ПО Трубное решение

Офис в филиале в г. Москва очень классный. Условия для труда отличные.
Работы всегда много. Работы много интересной. Каждый день решаешь какие то задачи. Работаю здесь полгода. Уровень зп меняется от собственных усилий в работе. Пока все нравится.

Компания достаточно неплохая, пребываю здесь уже около полугода. Пока все более-менее устраивает, после обозначенного испытательного срока устроили официально, с этим не было никакого обмана, правда до Трубного, я уже работал в других компаниях, связанных с продажей металлопроката, может из за этого быстро прошел испытательный.
Люди сюда приходят работать разные, есть нацеленные на результат и готовые учиться, а есть очень сомнительные экземпляры, которые ждут что им будут платить большие деньги за просиживание на стуле, дак вот вторые тут как раз не задерживаются, а после, судя по всему, идут строчить в интернете гневные отзывы о том, что их недооценили и обдурили, но может сперва стоит разобраться в себе?
Большая часть постоянного коллектива мне по душе, ребята интересные, готовые помочь, если возникают какие-то трудности на первых этапах.
Офис вполне себе уютный, расположение меня тоже устраивает, транспортная развязка хорошая, что для меня важно т.к. нет своей машины и пользуюсь общественным транспортом.
По зп проблем с выплатами тоже не было, сколько сам лично наработаешь, столько и получишь, фактически все полностью зависит от вашего желания зарабатывать и улучшать свои скиллы, а труд будет оплачен равноценно затраченным усилиям.

работаю третий месяц. только закончился испытательный срок. да, срок сократили, поскольку работа мне очень интересна и я уже показываю результаты и начинаю приносить прибыль.
все реально, если задать себе цель и идти к ее достижению.
меня пока все устраивает

Очень зачетная компания. Пришел сюда и продавать толком не умел. Не то что там в металле разбираться. Мне дали шанс, и я им воспользовался. Потому что очень хотел работать и зарабатывать нормально. Я учился всему, спрашивал совета, постоянно задавал вопросы.

И все получилось. Главное самому хотеть работать и хотеть научиться, а не винить всех и вся в том, что самому было в лом что-то делать и в этом должен быть кто-то виноват!

Довелось побыть там, сразу скажу, им нужны люди в первый месяц для обзвона холодных звонков, когда ты все сделал, тебе платят копейки и говорят до свидание.

Стандартная схема, не видитесь.

Пишу отзыв, потому что офигел от работы серьёзно это нечто, но в хорошем смысле.

Короче на собеседовании я не прошёл мне не позвонили вечером. Я решил попробовать ещё раз позвонил сам и мне дали попробовать поработать несколько дней. Я атмосферой, которая в офисе просто загорелся.

К сожалению, даже за эти несколько дней, я все равно не подошёл и пришлось уйти.

Я не жалею, что попробовал хотелось бы остаться, но не судьба.

Тут реально все крутые, таких менеджеров по продажам умеют вообще всё!

Музыка, все на позитиве в общем полный движ!

Так к чему это все я писал.

Надеюсь, директор увидит мой отзыв и желание работать и дадут мне ещё шанс и тогда я покажу всё и всем что у меня всё получится.

Ну как работадатель, на деньги не кидает, ваш копеечный оклад оплатят. Другой вопрос, что вакансия должна называться не менеджер по продажам, а сотрудник колл центра.

Это аветаизм в 2020 году делать рекламу на холодных звонках.

Даже и не знаю, с чего начать. Я отработал в компании 2 года, а такое ощущение, что только вчера пришел.

Получал разную з/п все зависит от продаж, но даже в мои неудачные месяцы, денег хватало с головой. Конечно, работать надо, но поверьте мне, это того стоит. Да планы стоят большие, но выполнить их реально при желании и наличии мозгов. Хорошо работать с адекватным руководителем, но не слушайте отзывы, где пишут, какие тут все классные, какой теплый коллектив.

Вы ж не попадете в офис продаж к человеку, который написал этот отзыв. А какие будут люди у вас, не узнаете, пока не поработаете какое-то время и ревизию вместе не переживете. В любом случае, рассчитывать надо только на себя, а не на других сотрудников.

Это простая требующая компания всем попало, основное направление это конечно же метал. При устройстве на работу Вас никто обучать не будет, если Вы не продадите за 2 недели какому, то клиенту которого должны сами найти, то Вам скажут, что Вы не подходите им и попросят уйти.

Оклад начальный 30 потом на 20, на лендинге сидят старички, новеньким долго еще предстоит продавать на холодном обзвоне в ГУГЛЕ. Принцип купил дешевле, продал дороже, с моржи тебе 20% вот так и работают.

Столкнулся с данной компанией при поиске работы, компания разместила вакансию на нн.ру. Начал собирать информацию - простенький сайт, торгуют металлопрокатом. Ну ок, работодатель вроде бы реальный и даже есть на рынке, Главное, что не понравилось в процессе более близкого знакомства - непонятная работа HR-службы компании.

Поэтапно процесс выглядел так:

1. Направляю резюме

2. Приходит отклик - мол все норм, вы нам до того понравились, что звоните-ка сами девушке В***** на мобильный телефон. (Сама форма такого сообщения как бэ намекает:"Сама я вам конечно звонить не буду, вас дураков много, а вообще кандидат должен проявлять эту, как там ее? - О!! Настойчивость!!").

3. Ну ок, можно набрать, время 15-00. Важная девушка берет трубку, вспоминает кто-что-откуда, приходите завтра, там все узнаете. Сообщаю девушке, что из другого города, готов к переезду, жилье в вашем городе есть, но прямо завтрева к 10-00 могу не успеть. - Ну ок, звоните сами через полчаса. Предлагаю девушке связаться по вайберу, скайпу, провести собеседование онлайн - не, звоните сами. В итоге прошу перезвонить, в нормальной компании с оплатой связи HR проблем никаких. Девушка сообщает, что перезвонит и конечно же не перезванивает.

Девушку не волнует, что звонить ей на телефон неэкономно, резюме толком не читает, сама не перезванивает, ничего сама для агрегации с понравившимся кандидатом не предлагает. Рискну предположить, что набор кадров в данной компании не контролируется руководством и никого не волнует.

Прошу обратить внимание на мой отзыв и внести коррекцию в работу кадровой службы компании. На дворе 2К18, потенциальные работники тоже вроде бы как люди, кадровикам положено звонить, это аксиома и средство экономии трудозатрат (вместо того чтобы всех подряд приглашать на собеседование). С уважением.