Отзывы сотрудников о компании Ярославский завод резиновых технических изделий

Стальные выплаты. Удобный график работы. Дружный коллектив. Возможность карьерного роста Условия труда для сотрудников

Каликтив хороший наставники тоже работа в целом хорошая мастера и механики всё ясно объясняют Увеличение заработной платы

Уверенность в завтрашнем дне, что работа есть всегда, особенно объемы вырастают с весны по глубокую осень. Улучшить, это немного поднять тарифы за обработку изделий. А так всё устраивает. Хочешь работать работай как говорится и зарабатывай.

Свобода в выборе графика, руководство, местоположение работы Оборудование, условия труда

ну привлекает стабильность выплат за труд, развитие по карьере возможно, главное как себя зарекомендовать ведь, я отработал около 2х лет, но там сложились обстоятельства уехал жить в другой город ну везде есть свои косяки-недостатки, главное чтобы было рабочее место и была работа, стабильная без задержек зарплаты

Стабильность, как бы что ни было, а работа есть всегда, иногда падают объемы работы, но это везде так, но средняя зарлата по рынку норм. Со временм заменить старые пресса на современнее.

Расположение, много интересных задач Оплата труда оставляет желать лучшего

Успешная компания, которая развивается и растет, в этом году предприятию исполнилось 90 лет. Заработная плата без задержек, а это стабильность и надежность. Если сделать анализ рабочего места — будь то станок или верстак — на составляющие его части, то мы придем к выводу, что каждый ста­нок, каждое рабочее место — это целое предприятие, в котором имеются свои цехи и налажено свое производство. Как предприятие в целом, так и отдельное рабочее место в процессе производства имеют дело с одними и теми же производствен­ными составляющими: заказом, материалом (заготовки, продукт, отходы), инструментом и приспособлениями, энергией и рабочей силой. Хотелось бы пожелать, чтобы на производстве ещё чаще обновлялось оборудование.

Отзывчивость, понимание, профессионализм, амбициозность; работоспособность, ответственность, отношение к сотрудникам Денежная мотивация и поощрение сотрудников