Отзывы сотрудников о компании MP

Во время выплаты ЗП. Хороший коллектив. Есть душ, шкафчик для одежды.

Уровень зп поднять, и не брать на работу кого попало

В цеху современное оборудование, высокая интенсивность, смены пролетают незаметно да и опыт хороший. Сменный график с дневными сменами 3/3, для меня очень удобно. Есть оборудованное место для обеда. Компания проводит часто обучения, различные мероприятия для рабочего персонала. На первом этаже холодильная камера, куда ежедневно привозят свежую еду, стоит кофемашина для сотрудников. Знаю, что есть своя волейбольная команда. Самое главное, что дается возможность заработать больше выходя в допсмены, оплачивают их в двойном размере. Ну и официально все и трудоустройство и з/п, такую работу и искал.

Далековато от метро, развозка бы не помешала или компенсация транспортных расходов, общественный транспорт ходит часто.

Нет стргих временных рамок. За опоздание не наказывают. Отличный коллектив.

Взаимодействие между отделами. Полный раздрай. Высшее руководство не знает чего хочет.

Отзывчивость и толковые руководители, понимающие суть работы

Не менять руководителей

Спокойное начальство. Приятный коллектив. Близко к дому. Хорошее рабочее место.

Зарплату и чистоту помещений.

Теплая атмосфера в коллективе и возможность командной работы

Индексацию зарплаты можно было бы проводить чаще чем раз в 10 лет

Удобный график работы, оборудованное всем необходимым рабочее место, возможность самореализации, коллектив, своё собственное производство.

Было бы неплохо добавить развозку до метро.

Зарплата вовремя, удобное расположение, руководитель в питере

Сменить подход к системе продаж в филиалах

Интересные проекты. Много практической составляющей профессии и возможности получения новых знаний. Отпуск по законодательству оплачивают, есть страховка.

Гибкий график работы был бы очень в тему, тк многим далеко добираться. Систему мотивации нужно прописать более чётко, чтобы доп. Задачи было веселее выполнять.

Лояльность к рабочему графику, возможность зарабатывать и увеличивать свой доход, увеличение зоны ответственности

Условия труда, кадровую политику, увеличение штата компетентными сотрудниками на конкурентном уровне дохода, текущий уровень зарплат - минимальный по рынку, координацию работы смежных отделов.

Хороший коллектив. Лояльное руководство. Выдают полный комплект спец одежды.

Размер оплаты труда! Зарплата как была в 2013 году такая и осталась. Условия для отдыха в не рабочее время. Нужно организовать парковку для сотрудников ,как было раньше.

1. Хороший коллектив
2. Возможность обучаться
3. Если есть желание, то можно стать отличным специалистом
4. Современное оборудование
5. Полностью белая ЗП (стала на 15% меньше)

1. ЗП по низу рынка
2. Далеко от метро и нет развозки, нет парковки на территории завода
3. Отсутствие столовой
4. Отсутствие карьерного роста
5. Кумовство наверху
6. Нет ДМС

Производство, все создано учредителями с нуля. Огромное уважение к таким целеустремленным и трудолюбивым людям.

В мое время были небольшие зарплаты и не было возможности расти. Возможно, это уже давно в прошлом.

Есть возможность хорошо заработать в продажах. Сейчас стало сложнее, т.к. автобизнес в России, мягко говоря, не в лучшем состоянии. Но всё равно заработать можно, возможностей у производства масса. Компания дает возможность роста, очень хорошее обучение. Есть возможность с нуля стать руководителем года за 3-4. План прозрачен, как стекло, за что премию платят ты тоже знаешь, дальше всё в твоих руках.
Ещё все деньги белые, раньше казалось, что так везде, а сейчас при рассмотрении вакансий стало понятно, что нет.
Рабочий день можно установить как удобно, если ты офисник - кто с 8 работает, кто с 9-30. Но если вы хотите опаздывать и иногда "болеть" дома без больничного, забудьте это место. Просто это не такая компания. С другой стороны, если у тебя открыт больничный, ты неприкасаемый. У кого дети маленькие и больничный из-за них, можно работать дома на удалёнке, не теряя в деньгах, такое сейчас редко можно встретить.
Есть отдел клиентского сервиса, который ведёт документооборот с клиентами, это огромный плюс, текучки гораздо меньше.

Преодолеть кризис в автомобильной отрасли, наверное. Ну, можно ещё настроить программу получше и некоторых людей научить говорить словами через рот и отвечать вовремя на письма.
Если есть идея, что можно посидеть на окладе, не пытаясь заработать, лучше сразу забудьте об этой компании, здесь это не прокатывает. Если ты ведешь клиента, нужно убедиться, что производство произведёт вовремя то, что ты им передал, за тебя это никто не сделает. Твои клиенты это только твои клиенты, их интересы представляешь сам.

Условия труда нормальные, рабочее место тёплое, спецодежду выдают.

Повысить заработную плату.

Лояльность относительно графика работы, белая заработная плата и всегда вовремя. Возможность профессионального роста, обучение. Нормальное, человеческое отношение руководства. Много интересных увлекающихся людей, много с кем познакомился там. Остались только положительные впечатления.

Навести порядок в учёте, продумать систему мотивации - растешь с простого специалиста до ведущего, а дальше всё, финансово ты достигаешь потолка, если не хочешь быть руководителем. Хочется каких-то доплат за квалификацию, чтобы не просить их, а они автоматически бы присваивались.
Ещё от метро топать минут 25, либо ехать транспортом. Но сейчас много его ходит, стало удобнее.

Близость к дому, график. Ну думаю на этом всё.

Коммуникацию между сотрудниками, поднять часовую ставку, улучшить гардероб, и лояльнее руководство.

Наличие разного оборудования и опыт работы с ним. Расположение производства в черте города. Комфортные условия офиса

Отношение руководства к своим подчинённым.

Производственная компания, белая зарплата, возможность наработать дополнительный опыт, обучиться в рамках интересной отрасли

Далеко от метро - возможность развозки, наличие вкусной столовой, в офисе сделать современный дизайн и мебель. Либо тщательнее выбирать руководителей с улицы, либо взращивать из кадров.

Большое количество разнообразных проектов, возможности роста. Проф. Тренинги.

Перегруженность проектами.

Организация тркда,хороший и слаженный коллектив

Оплату труда,организация

был хороший коллектив. делали все на совесть, профессионалы своего дела

руководству нужно перестать набирать на руководящие должности людей с улицы. а повышать внутри компании

Белая зп, гибкость в графике для офисных работников, выделение средств на мероприятия по ОТ

Рабочие места, утвердить штатное расписание и не придумывать новые должности, доверить руководство компанией единственному лицу

Хороший коллектив, всегда можно договориться, подскажут, объяснят если не понимаешь.

Упростить бюрократию внутри отделов

Исполнительность, гибкость, коммуникабельность, логичность, слушают и слышат своих подчинённых

Внедрить систему обучения и повышения квалификации специалистов.

Понимание отношение.к сотрудникам.вежливость прислушиваются к колективу

Вернуть столовую и развозку от метро.

Удобный график.
Спецодежда, всегда на смену есть два чистых комплекта, ещё выдают сезонную обувь и верхнюю одежду.
Дружелюбная атмосфера в коллективе, отзывчивые коллеги, всегда готовые помочь, обучение.
Официальное трудоустройство с первого дня.
Стабильные выплаты.
Возможность брать любое количество дополнительных смен.
Горизонтальный карьерный рост, есть возможность обучиться и перейти в другую специальность, имеющуюся на предприятии(гибщик, сборщик и т.д.)
Возможность освоить электроштабелёр.
Адресная система храрения.
Оборудованная столовая, кулеры для воды.

На складе очень пыльно и грязно, мелкодисперсная неприятная пыль везде, в т.ч. в дыхательных путях, глазах, убираются от мусора и пыли только проходы между стеллажами, система вентиляции очень странно работает, кажется, просто не даёт осесть имеющейся пыли и натягивает с улицы новую.
Не хватает места на складе, некоторые детали размещаются под открытым небом на территории, неблагоприятные погодные условия иногда, мягко говоря, затрудняют поиск. По той же причине, в одной ячейке может быть много позиций разного вида, размера и веса, что так же затрудняет поиск и доставляет массу неудобств.
В целом, процессы работы были не очень налажены, когда лично я работал, что создавало порой масштабный бардак, принятие которого требовало определённого уровня стрессоустойчивости.

Работал можно сказать почти месяц, по адресу 2 луч дом 16, Санкт-Петербург. Выплатили в срок, без задержек. Проработал мало потому, что пришлось по семейным обстоятельствам уехать из города. Мало могу рассказать о компании из-за того, что немного находился.

Расширить склад, сотрудникам приходится работать на холоде. Спец.одежды (именно зимняя) новичкам не выдают. Тесно довольно работать, паллеты приходится двигать, переставлять, что из ячейки достать нужную позицию, потом приходится обратно ставить потому что другим начинают мешать. Буферная зона в большинстве случаев забита

Честность,искренность,отзывчивость, просто хорошие люди

Не чего там и так все отлично

Зарплата вовремя, спецодежда, отлаженный техпроцесс. Комфортные условия труда.

Повысить уровень заработной платы)