Отзывы сотрудников о компании Интер Парк

Спасибо за Ваш отклик! Нам очень важно мнение каждого нашего сотрудника!
У нас уже запущен телеграм-канал "Карьера в Окской Жемчужине" и совсем в ближайшее время появится профиль в VK.

Для клиентов мы тоже стараемся постоянно обновлять контент и сейчас обновляем контент для соц.сетей.

Спасибо большое за Ваш отклик!
У нас, действительно, существует программа лояльности для наших сотрудников, а также поддержка в сложных ситуациях.
Но мы не останавливаемся и обновляем ценностное предложение работодателя, учитывая пожелания сотрудников.

Спасибо большое за Ваш отклик! Нам важно мнение каждого!

Спасибо большое за Ваш отклик!

Стратегия развития компании на ближайшие годы предусматривает расширение не только номерного фонда нашего курорта, но и инфраструктуры, а также планируется строительство нового административного здания с помещениями для отдыха наших сотрудников

Спасибо большое за Ваш отзыв! Мы действительно стараемся сделать рабочую атмосферу продуктивной!

Спасибо большое за Ваш отзыв! Мы меняем кадровую политику компании, создаем условия для эффективной работы, но дефицит кадров в стране тоже пока ощущаем

Спасибо большое за Ваш отзыв и предложение, мы обязательно примем предложение в проработку

Спасибо большое за Ваш отзыв! Мы стараемся создавать условия для эффективной работы и работаем над нашими зонами развития.

Спасибо большое за Ваш отзыв! Рады, что изменения в компании оцениваются сотрудниками позитивно, будем стараться не останавливаться на достигнутом

Спасибо большое за Ваш отклик! Мы меняемся, чтобы сделать предложение работодателя более привлекательным

Добрый день!
Спасибо большое за Ваш отзыв. Мы меняемся к лучшему, чтобы предложение работодателя было действительно ценным для наших сотрудников

Данный отзыв ложный от сотрудника, который проработал в компании 1,5 месяца, не смог сработаться с коллективом и ушел из компании по собственному желанию, так как понял, что компетенций для выполнения задач недостаточно.

Систематические премии, согласно Положению о премировании, выплачиваются в месяце, следующем за отчетным, что не является "постоянной задержкой". А также у нас в компании систематически выплачивается дополнительное премирование за стаж работы в компании и за высокие результаты работы каждый квартал отмечаются лучшие сотрудники сезона и лучшие подразделения.

Некорректная оценка сотрудников в очередной раз подтверждает расхождение ценностей данного человека с ценностями нашей команды. Желает данному человеку все-таки дальнейшего развития и доброжелательного отношения к будущим коллегам!

Считаем данный отзыв фейковым, абсолютно не отражающим действительность кадровой политики компании!
Все настоящие Управляющие у нас в компании работают более 5 лет и свое дальнейшее карьерное развитие связывают именно с нашим курортом.
Цитируемая фраза в отзыве, не относится к нашей корпоративной культуре.

Спасибо за Ваш отзыв! Будем и далее держать курс на совершенствование!

Спасибо большое за отзыв!
Мы всегда учитываем мнение сотрудников. За преданность Компании в 2023 году мы утвердили премию за стаж в компании.

Спасибо большое за Ваш отзыв! Мы стараемся предоставлять нашим сотрудникам конкурентные условия труда, в том числе оплаты, а также постоянно работаем по расширению ценностного предложения для сотрудников

Добрый день!
Не совсем понятен комментарий по собственному помещению технической службы.
Но готовы ответить, что в ближайшее время у нас запланировано строительство большого административного комплекса, где будут размещаться не только помещения для отдыха и раздевалки, но также запланированы помещения для общежития, столовая, раздевалки с душевыми.

Спасибо большое за Ваш отзыв, нам очень важно мнение каждого нашего сотрудника!
Программа адаптации, а также корпоративный Университет гостеприимства запущены в 2024 году