Отзывы сотрудников о компании NORDCITI

Отзывчивость , лояльность , умение выслушать и принять обоснованное решение Условия отдыха ( увеличить комнату отдыха ) , снизить требовательность

Отличные условия работы! Лояльность руководства к сотрудникам. Сплоченный, дружный коллектив. Куча корпоративных бонусов. Организовать питание для сотрудников офиса, как это организовано для сотрудников направления общественного питания

Заработная плата, бесплатное питание, красивое рабочее место Здоровая коммуникация между сотрудниками и контроль соблюдения субординации, доброжелательная коммуникация от руководства, организованность, повышенный контроль над кофейней, четкое распределение обязанностей, подробное обучение для стажеров без опыта, возможность бариста пробовать свой кофе для собственного развития, информирование сотрудников обо всех нюансах работы в компании

Официальное трудоустройство, работа в дружном коллективе. В организации есть оплата абонемента на фитнес, питание для сотрудников, обучение.. возможность карьерного роста

Гибкий график, вкусное питание , стабильная зарплата, обучение Больше перерывов на отдых, разнообразнее питание

Официальное трудоустройство .
Стабильная , хорошая зарплата , без задержек на карту .
Коллектив очень хороший !
Уволилась , тк не могла совмещать с учебой , после учебы снова вернусь Побольше перерывов на отдых )
Но это не критично , всегда можно договориться с коллегами )

Честность и принципиальность руководства. Открытость и умение брать ответственность, а также уважение к сотрудникам Коммуникацию между сотрудниками

Мне очень нравилось работать в Нордсити, многому тут научилась и получила опыт на все времена)
Было много обучений, много корпоративных мероприятий. Зарплата всегда вовремя, без обманов. Руководители адекватные и современно мыслящие Я бы посоветовала добавить зоны отдыха для сотрудников и чуточку наладить коммуникации в коллективе

-Стабильная и своевременная зп
-Грамотно построенная система мотивации сотрудников
-Работа над сплочением коллектива
-Проведение образовательных тренингов, семинаров с целью увеличения продаж.
-Не только теоретическое, но и практическое обучение технике безопасности в организации.
-Проработанная стратегия общения с покупателями в т числе конфликтными.
-Подарки детям на Новый год, бесплатное питание сотрудников, скидки на посещение организаций партнёров. Увеличить время отдыха на перерывах в течение 12 часового рабочего дня, в связи со стоячей работой.

Хорошие условия труда, высокая зарплата, дружный коллектив, адекватное руководство, есть возможности карьерного роста. Побольше перерывов на отдых

Хороший рабочий график,зона отдыха,хороший коллектив,удобный график работы Берут людей на сезон,потом увольняют

Работаю в Компании давно, и очень ценю ее за хорошее отношение к сотрудникам, открытое общение с руководством, замечательных коллег. Во многих компаниях практикуется короткий рабочий день по пятницам. Это особенно актуально в летний период. Если бы ввели такую практику, было бы здорово)

Хороший коллектив, отлично кормят, бесплатно можно пользоваться услугами в Центре YES. Высокие премии, зарплату всегда платят вовремя Свободный график работы

1. Неплохой уровень дохода для данного города;
2. Стабильные выплаты 2 раза в месяц + премии (% с продаж);
3. Большой веселый коллектив;
4. Концепция "бережливого мышления", которой придерживается компания:
5. Почти всегда есть, чем заняться - время летит быстро;
6. Бесплатное вкусное питание. 1. Повар-кассир работает с гостями В ОДИНОЧКУ даже в праздники и выходные. Это огромная физическая и моральная нагрузка, все делается бегом. Принимаешь заказ на кассе - бежишь выполнять. В минусе здесь все: и сваленный с ног повар-кассир, и очередь из недовольных, агрессивных покупателей, которые долго ждут свой заказ. Изредка может помочь администратор, но это буквально на 15-20 минут.
2. Ежемесячные штрафы, вычеты из зп:
а) из-за недостачи; б) из-за неполной ревизии;
в) из-за мелких ошибок или несоблюдения строгих, порой совершенно абсурдных правил и стандартов компании (именно пункт в) отношу к минусам, так как, грубо говоря, по одной-две смены в месяц приходилось работать чуть ли не бесплатно) + по этой же причине административную премию заработать практически невозможно.
3. Рабочий график с 9:00 до 21:00:
• весь день на ногах (мне комфортно, но для кого-то это важно);
• сидеть нельзя, выходить со своей концепции нельзя, даже если на фудкорте нет покупателей и перекати поле.

Кормят 2 раза в день (но не факт, что вечером успеете поесть) Есть нормальная комната питания. Коллектив не очень. Пока стажеры работают за маленькую ставку, остальные бармены сидят в курилке с телефоном, либо в офисе на диване. (оправдываются, что мол вам надо научится, поэтому работайте за всех, а мы отдохнем) В итоге работа рассчитанная на 3х ложиться на 1 стажера. Как итог- у тебя отваливаются ноги под конец смены, устал до смерти, а твои коллеги отдохнувшие, довольные, да и еще за большую зарплату чем у тебя. Народ уходит после месяца такой не справедливости. Не рекомендую.

Официальное трудоустройство, честная заработная плата, оплачиваемая переработка, такси домой в позднее время. Место для отдыха. Система мотивации: материальная и нематериальная заинтересованность сотрудников и увязывать эффективность его работы с вознаграждением.

Карьерный рост, график, стабильность, надёжность Всё было отлично, но далеко добираться.

Понимание со стороны руководства,возможность роста, четкие поставленные задачи Стабильность должности

Бесплатное трёхразовое питание , чёткий график 2/2. Выдают форму, не надо думать что надеть. Улучшить количество перерывов (3 перерыва в сутки по 15 минут). Пока идешь от бара до подсобки и обратно проходит примерно 5 минут из перерыва. Поэтому приходится быстро закидывать в себя еду и бежать работать.

- свобода в выборе графика,
- частые доп. смены, с возможностью подзаработать
- хорошие премии в «хороший» сезон
- служебный транспорт - коммуникацию между персоналом и руководством
- систему лояльности
- организацию совместного отдыха коллектива
- систему вознаграждения за доп. смены в непредвиденных обстоятельствах
- приобрести несколько комплектов формы для смены после прыжков за утопающими

Честно платят за работу, всегда только официальное трудоустройство, переработки поощряются Отношение начальства к работникам. Питание внутри производства. Было бы очень приятно, если бы были какие-то подарки или премии к праздникам, потому как в дни, когда все отдыхают, тут приходится работать на износ, а оплата такая же, как и в другие дни

Питание, коллектив очень приятный, на этом плюсы, к сожалению, закончились Очень много обязанностей за мизерную заработную плату, 13-ти часовой рабочий день и все 13 часов на ногах, через месяц работы "кинули" с сотрудником из другой концепции на целый поток клиентов, когда одна из коллег ушла в отпуск после 2-х недель работы поставили в график 3/1, но справедливости ради, после моего замечания по поводу графика его изменили на 2/2, но тем не менее, крайне печальное место

Комфортные условия труда, зарплата выше средней по городу, бесплатное питание, доставка служебным транспортом Отношение руководства к рядовым сотрудникам

Относительно свободный рабочий график, возможности карьерного роста. Взаимоотношения между сотрудниками.

Хороший коллектив. Интересно попробовать себя в должности повара. Униформа Руководство не слушает персонал, заявленные 30 тысяч ни разу не получал. Забирают выходные без предупреждения. Иногда персоналу дают еду от которой крутит живот. "Вечная" стажировка

Возможность роста, гибкий график, разнообразные обучения, интересная работа. Офис для администратора. Условия отдыха для сотрудников общественного питания в трц Мармелад (место приема пищи, туалет, раздевалка).

Культура компании. Нацеленность на развитие, обучение. Сотрудники главный ресурс компании. Креативность. Интересные проекты. Более глубокое погружение в бережливое производство

- многодетная компания с желанием развиваться;
- оплачиваемый отпуск и больничный;
- своевременная оплата труда; - сделать комнату отдыха. На данный момент есть только помещение для курения или КПП. И там и там много людей, нет для всех мест где просто посидеть;
- прописать единую систему штрафов. На разных сменнах сумма штрафа отличается и берётся иногда без оснований;
- делить чаевые между всеми официантоми и барменоми в конце смены (общий чай);
- обновить форму. Сейчас форма сковывает движения, рвётся и быстро выцветает, имеет не призентабельный внешний вид. Летом в ней жарко, а зимой холодно.
- проводить мероприятия для сплочения коллектива.

Все отлично:
Хорошие условия труда
Зп выше среднего для региона
Корпоративные обучение
Возможности предлагать свои идеи (если идея хорошая, вам ещё за это премию дадут)
Коллектив идеальный, всегда помогут и подскажут
Также есть много приятных плюшек Там и так, постоянно, что-то улучшают и выслушивают пожелания сотрудников
Для более комфортной работы (Чтобы отдавать все в кратчайшие время и в красивом виде) и повышения уровня Общепита

Прогрессивная компания, постоянно внедряющая что-то новое. Добавить руководству больше лояльности по отношению к сотрудникам.