимбилдинг.
Каждому сотруднику предоставляется не только достаточная свобода в выборе рабочего графика, но и возможности для развития и выбора направления профессионального роста. Возможно прохождение доп. обучения по инициативе сотрудника (по ученическому договору).
Руководство на всех уровнях (от руководителей команд до начальников департаментов) максимально вовлечено в процессы и всегда готово к диалогу.
Коллектив в основном доброжелательный, все стараются помогать по мере возможности.

Из приятностей доступны софинансирование ДМС, спорта. Для командировочных сотрудников корпоративное такси и мобильная связь. Есть подарки и бонусная система за участие в жизни компании. Организуются тур. походы, детские мероприятия и фотосессии. Для офисных сотрудников доступны обеденная зона с кофе и зона отдыха.

Хроническая проблема некоторых проектов - недостаток людей, и вытекающий из этого объем задач (в основном это касается аналитиков, внедренцев), а так же частая сменяемость менеджеров проектов, что приводит к некоторому лагу процессов и задач на период их погружения.
Слабая осведомленность одних проектных команд о деятельности других.
Опять же на некоторых проектах (не на всех) большое количество легаси кода, уход от которого затруднен.

- возможность полной удалёнки;
- лояльное руководство;
- имеется наставничество для новичков;
- отзывчивые коллеги;
- наличие документации по многим рабочим процессам;
- разнообразие задач.

Предусмотрено только софинансируемое рисковое ДМС. Хотелось бы ДМС с более широким списком услуг.

- ХОСТ - это компания возможностей, если у тебя есть желание и стремление расти и развиваться в профессиональном плане, то здесь тебе всегда помогут, подскажут и направят в верном направлении.
- Вовлеченные и неравнодушные к своему делу и к своим сотрудниками руководители.
- Стабильная выплата заработной платы.
- Социальный пакет (софинансирование ДМС, спорта и изучения языков).
- Замечательный коллектив.
- Гибкий график.
- Оплата мобильной связи.

В любой компании можно найти минусы, но самое главное, что ХОСТ всегда работает над ними, прислушивается к предложениям сотрудников, развивается и улучшается.

Хорошие условия труда: предоставляется необходимое оборудование и офисным, и дистанционным работникам, также гибкий график, возможность работать из любого региона.
Прекрасная команда, очень хорошие отношения между сотрудниками: всегда все приходят друг к другу на помощь, руководитель в первую очередь заинтересован в помощи сотрудникам по любым вопросам.
Всегда своевременная зарплата, оплата отпусков/больничных, ДМС. Отпуск можно согласовать в любое время года, что также очень удобно.
Также множество мероприятий организовывается внутри компании: тимбилдинг, сборы команд, походы, сплавы.
Софинансирование спорта
Возможности развития, профессионального роста, повышения грейда

Единственное, что хотелось бы улучшить - это уровень зарабатной платы.
Но и так за последний год моя ЗП поднималась несколько раз, но всегда хотелось бы конечно большего

Отзывчивость руководства, стремящиеся на помощь коллеги, чёткость в бизнес - процессах. Удобный график.

Проекты есть, но в гос.секторе - а это куча сопровождающей документации и каждый раз - это как в первый раз, хотя можно было бы уже выработать стратегию. Также можно обратить внимание на другую систему для управления проектами и задачами. Работа со смежными отделами напряженная, нет привязанность к общему делу - все только тыкают в ошибки, а не предлагают экспертное мнение.

Серьезная Компания, налаженные процессы, лояльное руководство, есть возможность удаленной работы. Компания стремится развивать сотрудников, поэтому проводит обучение.

Огромное количество регламентов- с одной стороны хорошее и разумное стремление все задокументировать, с другой - уводят в бюрократию.

Своевременная оплата труда, отличное профессиональное развитие.

Иногда возникают трудности в коммуникации между проектами, игра в "Глухой телефон".

Грамотный подход к работе со студентами и их дальнейшее развитие

Почаще видеться с коллегами в офлайн формате