ОЗОН, фармацевтическая компания

Спасибо вам большое за отзыв. Прошёл стороной.

Уважаемая Кристиночка, читая Ваш отзыв, невольно возникает вопрос — Именно по этому поводу Вы теперь не сотрудник компании??? И теперь, когда вы все там вытащили свои языки из задниц начальства, следом возникнет следующий- надеюсь, Вы усвоили урок???

Только если перекантоваться для более лучшей роботы, больше ничего.

Для начала надо улучшать отдел логистики (так как там люди работаю очень свои образные и интересные такое ощущение что между собой они не общаются), а точней весь руководящий состав. Началось все с того что я был в поиске работы и на одном сайте нашел вакансию "водитель-курьер на своем авто в компанию Озон". Ну подумал почему бы и не поработать. Так как это все было перед Новым годом и хороших вакансии по моей специальности не было.

Отправил резюме, мне буквально в этот же день перезвонили и пригласили на собеседование. После собеседование сказали: Если мы Вам не перезвоним, то Вы прошли собеседование))). На следующий день сам им перезвонил, и они сказали: Что все нормально и они готовы отправить меня на обучения. В назначенный день я пришел для прохождения обучения (которое длилось целых 2 дня в офисе и еще один день так сказать в полях).

На обучения нам рассказывали, как у них все супер круто, что чаевые чуть ли рекой текут в руки курьеру (что каждый день будет выходить на чай от 500 до 1000 руб.), что будем зарабатывать с 25 доставками в день примерно 30000 руб. с графиком 3/3, так же Вы можете выбрать себе район где будите ездить и в чужие районы Вас не кто не отправит, что за амортизацию Вашего авто буду доплачивать, топливная карта с первых дней. Вы уж простите, но дальше перечисление от компании Озон "золотых гор и рек полных вин" я воздержусь)))))))))

Что лично я получил в итоге в первом месяце по зп около 12 тысяч)), топливо я платил из своего кармана (примерно выползало где 15-20 литров в рабочий день) но в один прекрасный день я сказал, что больше без топливной карты я не куда не поеду. И вы не поверите она сразу нашлась хотя до этого динамили по полной под всякими предлогами (до сих пор не известно оплати мне за расход моего топлива или нет т.к. документы они мне не каких не предоставили). Ну как же не сказать про амортизацию Вашего верно железного друга она у них оплачиваться в больших суммах аж в целых 50 рублей в месяц)))

На счет оплаты точней как она происходит. Вы не поверите, но это такая песня))))) Когда я подписывал трудовой договор там было прописано окладная часть 0 рублей (т.е. Вы работаете бесплатно). Вся ситуация стоит в том, что в большинстве случаев набирают так называемых "контрактников" где подписываете срок Вашей работы на 3 месяца и оплата Вашего труда получается по количеству доставок. А вот в конце третьего месяца Вас будут тупо выживать.

Оплата происходит очень интересно: если Вы ездите по Москве, то она составляет 70-80 рублей (и обязательно отнимите 13% от этой суммы) а вот по области 100 рублей (и так же отнимите 13% от суммы) за одну доставку. Но что самое интересное на обучение говорят, что Реутов, Балашиха, Люберцы, Держинск, Видное, Одинцово, Красногорск, Химки, Долгопрудный, Мытищи — это область и она оплачиваться отдельно (т.е. 100 рублей) а по факту это города спутники Москвы и за них платят по 70-80 рублей за доставку. Все интересней происходит по поводу направлений где Вы хотите работать)) Например: Вы живете в Солнечногорске и Вам будет удобно ехать и развозить доставку через Химки, Зеленоград по Ленинградке в Солнечногорск ( ну это думаете Вы, а так же Вы это обсуждали на собеседование при трудоустройстве в Озон ) а по факту Вы будите работать в Красногорске))))

Объясняется это простым способом: Что на данной территории уже работает человек и причем давно примерно 3 года и к нему ВЕЛИЧАЙШИЕ ДОВЕРИЕ по поводу доставок)))))) А Вы только пришли и мы Вам предложили, что нашли " поближе к Вам ")) На что задается вопрос по воду Вашего направления к менеджерам отдела доставки и логистам что Вам не удобно туда ездить, и Вы шли работать по этому направлению и обговаривали с отделом кадров именно это направление и не более. Ответ будет от менеджеров отдела доставки и логистов такой: Пускай отдел кадров и отправляет по этому маршруту, который Вы хотели))))) Вот такие дела в компании с мировым именем и мировым брендом компания Озон))

И на последки: в это компании постоянно происходит текучка кадров особенно курьеры на своем авто, компании не интересны ее сотрудники. Она набирает тупых менеджеров и логистов, которые не чего не знают (менеджеры не знают своих обязанностей, а логисты не знают Москвы и Московской области). Если Вы соискатель на данную вакансию, то не советую Вам туда идти, думаю в такси больше заработаете)))

Работал курьером на своей машине в этой шараге. Коробки одной не досчитался, с меня вычли, шестеркам заказы хорошие дают, в январе заказов совсем мало.

Январскую зарплату ещё не получил, хотя уже 10.01.2018. не идите туда работать. Бензина ихнего не хватает!

По мне Озон - это прекрасная школа жизни. Действительно есть у кого поучиться, и прекрасный старт для новичков. Обучения, корпоративы, годовые.

За машину платят, за любую, а не за ту, на которой жучки и нельзя ездить туда куда хочешь и тогда, когда хочешь.

НИКАКИХ планшетов, а то вечно встречаю ребят, которые работают, перелистывая страницы планшета у кабинета. Если для вас работа- это, то как соврать своему работодателю, то ДА, ОЗОН не для ВАС!

У нас ценят правду и стремление к результату, а не работу ради видимости. Всем своего идеально рабочего места, чтоб не быть унылыми жалобщиками)))))))

Читаю отзывы и поражаюсь... Люди дружно обливают грязью Озон и его руководство! Что любопытно, пишут только сотрудники, которые покинули компанию и тут я задаюсь вопросом"?" вы сейчас успешно работаете в другой компании или находитесь в вечном поиске "идеальной"?

Я являюсь сотрудником этой компании уже более двух лет, да согласна ставятся не простые задачи, но и предоставляются инструменты для их выполнения! Естественно нужно и самим руку прикладывать и голову, а иначе за что же мы получаем полностью белую з/п, оплату авто, бонусы!?

Да-да это реально, я в этом уже убедилась. Давайте будем честны друг с другом, сотрудники фарминдустрии, избалованы отдаленными от работодателя и практически без контрольных условий работы, но если ты не видишь своего руководителя каждый день, это абсолютно не значит, что нужно забить на работу и ждать за это достойную зарплату!

К тому же мы работаем в команде и позволяя себе расслабиться вы подводите своих коллег! Я с вами категорически не согласна, в этой компании зарабатывает только тот, кто работает!

Пришлось почитать! Один вопрос , если не выполнять задачи поставленные перед сотрудником, какой компании Вы будите нужны? Ответ очевидный ни какой! Поэтому выполняя планы и задачи, добросовестно работая, сотрудники компании ценятся и Региональным менеджером и Руководством и Партнерами!

По этому если уверен в своих силах, то Компания с большой буквы!

Ужасная компания с воровским и наглым руководством в Самаре и тому отражение в г.Екатеринбурге и не только - откройте судебную практику в г.Самаре г.Жигулевске ,и все сами увидите)!

РМ в данного региона вообще ума лешенная личность, в полне понятно почему! Как говориться рыба гниет с головы, а голова давно сгнила у берегов Волги! Так что кандидаты, не советую вестись на заманчивые предложения работы и бонусов - все отберут и не дадут ни копейки!

Хотела прочитать отзывы о компании, а читаю жалобы людей не работающих в компании, или тех кто приучился в носу ковырять и деньги получать.

Я проработала 4 года в компании, прекрасные условия у меня супер-понимающая РМ, с которой можно и посоветоваться и сработаться. Белая заработная плата, бонусные поездки за границу (это конечно для лучших, а не для ленивых и озлобленных на весь мир).

Дружественная команда, всё делали вместе, помогали друг друга. Хорошие декретные и добрые слова, поздравления и с рождением и прочее, ДМС.

Это компания для тех кто готов работать, уволенные могут идти мимо, с удовольствием вернусь туда!

Прочитал отзывы за работу региональных менеджеров. Сразу стала понятная схема их работы.

Конечно надо немедленно менять таких интеллектуалов которые используют бандитскую схему отчетности перед своими боссами. Это карусельная схема. Чаще всего такие умники используют чужие идеи как свои.

Конечно же это упущение старших администраторов. Хотел стать клиентом вашей компании. Но теперь желание и возможность сотрудничества напрочь исчезло. Думаю что рекламу для себя компания уже сделала благодаря такому раскладу администрирования .

Абсолютно согласна с отзывом Ирины! Проработала в компании около года, уволиться заставили по собственному желанию мотивируя это тем что нет показателей, хотя каких показателей не было сказано, а все дело в том что как то сказала свое мнение почему летом нет продаж и это мнение не совпало с мнением регионала.

Условия в компании хорошие, белая зп и очень хорошая, отпуска и больничные все есть, даже дополнительный день отдыха. НО!!! этим мы всем не пользовались на больничные не ходили и ДО не брали потому что был страх увольнения, ведь за 10 месяцев было уволено аж 4 человека я была 5я, сейчас регионал постепенно готовит у увольнению следующую, делает все правильно. Стресс создает ужасный.

Сама придумывает отчеты которые мы писали до 12 ночи не видя своих детей и мужей, постоянный стресс из за которого не спишь ночами, страх увольнения! Компания сама за честность, но сами совсем не честно поступают к своим сотрудникам! Охото чтоб руководство уже обратило внимание на своих регионалов и изменила структуру работы! А так же уже стали ценить своих сотрудников, а не выжимать из них последние соки и потом избавляться!!

Работала торговым представителем 2 года. Из положительных сторон -могу отметить только заработную плату.

Все остальное-регионал ,стратегия ,препараты ,концепция -одна печаль. Препаратов такое количество,которое при правильной концепции должны промоцировать 2 репа.

Обучение по препаратам только по вебинарам ,которые ведет какой-то жуткий зануда ,которого можно слушать только тому у кого бессонница. И то не по всем. В остальных случаях проходят психологические тренинги ,ролевые игры с некомпетентными регионалами... которые сами непонятно как вообще пролезли на данную должность.Все отношения с докторами выстроены на основе материальной мотивации ,что ведет к временному успеху ,не более. Сотрудники Озон бояться сказать лишний раз свое мнение,т.к за это грозит увольнение.Увольняют по прихоти некомпетентных регионалов ,не основываясь на выполнении плана продаж и других задач.Основанием является личное мнение регионала . Обстановка психологическая просто ужасная.

Постоянный обзвон врачей на предмет состоялся ли визит репа к нему,если учесть что врача в день посещают минимум 6-7 репов представьте во -первых настроение врача ,во-вторых остается надеяться на его память и хороший настрой.В целом эта работа принесла мне сплошное разочарование ,к ней можно смело сопоставить пословицу про лошадь ,которая так и не стала председателем...