Отзывы сотрудников о компании Хилби

Зарплата вовремя, отличный коллектив

Большее число сотрудников (в т.ч. высококвалифицированных)

Очень классный коллектив и условия труда. Все очень демократично. Отличное чувство юмора у руководителей и внутри команд. Все поддерживают друг друга. Команда верит в продукт и каждый вкладывает душу на своем месте. Это очень важно для успеха.

Сам продукт технологически сложный и есть недоработки. Плюс специфика пользователей, которые покупают - это желающие похудеть, у которых не всегда это получается. Поэтому на позициях, где идет непосредственная работа с клиентами, бывает сложновато. Однако, теплая атмосфера в коллективе обычно сглаживает трудные моменты с клиентами.

Замечательный коллектив, творческий и доброжелательный. Разрабатываемый продукт очень перспективный. Зарплата достойная, всегда вовремя.

Хотелось бы корпоративов за счет компании, пока все мероприятия оплачиваются самими сотрудниками.

Компания разрабатывает и продвигает интересный, необычный для российского рынка, продукт. Область носимой электроники и теле-медицины способствует постоянному повышению квалификации и самообучению. В компании есть возможность проявить себя, получить международный опыт. между коллегами скалывается непринуждённое дружественное общение, основанное на взаимоуважении и желании помочь общему делу. Ценится результат выполненной работы, а не высчитываются минуты нахождения на рабочем месте. Обоюдная лояльность руководства и коллектива.

Можно было бы улучшить техническое оснащение рабочих мест, для ускорения некоторых видов задач

- Демократичный график работы. Не важно где ты, но если твои задачи выполнены - вопросов к тебе нет.
- Нет настроя сделать работу ради работы, тут скорее сделать так, чтоб нашим пользователям было как можно лучше. Это вдохновляет. А особенно вдохновляют отзывы самих пользователей.
- Атмосфера "семьи" - каждый готов тебе помочь, как бы загружен он не был. Достаточно попросить и люди откликаются.
С учётом того, что на работе мы проводим едва ли не большую часть своей осознанной жизни, чувствовать себя "как дома" стоит очень дорогого.

Проводить больше корпоративных мероприятий. Хочется больше общения с сотрудниками не только в формальной обстановке, но и вырываясь из рутины.