КЕЛЕАНЗ Медикал

Плюсы: Гибкий график, официальное трудоустройство, приятный коллектив и начальство.

Минусы: Маленький соц.пакет, небольшие задержки по выдаче зарплаты.

Тружусь менеджером по продажам. Стажировка продлилась два месяца, после чего взяли на полную ставку. Оформили официально. Зарплату выдают белую, только не всегда вовремя. Офис - в порядке. Работа полностью устраивает, т.к. могу выполнять интересные для меня задачи и развиваться.

Возможно, компании не хватает более полного обеспечения своих сотрудников, но мне в целом всего хватает.

Сообщаю всем, кто это читает!!!

Я Кузьмин Евгений, бывший заместитель генерального директора КЕЛЕАНЗ.

Все положительные отзывы написаны Кириленко. Так же негативные отзывы на Джамсе она удаляет, тк оплачен платный доступ на сайт, с возможностью удаления! Сам ей это сделал год назад))))

СООБЩАЮ, что Кириленко должна мне денег!!! Все доказательства могу предоставить пишите мне на 89602741837 ватсап! Все отправлю!

Так же в мои полномочия увольнение сотрудников НЕ входило!)))) А все сотрудники уволенные (это не меньше 30 человек в год) были уволены Кириленко, тк они, по ее словам, ДЕБИЛЫ и никто кроме нее не работает в компании!!

Ужасная текучка!!!

В общем если кто хочет услышать о работе правду, пишите ватсап! )))

Елена Александровна, верните деньги!!!

Келеанз медикал сообщает, что в данный момент не имеет никаких спорных ситуаций с кем-либо из персонала или прошлых работников компании, а тем более исков в свой адрес. Подтверждающую информацию об этом любой желающий может увидеть в открытых источниках.

Наша компания уже более года подвергается травле в сети Интернет со стороны конкурентов, к которым ушел работать наш прошлый исполнительный директор. Данные мероприятия проводятся лично Кузьминым Е.С. Негативные отзывы о компании, которые
Вы тут видите, возникли и имели место быть из-за действий данного человека в период его работы.

Каждый сотрудник и бывший сотрудник, который столкнулся с негативными действиями со стороны данного человека или был им уволен - может сообщить нам об этом. Мы урегулируем каждую отдельную ситуацию несправедливости! Спасибо за понимание и внимание, мы стараемся меняться ради партнеров и нашей команды!

Ребята!!!

Если вы хотите тратить свои нервы, то вам сюда!

Руководитель вам будет выносить мозг всегда!

Текучка кадров, это посто нечто. Коллектив за 6 мес обновляется на 80% всегда.

Директор думает, что самая умная!

Очень дорожит общественным мнением. Пытается быть всегда и везде.

Кидает людей на премии, зарплату, бонусы.

Пытается всегда и везде занести денег. Участвует в договорных закупках.

Материт сотрудников, унижает. Умным девушкам там вообще нечего делать, сожрет!!

Даже 1 поставить не хочется! Опыт короткий, но емкий! Вовремя свалил! Мадам- невоспитанная особа, хамка, видимо, во всех сотрудниках видит конкурентов.

Сотрудники- рабы, головы втянуты в плечи. Лучше, если они будут немыми. На тебя без причины орут, ответил, - хамишь, сказал «хорошо»,- не надо одолжения делать! Такое впечатление, что мадам с детства из золотой посуды кушала!..

Отсутствие воспитания полное. Сделаешь- плохо, не сделаешь- тоже плохо. Третьего не дано. Несет фигню.... К тому же камеры в кабинетах, слушают. В общем обходите за версту. Это какие же деньги надо получать, чтобы ежедневно выслушивать эту базарную мадам?!

Кто может терпеть, тот, видимо, остаётся и терпит.

Хахахаха, смешно читать бредовые отзывы! Кто это пишет? Люди, подумайте логически. Фирма процветает! Востребована! Этого реально достичь с хамом-директором и 100% текучкой?

Да, тут полно людей, которые работают годами, и уходить не собираются. Елена Александровна – самый крутой спикер в Питере.

Это о чем-то говорит?

Я давно искал работу, где мне будут платить копейки и задерживать до поздна. В качестве вознаграждения и подарка на новый год я попросил у директора губозакатывающую машинку. И мне её подарили, вместе с поджопниками)))

Внимание, опасная для здоровья компания!!!

1. Директор не знает правил приличий, не способна к деловому общению с подчиненными, не умеет себя вести, совершенно неуравновешенная. Недопустимое обращение директора с подчиненными.
2. Как следствие высокая текучка (из п.1) Практически под 100% в год. Последствия Вы должны сами понимать
3. Не выплачивают оговоренные суммы по проектам. Могут совсем не заплатить, могут частично.
4. Постоянные необоснованные претензии и оскорбления. Кто себя ценит сразу уходят, некоторые пытаются подержаться, чтоб не было короткого периода в трудовой. Очень тяжело терпеть хамство, чванливость, спесивость и позерство
5. Обучение убогое обычно, после него вы на год материально обязаны
6. Нет четких обязанностей. Если ты менеджер по продажам - то не значит, что разгружать товар (например, тренажеры) будешь не ты.
7. Крайне напряженная эмоционально обстановка в коллективе. Некоторые сотрудники друг друга подсиживают, сливают
8. Даже по рабочим вопросам к директору подходить не хочется. Хамство сплошное. Кто готовит письма или буклеты - сразу делают три варианта, обычно третий прокатывает независимо от содержимого. С остальными вопросами такое же позерство
9. Всем заказчикам директор говорит "да, мы это можем и умеем". А потом см. п. 6.
10. Все доп. расходы из своего кармана.
11. Командировки нужны лично вам. Хватит тратить деньги компании. Не ездишь в командировки - а что это ты такая неактивная??

1.Фирма расположена в новом офисе А-класса в центре города. Это несомненный плюс - расположение и пешая доступность от метро.

2. Собеседование проходило в 2 этапа, ни разу не приходилось ждать работодателя до начала интервью. Также руководство проводит проверку соискателей через службу безопасности и это один из немногих работодателей, кому интересна ваша репутация и кто обзванивает ваших предыдущих коллег. Уже одно это условие говорит о том, что Keleanz не равнодушны к своим сотрудником и к тем, с кем им предстоит подписывать долгие рабочие отношения.

3. Директор компании - очень приятная женщина, вежливая, внимательная, сложно не отметить ее стиль, сдержанность и деликатность в общении. Попросила рассказать о себе, опыте работы.

Рассказала о своих ожиданиях от меня как от сотрудника. Собеседование прошло быстро, никакого давления и новомодных "фишек" стрессового интервью применено не было.

Также во время интервью в кабинет заходили сотрудники, и я не видела никакой грубости со стороны шефа или страха у подчиненной, о которых прочитала в отзывах о работодателе в день когда ехала на собеседование.

Странные, и иногда настолько гадкие вещи люди пишут о тех, с кем им приходилось когда-то общаться, причем мужчины.. откуда столько желчи и детских обид?

4. Еще, в добавок к негативным отзывам, по поводу того, что в отделе продаж всего 2 менеджера - это не так. Отдел очень большой, все ребята молодые, и хочу отметить, всегда в хорошем настроении. Видела их общение, так как отдел продаж - первый при входе в организацию. И менеджеров 10 человек, не 2-е, плюс договорной отдел.

5. Компания работает на рынке уже 10 лет, абсолютно прозрачная, заплата белая и конкурентноспособная, кадры не раздуты. Плюс постоянно проходит обучение менеджеров и специалистов из службы тех.поддержки. Возможен карьерный рост, насколько я поняла, так как есть ряд сотрудников, которые за время работы в этой фирме подняли вверх свои позиции.

6. Из собеседования нашла для себя приятным бонусом дружественную корпоративную культуру и клиентоориентированность, очень много было сказано хороших слов о партнерах и их поддержке.

В заключении, я хочу лишь сказать спасибо моим друзьям, работающим в хороших компаниях с высокой конкуренцией, которые сказали ехать на собеседование и не обращать внимание на негатив в сети о Keleanz, потому как таковы условия современного рынка и "акулы" не дремлют, наговаривая в соц сетях очевидно ложные гадости на своих конкурентов.

Единственный минус Келеанз - это "подмоченная" репутация компании на сайтах-отзывах о работодателе. Иногда, а лучше всегда, полезно включать голову и складывать личное мнение о людях, нежели о том, что написано "на заборе".

1. Недопустимое, скотское обращение директора с подчиненными. Перекрывает все возможные плюсы, и вызывает остальные минусы
2. Высокая текучка (из п.1) Практически под 100% в год. В результате никто ничего толком не знает. Даже главные бухгалтера уходят. На текущий момент всего 2 (!!!) менеджера по продажам. Зато куча начальников отделов (с одним подчиненным)))
3. Обманывают с выплатой процентов по проектам, не выплачивают оговоренные суммы. Задерживают выплату. Но даже ожидание своих денег людей уже не держит
4. Мат на мате и матом погоняет. Сделал - это что, ваша компания?? не сделал - фигли сидишь без дела
5. Обучения нет, чего хотят толком не говорят
6. Нет четких обязанностей. Если ты менеджер по продажам - то не значит, что разгружать товар (например, тренажеры) будешь не ты.
7. Крайне напряженная эмоционально обстановка в коллективе. Все друг друга подсиживают, сливают
8. Даже по рабочим вопросам к директору не подойти. Люди реально боятся заходить к ней в кабинет.
9. Недовольные заказчики. Сроки нарушаются. Директор на все говорит "да, мы это можем и умеем". А потом ты должен мочь и уметь. как-то.
10. Все доп. расходы из своего кармана.
11. Командировки нужны лично вам. Хватит тратить деньги компании

Когда устроился - как будто зашел в вагон метро где сидит очень вонючий бомж. И не выйти до следующей станции (трудовая, зарплата и т.п.) и бомжу ничего не предъявишь (а что скажешь работодателю в частной фирме? только уходить)....не работайте у этой мерзкой бомжихи.

Отстой. Реально ОТСТОЙ. Не ходите туда работать. И пользоваться услугами не советую.

Оклад вовремя. И вообще все, за что можно подать в суд и в прокуратору - вовремя. После работы в Келеанз ВЕЗДЕ хорошо... как будто из болота попадаешь на белый песочек лазурного пляжа. Так хорошо понимать, что выбрался из этого отстоя.

Руководитель обманывает своих сотрудников, не выплачивая причитающиеся проценты с перепродажи. В рекламе говорится, что компания принимает новых талантливых сотрудников. А в настоящий момент там всего (внимание!) ДВА менеджера по продажам. Зато все офисные работники имеют звания начальников отделов и заместителей. Офисы в Петрозаводске и Москве как открылись, так сразу и закрылись. Их естественно НЕТ и быть не МОЖЕТ, поскольку отношение Кириленко к собственному персоналу и людям в принципе не позволяют делегировать полномочия и расширяться. Даже семью уважаемая гражданка четыре раза создать не смогла.

В компании не соблюдаются этические нормы взаимоотношения. Прав тот, кто платит зарплату. Можно и нахамить, и матом обложить. Благо, железнодорожники этим искусством владеют. Заискивание перед потенциальными клиентами и попытка самоутверждения за счет подчиненных. Рекомендую компанию...обходить подальше