Отзывы сотрудников о компании ЛокоТех

Удобный график, отпуск 35 суток, в центре города недалеко от дома Условия труда, уровень заработной платы, возможность карьерного роста

Рядом с домом. В центре города офис. Всё Руководство. Задачи не ясны. Вопросов больше чем ответов . Индексация 5% в год.это мало.

Крупная федеральная компания, приёмник ОАО ржд, социальная поддержка Повысить заработную плату

Отличное отношение к работникам Дисциплину внутри коллектива

Близость к дому, график 5/2, рабочая атмосфера в коллективе отдела 1) Улучшить коммуникацию между отделами и руководством, не перекладывать обязанности, просьбу о помощи, в непонятной ситуации, друг на друга.
2) Улучшить обучение новых сотрудников приходящих в компанию, закрепить наставника, взять обучение под контроль. Сотрудник должен чувствовать себя нужным компании.
3) В век оптимизации, все сотрудники, включая руководства, должны работать, а не отсиживаться, раздавая указания, как это было при царях.
4) ЗП стала не конкурентноспособной для Новосибирской области.

Близость к дому, соцпакет ВремЯ отдыха, на период отпуска

Месторасположение, руководство Повысить оплату труда, возможность роста в профессии

Стабильный заработок Уровень заработной платы руководящих должностей

Близость к дому, возможность обучения, отпуск 28 календарных дней Отношения к сотрудникам

Место расположения, зарплата, льготы для сотрудников, коллектив Расширить льготы для сотрудников

Белая зарплата без задержек, бесплатный кофе, место для обеда. Есть отдельные хорошие руководители и коллеги, но основная масса грубые, зазнавшиеся личности. Работой грузят нереально, тащишь целый департамент в одно лицо. Зарплата мизерная по Москве. Не советую.

Стабильность, за все время работы ни разу не задержали зарплату, даже раньше за день два тратят. Начиная от устройства компании, до самого отношения к людям, заработки маленькие, чтобы нормально зарабатывать нужно постоянно выбивать доплаты и работать по двойным сменам, и даже тогда ставят палки в колеса из-за бюрократии.

График работы. Удобное расположение офиса. Больше плюсов нет. Увеличить уровень оплаты труда.
Изменить отношение к сотрудникам.

Рядом с домом, отзывчивый персонал. Всегда руководитель понимает если что-то нужно. Оборудование и оснастку

Порядочность. Здоровый коллектив. Нет задержек в зарплате. Близость к дому. Убрать с обязанностей работников, а именно со специалиста по охране труда всю бухгалтерскую работу и работу кладовщиков, потому что некогда заниматься своей непосредственной работой.

График работы . Условия работы . Отношения на чальства к рабочим Коммуникацию между сотрудниками

Стабильный белый заработок, интересные задачи, индексация зп Больше уделять внимания обучению новому

График работы, своевременные выплаты заработной платы, отпускных, обеспечение СИЗ Снабжение необходимым оборудованием, запчастями, уровень заработной платы, отношения между начальством и рабочими

Близость к дому. Наличие паровоза на территории. Отношение к рабочим.

Отличная компания, сложенный коллектив и интересная работа с достойной зарплатой.
Командировки оплачиваются и питание, и бесплатный проезд можно использовать в течении года, ДМС и другие привилегии. Компьютеры, оргтехнику, и более просторные кабинеты в корпоративном стиле.

Коллектив интересный, прошёл путь в компании от молодого работника до повзрослевшего человека. Многому научили люди с которыми работал. Компания платила заработную плату, даже в трудные времена. За что им большая благодарность, руководство с большой ответственностью принимало меры по сохранению коллектива и рабочих мест. Повысить уровень и темпы роста по заработной плате для основных и ключевых профессий. Люди, уникальный и ценный актив, не стоит повышать напряжение коллективов вопросами расчёта премиальной части заработной платы в следствии независимых от рабочих факторов. Применять больше мер к руководству площадок и направлений, не выполнил KPI, проспал где то, ощути на своём кармане. А рабочие не виноваты, что ими «грамотно руководят».

График на тр 3/3 или 2/2 , если человек покажет себя с лучшей стороны то разряд хороший обеспечен Цеха очень грязные , надо почистить

Хорошие условия труда, хороший соц.пакет, бесплатный проезд на жд транспорте. Сплочение коллектива, увеличение заработной платы

близость к дому, возможность саморазвития обеспеченность оргтехникой

Интересные задачи, классная команда, высокий доход, возможность роста Бюрократия, сложные процессы взаимодействия между подразделениями, долгое принятие решений

Более-менее сносный офис, но без точек питания. З/п без задержек. Молодой коллектив. Возможность карьерного роста, уровень з/п, перспективы развития в проекте.

рыночный уровень зарплат коммуникацию между сотрудниками и подразделениями

Стабильность , гарантии, зарплата без задержек , карьерный рост Увеличить премиальную базу

Расположение в центре Москвы, корпоративные программы развития и отдыха Связь между подразделениями

Офис в центре города, удобно добираться, неплохая зарплата в рамках региона, отличные досуговые мероприятия, дружный коллектив.
Неплохая организация рабочего места, удобный документооборот. Частая смена руководства, постоянные оптимизации бюджетов, лживая отчетность, низкий уровень дохода работников в линейных предприятиях, дефицит ресурсов на выполнение производственной программы. Стыдно спрашивать что то с людей которые трудятся за копейки, а работа слесаря опасная и требующая квалификации. Совершенно нет уважения к труду рабочего персонала, а ведь руками этих людей создается главная ценность компании, при том что в Московском офисе раздутый штат.