Отзывы сотрудников о компании Кухонный двор

Добрый день!
Благодарим вас за хороший отзыв о нашей Компании. И не смотря на то, что наши трудовые отношения закончены, очень ценно читать положительную обратную связь. Благодарим вас за сотрудничество.

С уважением, отдел персонала.

Добрый день! Нам искренне жаль, что у вас остался негативный опыт от работы в компании.
Сотрудники компании являются одной из важнейших ценностей нашей компании и мы стараемся сделать все максимальное дня комфортной работы в коллективе. Хотелось бы уточнить, что в отделе системного администрирования нет старослужащих сотрудников, так как при открытии отдела все сотрудники пришли практически одновременно.

Благодарим вас за обратную связь!
С уважением, отдел управления персоналом фабрики.

Добрый день!
Благодарим вас за обратную связь. Ваше мнение очень ценно для нас. На данный момент, со стороны Руководства разрабатываются варианты решения по геолокации заказов. Чтобы сделать работу Дежурных бригад легче.

С уважением, отдел персонала.

Добрый день, благодарим вас за отзыв. Ваше мнение очень важно для нас.

Для улучшения коммуникации есть проект Гемба. Возьмем на заметку и возобновим проект в более активном режиме.

С уважением, Отдел подбора и адаптации.

Добрый день.
Благодарим вас за отзыв. Для нас очень ценно мнение каждого сотрудника. А также возможность развиваться и становиться лучше.

Вариативность графика сейчас активно обсуждается на уровне Руководства.

С уважением, Отдел персонала.

Добрый день.
Спасибо за ваш отзыв. Ваше мнение позволяет нам становится лучше!

С уважением, Отдел персонала.

Добрый день.

Благодарим вас за обратную связь. Если бы вы указали должность и подразделение в котором работаете, мы смогли бы вам более подробно рассказать о существующих корпоративных бонусах (кадровый резерв, активные обучения, регулярные треннинги и тп). Поэтому, если есть желание узнать информацию, вы можете связаться со службой персонала.

С уважением, Отдел персонала

Добрый день, благодарим вас за отзыв.

Сейчас возможность удаленной работы к сожалению отсутствует, так как много бизнес-процессов требует присутствие здесь и сейчас. Однако, думаю в дальнейшем мы сможем найти вариативность в графиках.

С уважением, Отдел персонала

Добрый день.

Благодарим вас за отзыв. Для решения вопроса нам необходимо понимать подразделение в котором вы работаете. Вы можете набрать в отдел персонала, чтобы проработать этот момент.

С уважением,
Отдел подбора и адаптации.

Добрый день.
Благодарим Вас за отзыв. Нам очень важно мнение наших сотрудников.

По графику работы можно пообсуждать с вашим Управляющим, так как сейчас есть возможность вариативности, исходя из масштабов салона и состава сотрудников. Относительно формы - создана рабочая группа по корпоративной форме. Вскоре, думаю, вас будет ждать приятный сюрприз)

С уважением, Отдел подбора и адаптации.

Добрый день, благодарим вас за отзыв.

Очень приятно читать позитивный отзыв от коллег. Относительно ДМС, возьмем этот вопрос на проработку.

С уважением, Отдел подбора и адаптации.

Добрый день.
Благодарим Вас за отзыв. Нам очень важно мнение наших сотрудников.

Постараемся решить вопрос, пообщаемся с партнерами.

С уважением, Отдел подбора и адаптации.

Добрый день. Благодарим вас за отзыв. Он очень важен для нас.

Вы можете связаться с Отделом персонала, чтобы мы постарались решить вопросы по коммуникации в Отделе.

С уважением, Отдел персонала.

Добрый день! Благодарим за отзыв.

По вопросам коммуникации, вы можете обратиться к руководителю производственного офиса или в отдел управления персоналом. Мы проработаем данный вопрос. Немного не понятен вопрос касательно "наличия времени работы". В компании строго регламентировано рабочее время и время перерывов. Когда имеется высокая нагрузка производства, руководитель может предложить по желанию выйти на подработку.

С уважением, отдел управления персоналом фабрики.

Добрый день. Благодарим вас за отзыв. Он очень важен для нас.

Для решения возникающих сложностей по взаимодействию с отделами, вы можете связаться с Отделом персонала. Мы с удовольствием поможем решить вопросы, которые мешают продуктивной и комфортной работе.

С уважением, Отдел персонала.

Здравствуйте, спасибо за отзыв. Очень сожалеем, что коммуникация внутри вашего участка нарушена, уверены на это есть свои причины у руководителя. Мы проработаем этот вопрос.
Хотим напомнить, что вы всегда можете обратиться в отдел управления персоналом для решения любых вопросов.

С уважением, Отдел управления персоналом.

Добрый день! Благодарим за ваш отзыв.

По нормам и правилам СанПина в производственных помещениях должны быть предусмотрены бетонные полы в целях пожарной безопасности. Наличие пыли в воздухе производства находится на минимальном уровне, так как рядом с каждым станком установлены аспирационные установки и работает система увлажнения воздуха.

Мы обязательно прислушаемся к Вашей обратной связи.

Если у вас есть замечания или предложения, пожалуйста, напишите в отдел управления персоналом фабрики. Обязательно постараемся вам помочь.

С Уважением, отдел управления персоналом фабрики Кухонный Двор.

Добрый день. Благодарим вас за работу и отзыв. Да, действительно Компания старается максимально много вкладывать в нематериальную мотивацию сотрудников. Относительно зарплаты, мы ежегодно пересматриваем уровень дохода на рынке труда и стараемся не отставать (по мере возможности). Что касается зон роста, то у нас настолько обширный функционал (и кадровый резерв, и корпоративы, и обучение), что можно проявить себя в разных направлениях, в зависимости от потенциала.

С уважением, Отдел персонала.

Добрый день! Спасибо большое за такой отзыв. Это очень ценно, мы стараемся сделать работу команды комфортной и интересной. На счет формы обязательно возьмем на проработку.

С уважением, Отдел персонала.

Добрый день!

Благодарим вас за высокую оценку условий труда в нашей Компании!

Компания старается держать заработную плату в рынке. Доход на производстве складывается из нескольких показателей, таких как выполнение плана, качество и тд. Вы всегда можете обратиться с вопросами о заработной плате к своему руководителю или в отдел управления персоналом, вам обязательно дадут пояснение.

С уважением, отдел управления персоналом фабрики КД

Добрый день. Благодарим вас за отзыв. Мы бы с радостью смогли бы вам предоставить обратную относительно графика и роста, если понимать должность, которую вы занимали. Под каждую должность свой график работы.

С уважением, Отдел персонала.

Здравствуйте, спасибо большое за отзыв. Стараемся из коллектива делать Команду и единомышленников, которые помогают друг другу. Очень сожалеем, что коммуникация внутри коллег вас не устроила. Возьмем это обязательно на контроль внутри салонов и отделов.

С уважением, Отдел персонала.

Добрый день. Благодарим вас за честный и открытый отзыв.
Над поднятием оклада обязательно будем общаться. Тем не менее, компания Розничная, ее развитие и зарплата всех сотрудников зависит от продаж. Задача компании научить коллегу продавать и зарабатывать. Мотивация идет в сторону % части, бонусов, надбавок, коэффициентов, которых у нас достаточно много.
Относительно Управляющего, то его задача не отталкивать клиентов, а помогать сотруднику. Проверяя ценовую политику и подсказывая. Работает тандем. В первую очередь, управляющий заинтересован в продаже. Потому что его мотивация также зависит от каждого заказа.
Что касается карьерного роста. У нас достаточно большое количество Управленцев, администраторов и старших менеджеров выросли из рядового менеджера. В Компании существует кадровый резерв. Но нужно понимать, что расти можно тогда когда проявляешь инициативу и показываешь результаты работы.
Система Kaizen - это наша гордость. Так как данная философия в послевоенное время помогла Японии восстановиться, позволяет систематизировать и упрощать работу, экономить время, минимизировать производственные потери и рекламации. Данной системой пользуются такие крупные компании как "КАМАЗ", "РЖД", "Росатом" и др. И "Кухонный Двор" в их числе. А также данная философия активно внедряется в наше здравоохранение и другие Российские направления. Так что наш 28 летний опыт работы на рынке, показывает результат и эффективность от данной философии.

С уважением, Отдел персонала.

Добрый день. Спасибо за обратную связь. Мы искренне сожалеем, что у вас остался осадок от взаимодействия в Компании. Было бы здорово, если бы вы указали должность и подразделение, в котором вы работали, чтобы мы могли проработать этот вопрос.

С уважением, Отдел персонала

Добрый день!
Нам приятно, что в числе преимуществ работы в компании вы выделили комфортные условия труда, возможность роста и уровень дохода. Мы обязательно примем во внимание ваше замечание по поводу коммуникаций.

С уважением, отдел управления персоналом фабрики КД

Добрый день!

Спасибо за обратную связь, очень рады, что работать в компании вам комфортно.
Обязательно возьмем предложение в работу.

С уважением, отдел управления персоналом фабрики КД

Добрый день. Обязательно возьмем это вопрос на проработку.

С уважением, Отдел персонала