Отзывы сотрудников о компании Проектмашприбор

Молодой коллектив. Много интересных людей с разнообразными интересами. Всегда есть с кем поговорить, посоветоваться. Атмосфера дружеская. Стараемся поддерживать друг другу в разных ситуациях. Руководство интеллигентное, никаких эксцессов. С удовольствием провожу время на работе. Расширить рекреационные зоны для сотрудников, а то они даже не на каждом этаже есть

Нравилась возможность оперативно решать возникающие вопросы с руководством. Директор практически ежедневно обходил все предприятие, с каждый здоровался за руку. Любую проблему решает оперативно. Реакция на просьбы, критику и предложения адекватная. Такого больше нигде не встречал. Зимой слишком сильно топят, очень жарко в помещениях становится

Знаменитое в своей области предприятие с историей. Значимые для страны проекты. Офис со стильной мебелью под советское ретро. Эффектное здание в стиле социалистический эмпайер-билдинг. Рядом парк. Тихий зеленый район. Можно погулять в обеденный перерыв. Столовая на уровне ресторанного питания с ценами ниже общепита. Кулеры. Холодильники. Оплата устаивает. Есть разные бонусы. Четкое соблюдение ТК. Высокий уровень инженерно-технического состава. Нет комнаты для отдыха сотрудников. Но главное, руководству нужно четче выстраивать карьерные треки для сотрудников. Невозможно планировать жизнь, если можно заглянуть вперед лишь на пару лет.

Очень солидный институт. Масштабы работ впечатляют. Чистота и уют. Родственная обстановка в коллективе. Много молодежи. Интересные объекты. Стабильность. Зарплата так себе, но без задержек. Переработки оплачивают. Есть возможность для дополнительного обучения. К отпуску относятся как к святыне. Слишком часто проводят пожарные учения. Понятно, что такие требования, но всё же

Много интересных и разнообразных проектов. Быстро набираешься опыта. Постоянное общение с профессионалами в своем деле. Зарплата норм плюс премии. Экоофисы. Часто посылают в интересные командировки в страны БРИКС. Много мороки при работе с режимными документами, поменьше бы этого

Стабильная зарплата, крупные заказы, солидные заказчики, высокая культура проектирования, четкое функциональное структурирование процессов, дружный коллектив, взаимовыручка, хорошие рабочие места, лицензионный АРМ, удобно добираться, внимательное отношение руководства. Нет внятной стратегии развития. Требуется расширить штат по отдельным категориям работников, прежде всего IT-специалистов.

: Сильный коллектив знающих специалистов. Сочетание опыта и молодости. Отличный менеджмент. Портфель всегда полон. Оплата труда устраивает, отсюда и спокойная деловая дружеская атмосфера. Руководство с одной стороны к дисциплине подходит достаточно строго, с другой стороны всегда приходит на помощь сотрудникам в трудных жизненных ситуациях, связанных со здоровьем или финансовыми проблемами. Часто перебрасывают сотрудников с проекта на проект, чтобы успеть со сроками, что нервирует людей.

Работа в целом нравится. Вроде что-то создаешь. И чертить я люблю. Успокаивает. Платят хорошо. Есть всякие премии. Коллектив молодой и интеллигентный. Начальство адекватное. Условия приемлемые. Во время пандемии можно было работать дистанционно, но я предпочитаю офис. В личном общении вопросы эффективнее решаются. Ездить на работу удобно. В столовой готовят вкусно. Иногда бывают авралы по работе. Хотелось бы работать без них.

В компании постоянно стимулируют сотрудников быть в курсе новых технологий, строительных материалов и инновационных методов. Видно, что начальство заинтересовано в постоянном повышении квалификации работников. Не всегда творчество на первом плане. Много рутинных задач.Конкурентная среда в сфере промышленного строительства и стремление к сокращению сроков подготовки проектов создают напряженную рабочую атмосферу внутри коллектива. Это, к сожалению, негативно отражается на балансе работы и личной жизни инженера. В связи с этим хотелось бы, чтобы руководство позволило сотрудникам к некоторым нормам подходит более творчески.

Профессиональная команда, коллеги всегда готовы помочь, приятная атмосфера в коллективе. Благодаря хорошим наставникам и постоянному обучению быстро набираешься опыта. Очень много рутинных задач, особенно в первое время после устройства на работу. Только повысив квалификацию можно получить уже интересные, творческие проекты.

Увлекательной особенностью является работа с передовыми технологиями, что требует постоянного обучения и развития. Создание инновационных решений для управления процессами делает эту профессию увлекательной и значимой для различных отраслей промышленности. Нравится быть одним из ключевых членов команды, от профессионализма, умения находить оптимальные решения и коммуникативных навыков которого зависит атмосфера в коллективе и эффективность работы Хотелось бы уделять больше внимания развитию и поддержке своей команды, но времени на это почти не остается. Слишком много текущих задач. В некоторых случаях, соблюдение различных бюрократических процедур и строгих правил регулирования замедляет процесс принятия решений и усложняет работу

Разнообразие в работе. Постоянно появляются новые проекты, которые представляют собой уникальную творческую задачу, включающую в себя различные аспекты инженерии и дизайна. В купе с постоянным обучением и наставничеством все это способствует повышению квалификации. В компании есть необходимость соблюдать строгие стандарты и нормативы в работе, что создает значительное давление и стресс. При этом нет даже места для отдыха в перерывы.

Одной из интересных особенностей работы инженера-проектировщика АСУ является необходимость совмещения знаний из различных областей - начиная от программирования и электротехники, и заканчивая знаниями в области управления производственными процессами. Это требует широкого кругозора и способности адаптироваться к различным задачам. Иногда заказчики могут быть неоднозначными или иметь нечеткие требования, что затрудняет создание оптимальных решений.

Нравится работать в компании, где ценят и поддерживают творческий подход к решению задач. Здесь есть возможность воплощать новые идеи и экспериментировать с инновационными технологиями. Переработки очень мешают личной жизни, но здесь слишком хорошо за них платят, чтобы отказываться.

Важный фактор для меня – возможность сотрудничества с опытными профессионалами, знающими реальное производство, то есть работа над настоящими, важными для общества задачами, а не разработка бессмысленных игр или чего-то виртуального. Хотелось бы, чтобы производственники, с которыми приходится сотрудничать, лучше разбирались в IT-технологиях и прошли специальные курсы.

Приличная зарплата. Интересная и разнообразная работа по инженерной специальности. Вырос здесь как специалист. Комфортная среда на работе. Много молодежи, в том числе и среди руководителей среднего звена. Молодежь продвигают. Поощряют инициативу. В первую очередь финансово, а не почетными грамотами. Не "пудрят мозг" корпоративной культурой и призывами "лечь костьми" за родную компанию за бесплатно. Сколько поработал, столько и получил. Слишком жесткое отношение к мелким нарушениям трудовой дисциплины.

Уважительное отношение к людям с опытом. Обычно пожилых никуда не берут. Я после того как из Хруничева в 50 ушел, поскольку надоело за гроши работать, год не мог найти работу. Хоть в таксисты иди. А здесь все нормально получилось, хотя работа и не совсем по моему профилю, но опыт везде опыт. Никак не получается выбить себе место на институтской стоянке. Нет свободных мест.

Полное соответствие уровня зарплаты и требований к работнику. Хорошо, когда тебя ценят не выше и не ниже, а ровно сколько ты стоишь как специалист. Начальство никогда не переходит на личности и никогда не требует чего-то сверх сил или задания. Никогда не ищут виноватого, если что-то не так. Если что-то не так, то виноват начальник, а не работник. Поэтому очень спокойная обстановка в коллективе. Никто не дергается, потому что никого не дергают. Ослабить неоправданные режимные строгости и проверки сотрудников. Не такими уж секретными вещами здесь занимаются, а порядки как на ракетном заводе.

Нравится, что в большом многоэтажном здании много места, просторные помещения и практически у каждого сотрудника место у окна с красивым видом на столицу. Нет ощущения, что работаешь в муравейнике. Хорошее лабораторное оборудование. Таких стендов для исследования грунтов на сдвиг еще поискать надо. Очень плохо развита система наставничества. Почти сразу окунаешься в работу и начинаешь самостоятельно вникать во все аспекты и тонкости. Все коллеги довольно загружены и помогать особо не рвутся.

Институт сумел сохранить преемственность и школу проектирования легендарного Союзмашпроекта, знаменитого советского предприятия, которое строило специальные производства по всему СССР и за рубежом. Несмотря на обилие молодых кадров есть костяк опытных ветеранов, которые передают знания и опыт новым поколениям. Очень приятно, что руководство ценит ветеранов. К сожалению, недостаточно сделано для удобства инвалидов и людей с ограниченной подвижностью. В частности, специализированный туалет есть только на одном из 18 этажей института.

Возможность приобрести огромный опыт на реальных проектах и контрактах с очень непростыми заказчиками. Очень много интересной, живой и разнообразной работы. Скучать некогда. Постоянно чувствуешь свою нужность и полезность Уж очень много работы , приходится иногда задерживаться дольше обычного

Возможность учиться чему-то новому. Благодаря тесному общению с очень мощным отдел программного обеспечения и вычислительной техники удалось за 2 года переквалифицироваться из технологов в программисты. Слишком завышенные, на мой взгляд, требования к некоторым категориям работников. Например, к программистам. Вынужден был уйти с работы, поскольку хотел продолжать работать именно программистом, а не технологом.

Возможность неплохо зарабатывать, работая по инженерной специальности. Хорошая возможность получить необходимый опыт для молодого специалиста. Усиленно продвигают молодых в начальники Не разрешают говорить по мобильному на рабочем месте и прочие излишние суровости.

Оснащенность АРМ конструктора всем необходимым, от софта до железа. Все четко обслуживается и работает без сбоев. Даже лампы освещения меняют специальные люди. Работать приятно. Невозможность использовать ничего своего, даже коврика для мыши, не говоря о софте, из соображений безопасности.

Зарплата, зарплата и еще раз зарплата. Никогда не бывает недоразумений с зарплатой. Финансовые обязательства всегда выполняются. Хорошо оплачиваются сверхурочные работы, что позволяет повысить заработок в полтора-два раза. Процедура проверки при приеме на работу пугающе сложна и длительна.

Устойчивое финансовое положение. Зарплата всегда вовремя. Всегда полный портфель заказов. Коллектив занимается не только коммерческими заказами, но и важными и нужными стране проектами. Даже мелкие проектные решения приходилось согласовывать на нескольких уровнях, на что уходили время и силы. Желаю руководству больше доверять профессионалам.

Не надо трястись, что тебя сократят. Заказов хватает, потому что в акционерах . Другой совладелец - компания НИКС. Когда за институтом стоит бизнес руководству не надо бегать в банк за кредитами, что выплатить зарплату. Задержек не бывает. Сокращений тоже. Слишком много неоправданных требований от службы безопасности, ограничивающих производительность вычислительной сети и доставляющих массу неудобств в работе.

Возможность (и необходимость) совершенствоваться в работе над разнообразными проектами: от жилкомплексов до промспецобъектов. Забота о профессиональном росте кадров. Могут взять с недостаточным опытом и из провинции. Дают ведомственное жилье. Костяк специалистов-гуру быстро натаскивают новичков до хорошего уровня. Хотелось бы побольше парковочных мест на территории предприятия.

Не надо трястись, что тебя сократят. Заказов хватает, потому что в акционерах . Другой совладелец - компания НИКС. Когда за институтом стоит бизнес руководству не надо бегать в банк за кредитами, что выплатить зарплату. Задержек не бывает. Сокращений тоже. Слишком много неоправданных требований от службы безопасности, ограничивающих производительность вычислительной сети и доставляющих массу неудобств в работе.

Понравилось, как вело себя руководство в период пандемии. Никаких увольнений и вынужденных отпусков за свой счет. Кадровый состав в этот период даже усилился. В карантине не оставляли без денег. Работать можно было как на удаленке, так и в офисе. Некоторым такси оплачивали. Легко выписывались пропуска на проезд по Москве и области ввиду стратегической важности работодателя.      Снизить бюрократизм во взаимоотношении между отделами. Особенно это касается Сметно-экономического отдела и Бюро ГИПов. Зачем столько внутренней переписки.