Ojok

Уважаемая Лариса - кто Вы? Где и как Вас обманули? На каких проектах Вы работали?

К сожалению, в августе ни одна Лариса не работала в компании. Пришлите пожалуйста всю информацию на почту info@ojok.ru - мы обязательно разберемся и проверим.

Обманули с зарплатой. И не меня одну. Никогда не ходите туда работать.
Иван Чижов и Андрей Шмиг руководители. Не видитесь на обещания.

Валентина, я недавно прошла собеседование, но после Вашего сообщения задумалась....

Откажусь тогда от работы в данной компании.... Менеджер по персоналу тоже странная какая-то, на многие вопросы не дала развёрнутых ответов…

Спасибо за совет, Валентина. А, если Вы работали в офисе, как пишите, может Вам в суд на них подать?

Лучшая защита это на падение. Руководитель создал систему и сотрудников не жалуют. Работодатель урезал выплаты, изменил KPI и проценты, как только вы вышли на высокие показатели продаж; Предложение “без верхней планки” при устройстве на работу превратилось в “до 40 000 рублей” в процессе работы! Руководство начало вводить систему штрафов для снижения конечных выплат! Вы, неожиданно, стали работать не по регламенту, и работодатель сделал вид, что ему это не нравится!

Отсутствует результат на начальных этапах работы; Требуют результатов с первых дней работы и не учитывают вашу эффективность! Делают вид, что проблема в вас, а не продукте? Не дают времени на “раскачку”!

Давление со стороны жены, детей, родственников; Неопределенность с выплатами парализует способность к спокойной работе и не позволяет планировать семейный бюджет! Уверены, что можете добиться большего для своей семьи, но окружение не даёт даже шанса!

Чрезмерные расходы для работы - поездки на общественном транспорте или личном автомобиле, обеды в кафе, подарки коллегам на дни рождения и праздники. Приходится делать вид, что рад отдать заработанные деньги на подарок коллеге, который ему не нужен! Каждый месяц скидываетесь на посиделки или пиццы! Групповые обеды в кафе, где подсчитываешь в голове расходы только за эту неделю и ужасаешься!

Постоянное давление со стороны руководства; Каждый день нависает над головой и лишь мешает работе! План продаж есть, а мотивации нет! Со всех сторон только и слышны требования, но когда дело доходит до действий - руководство остаётся в стороне! Всегда виноватым остаётесь вы!

Неоплачиваемый или оплачиваемый символически период стажировки; С первых дней говорят, что стажировка для всех и исключений нет! Искусственные ограничения, созданные работодателем, для снижения заработка сотрудникам на начальных этапах! Терпите период стажировки, несмотря на имеющиеся фактические результаты!

Уровень собственного дохода зависит от единственного работодателя и продукта; Почему вы должны зависеть от слабого отдела маркетинга и неконкурентного предложения на рынке! Любое неверное решение руководства и спад продаж незамедлительно сказывается на вас. Зачем связывать себя с единственным продуктом, когда на рынке так много интересного, где вы могли бы применить свои навыки!

Вопрос доверия к работодателю и шаблонные фразы об успехе, богатстве и коллективе; Через месяц улеглись активности и про вас забыли! Все это присутствует в компании красочным набором. Я работала там. И мой вам сове бегите оттуда. Я проработала Месяц как часы думала заработала прилично, но в итоге руководство решило, что я заработала 2000 в итоге мне их не заплатили, объясняя тем что тяжелое финансовое положение в компании потерпите заплатим позже. Вывод работодатель если хочет, чтобы работник работал в плюс компании выходил вовремя на работу должен мотивировать и платить вовремя, и поощрять работу, а не докапываться, портя рабочую атмосферу и отбивая желание работать.

Не понравилась данная компания, менеджер по персоналу видно сразу, что не опытная девушка.

На многие вопросы ответов не знала, про зарплату отвечает неуверенно как-то, вот зашла на сайт и увидела отзывы и оказалась права.

Не советую там работать, там видимо любят бесплатных работников.

Даже не стоит рыпаться. Обманывают, типа с начало обучают, делаешь звонки, а потом вы нам не подходите.

Обманывают с зарплатой! Сначала сообщают о том что будет небольшая задержка, народ верит и продолжает работать, потом рассказы о том, что перевод был в пятницу, банк не успел обработать, будет обязательно в понедельник.

Понедельник проходит, потом вторник, начинаются рассказы что клиент отказался от оплаты из за ошибки сотрудника, все устраняем и ждем платежа. Без уточнения почему врали что перевод уже был. Теперь уже и сроки не говорят и не отвечают вообще. Две недели бесплатной работы. У коллег почти три.

Очень жалею что начала там работать, повелась на обещания фиксированного оклада и премий.

Относительно недавно устраивался в эту компанию руководителем отдела продаж (куратором рабочей группы, как мне потом пояснили). Предварительно навёл справки о компании, нашел бывших сотрудников и поспрашивал о рабочих моментах, руководстве. После всего, что услышал от сотрудников и увидел по факту хочу отметить несколько моментов, дабы остальные сняли розовые очки и взглянули на руководство и компанию с другой стороны - со стороны предпринимателей, которым палки в колёса ставит каждый из сотрудников.

1. Миф: "Многие бышие сотрудники жаловались, что руководство неадекватное и заработная плата маленькая".
Реальность, которую я увидел: сотрудники, которые могут просто взять и не выйти на работу в какой-то день без предупреждения! На следующий день общаешься с сотрудников, а он тебе говорит "Мне нужно было отдохнуть и дела по дому сделать". Это сверх-неадекватность! Я с этим столкнулся в первые два дня передачи группы мне в управление.

2. Миф: "В компании штрафуют за каждый промах - начальству лишь бы меньше платить".
Реальность, которую я увидел: получив доступ к зарплатным таблицам я увидел всего лишь ДВА штрафа у всех 28 доступных мне по отчетам сотрудников за 6 месяцев. Я не знаю, что к этому стоит добавить. Скажу честно, что половину из сотрудников я бы сам уволил за неподобающее поведение и отношение к работе, которое, пока, руководство оджок терпит на этапе становления.

3. Миф: "Руководство неадекватно и зажралось, обманывают людей, каждый раз выдумывают новые системы оплаты по KPI и т.п."
Реальность, которую я увидел: сверх-адекватное и молодое руководство. Мне 38 и за плечами 2 бизнеса - розница и салон красоты, так вот, дорогие сотрудники-удалёнщики - вы сами себе роете могилу своим поведением и отношением. В бизнесе деньги просто так не достаются - их платят заказчики, компания выполняет обязательство и все довольны. Только в этой цепочке не все операторы понимают, что свои обязательства-то выполнять надо перед компанией, а не делать вид, что вы их выполняете и потом на каждом сайте отзывов жаловаться, что начальство дураки. Я видел таблицы с данными... больше всего кричат те, кто мало работает и неэффективны - 10-30 звонков в день и вы устали. Сходите на завод поработать в 12-часовую смену.

Накипело, потому что для стороннего наблюдателя обратная связь только отрицательная, хотя все прекрасно знают, что хорошие отзывы и благодарности звучат куда реже обвинений.

Константин, не могу согласится с Вами т.к. всегда могут остаться недовольные как сотрудники так и руководители компании.

Директор обязан платить заработную плату, согласна с Вами, но и сотрудники должны выполнять свою работу за что они и получают оплату.

Думаю я ответила на Ваш вопрос Константин.

Сколько людей столько и мнений.

Ольга, почитайте сколько негатива пишут про компанию.

У директора этого видно мозгов то маловато, открыл компанию о конкурентах забыл.

Что значит по-Вашему мнению молодая компания?:)

Директор обязан платить людям зарплату они не просто так приходят "поиграть" а работают.

Надеюсь что она проработает недолго, сотрудники бывшие компании Оджок или как её там...

Ищите удалённую работу с ежедневной оплатой и Вас больше не обманут.

Успехов Всем!

Александр, если у вас такая компания распрекрасная зачем же Вы пишите про другую компанию...

Данная компания Вам не конкурент, вы в разных направлениях работаете.

Данная компания молодая, директор всегда шёл на уступки своих сотрудников...

Когда-то этому приходит конец, сама в данной компании не работаю, т.к. тоже не поняла что происходит в данной компании...

Желаю процветания данной компании, если компания не нравится в ней можно просто не работать и найти лучше, если такие существуют компании.

Александр,я с вами согласна. Много негатива и Иван сам читает отзывы, но при этом ничего не меняет.

Кристина не стоит унижаться и писать отзывы хорошие, пишите то что считаете правильно.

Заплату обязана платить компания вы её заработали, а не просите.

Очень подозрительная компания тут уже проверки нужны.

Ваш директор забыл что есть человеческие качества я смотрю столько жалоб просто...

Кристина, если вы хороший работник найдёте работу по-душе не переживайте.

Могу сказать, что Иван (руководитель) не собирался мне платить деньги, пока я не написала положительный отзыв.

Вот такой он человек, первое время все им довольны, а потом открываются глаза на то, какой он на самом деле.

Я вообще удивляюсь, как там люди работают.

Хорошо, что хоть одна сотрудница это поняла.

Бегите оттуда делать там нечего, зарплату вам там платить будут через две, а лучше три недели:)

Если у вас есть время ждать, и тратить свои нервы вам в данную компанию!

Ирина, да уже наверно прикроют...

Все заказчики наши, от них бегут к нам идут)))

Олеся позвоните Ивану Дмитриевичу на сотовый телефон и потребуйте выплату.

За проделанную работу он обязан выплатить, или всё-таки есть "сарафанное радио" рано или поздно с кем он так поступает прикроют его контору.

Работала в "Ojok" зимой. Руководитель компании платил за рабочее время. Но были обещания по оплате за "лиды". Не верьте !!! Все это сказки Ивана Дмитриевича ! Мне так и не заплатили за "лиды", а это всего лишь 300 руб. Хочу забрать эти деньги , но не получается , т.к. на мои сообщения в скайпе Иван Дм. не реагировал. А когда написала второе сообщение, это было 10 минут назад, 18.09 в 9-45, и вовсе удалим меня из скайпа.

Будете "пахать", как лошади. Знакомая моя отработала там 6 месяцев и ровно 6 месяцев практически не выходила на улицу, солнца не видела , по причине большой нагрузки. Желаю удачи !!!

Прошу прощения за комментарии ниже.

Деньги все выплатили, нужно было просто подождать. Была не права. Иван Дмитриевич - спасибо за терпение и понимание.

Еще раз дико извиняюсь и желаю успехов Вам и компании Ojok.

Полностью согласна со всеми отзывами. Когда устраиваешься туда, все нравится, а со временем понимаешь, что это кошмар.

Работала в данной компании несколько месяцев и полностью согласна по поводу жадности и неккоректному отношению к сотрудникам.
OJOK занимается активными продажами через холодный обзвон потенциальных клиентов, продают все, базы контактов могут быть не качественные, а скрипты не рабочиие.
В последнее время в компании постоянная текучка кадров и условия и оплата труда меняются чуть ли не каждый день, не в пользу работников, естественно.
Проекты могут быть разные и на некоторых очень сложно заработать приличные деньги.
В последнее время, происходят задержки с выплатами и руководитель может отказаться выплачивать обещанную бонусную часть.

Опубликовала отзыв недавно, но до сих пор его нет, поэтому напишу еще раз.

С таким еще алчным, жадным руководителем, как Иван, я никогда не работала.

Обещания свои выполнять вообще не умеет, телемаркетологов своих любит пооскорблять со своей свитой, приближенной к нему. Мне обещал выплатить 20% за то, что я привела сотрудника в компанию и уже неделю я слушаю обещания от него, сейчас вообще даже на сообщения не утруждается отвечать.

Вечно какие-то причины у него, раньше он таким не был, видимо деньги затмили разум и все хорошие качества исчезли.

Одни минусы и плюсов никаких.

Что могу сказать о данной компании?! Не работаю там уже почти месяц и ни капли не жалею,что ушла оттуда.

Иван очень алчный, жадный руководитель. Отношение к сотрудникам просто ниже плинтуса. Должен был оплатить мне 20% за то, что я привела нового сотрудника и вот уже на протяжении недели кормит меня обещаниями, то что ждет пополнения фонда заработной платы, потом ждет дебета от заказчика, сейчас не знаю, что он ждет, т.к. он теперь не отвечает на сообщения, но это просто по-хамски.

Раньше здесь было намного лучше и отношение было человеческое, а сейчас.....

Я генеральный директор компании строительной, где работала сотрудница Ребрина Ольга - не состыковочка? А это ваша фраза разве не значит,что вы бывший руководитель Ребриной Ольги?

Давай свой скайп, умник, я с тобой пообщаюсь.

Александр прекратите писать про эту компанию ответы и доказывать что-то!!! Работайте лучше в своей компании в чужую не лезьте.

Они сами там разберутся, кто у них прав кто виноват.

Я не написал, что я бывший руководитель Анна.

Ольга так же работает и у меня, если Вам это очень интересно знать конечно.

Напишите свой номер на сайт ну или скайп, я лично поговорю с Вами и посмотрю насколько вы все недалёкие-то.

Что только мозгов хватает здесь написать, и фамилия уже у сотруднице другая к Вашему сведению.

Что слабо номер написать??? Я пообщаюсь или страшно??:)

Вы реально думаете,что кто-то поверит в то,что бывший руководитель Ольги Ребриной залез сюда и написал отзывы?! Что устраиваете клоунаду?

Здравствуйте господа и дамы!

Я генеральный директор компании строительной, где работала сотрудница Ребрина Ольга, сейчас читаю гневные письма про нее, и понимаю что люди просто не умеют работать!

Придите ко мне в компанию поработайте, выучите столько законов сколько знает Ольга, я думаю и одного-то не выучите, а у меня в компании нужно проходить экзамен.

Поверьте я знаю какая она сотрудница т. к. работал с ней, ушла она не потому что я уволил, а просто захотелось ей ещё где-то "попробовать себя" человек развивается в отличие от вас"герой" который только умеет здесь написать гадости про человека. И она не Ольга Вам а у неё есть отчество это вы дорастите до неё, то что умеет она не дано видно Вам!

Ответственная, добрая через чур, всегда переживает за своих сотрудников старается им помочь.

Вы вообще в курсе что нельзя переходить на личности? И фамилию афишировать тоже нельзя? За это есть статья.

Напишите Ольге свою фамилию, и номер мне телефона я лично поговорю с Вами "герой".

Оленька Дорогая вам желаю только счастья, и чтобы вы были всегда в прекрасном настроении!

И если что, Добро пожаловать Ольга!!!

Уважаемые соискатели, не теряйте своё время на эту компанию.

Я конечно не дошёл до знакомства с руководством, но успел так сказать познакомиться с "супервайзером" в кавычках Ольгой Ребриной, что могу сказать про неё, неграммотная, грубая, некомпетентная, нервная.

На вопросы чем занимается компания и из чего состоит заработная плата, так и не смогла дать ответ. Затем после изучения материала, я ещё неделю ждал, когда она у меня примет аттестацию, так и не дождался.

Даже страшно представить, как работать с таким супервайзером.

Соглашусь, что руководство считает своих операторов быдлом и дебилами. Причем сами это подтверждают, комментариями.

Компетентности никакой - кроме как слова "ужас" больше сказать нечего. Обучения в компании тоже нет, заставляют говорить по ужасным скриптам.

Но з.п. платили всегда во время.

За то платят вовремя и в полном объеме. Всё прозрачно и понятно... В компании просто не держатся дураки и лентяи... Быдло и дибилы увольняются сразу и идут сюда писать всякую хрень...

Уважаемые недовольные и довольные, добрый вечер! Конечно смешно и обидно читать такие отзывы... Руководство компании ни разу ни кого не оскорбило! Таких условий работы нет ни в одном из call-центров. Внедрен KPI, учитывающий все действия сотрудников:

Время диалогов (A)
Диалоговые звонки (B)
Общее количество наборов (C)
Ручная отправка коммерческих предложений (D)
Количество качественных лидов, перешедших на пресейл (E)
Соблюдение режима рабочего дня (F)
Изучение материала по проекту (G)

Бонусы за перевыполнение плана, соблюдение рабочего режима, за качественные диалоги и тд...

Предусмотрен 1 оплачиваемый отгул в месяц и 1 неоплачиваемый.

Своевременные выплаты ЗП раз в неделю. Средняя еженедельная выплата составляет 3500 - 4500 руб.

Если Вам указывали на ваши слабые места, пытались обучать, а Вы не приложили ни каких усилий и в результате были уволены - в этом руководство компании не виновато! В Ojok не задерживаются некомпетентные и безответственные люди - с такими компания не работает! Руководство компании строгое, но справедливое. В подтверждении сказанного, в компании предусмотрена вводная экскурсия для всех желающих.

Очень печально читать такие отзывы... В компании созданы все условия для комфортной работы - KPI учитывает все действия и все работы которые выполняют сотрудники (Время диалогов (A), Диалоговые звонки (B), Общее количество наборов (C), Ручная отправка коммерческих предложений (D), Количество качественных лидов, перешедших на пресейл (E), Соблюдение режима рабочего дня (F), Изучение материала по проекту (G) ,Бонусы (H)).

Предусмотрены отгулы за счет компании и оплачиваемые отпуска при выполнении норматива. Выплаты происходят раз в неделю - средняя цифра - 3500 - 4500 за неделю работы. Но у нас действительно нужно работать и работать качественно.

Если на планерках руководство компании указывает на Ваши ошибки и слабые места, пытается Вас научить и повысить качество ваших диалогов - а Вы продолжаете разговаривать как "доярка Нюра из деревни" - тогда нам с Вами не по пути и возможно Вы соответствуете качественному определению вашего профессионального уровня из Ваших комментариев. С алкоголиками, лентяями и прочими не компетентными сотрудниками мы не работаем!

Готовы работать и зарабатывать? Welcome! Хотите получать зарплату уровня офисного сотрудника сидя дома? - Welcome, но у нас нужно работать! Хотите отсиживать рабочий день и получать заработную плату просто так? - Это не к нам...

Для подтверждения данного заявления, мы готовы ввести любого желающего в наши рабочие чаты и дать возможность пообщаться с нашими сотрудниками, а так же провести вводную экскурсию.

Руководство компании ни разу не оскорбило ни одного сотрудника за всё время работы.

Как бы не так! От руководства на собрании слышишь, что операторы дебилы.

Работаю в компании Ojok по сей день и могу сказать следующее: Начальство требовательное, но справедливое, всегда идет на уступки по каким-либо семейным вопросам (если нужно отлучиться в садик за ребенком или в больницу утром успеть).

Зарплата всегда вовремя и в полном размере выдаётся. За все время работы неприятные стычки были только с некоторыми сотрудниками из-за их непрофессионализма и разжигания скандалов среди персонала, но руководство быстро это присекло, уволив зачинщиков. Ojok - это преимущественно молодой коллектив состоящий из высококвалифицированных специалистов.

Требует руководство много, но только согласно обязанностям сотрудника и платит за это соответствующе.

Руководство которое считает своих сотрудников за быдло