Отзывы сотрудников о компании Свеза

Крупная компания, работа с перспективой и возможностями обучения, профессионального роста. Корпоративные мероприятия. Хороший соц.пакет, ДМС со стоматологией. Регулярные выплаты, ежегодные премии, производственные соревнования с выплатами победителям. Порядок обслуживания оборудования, закупки зап.частей, текущего ремонта
Условия труда в цехах в летнее время года (большая температура воздуха в цехах)

Стабильная компания, сильная компания. Всегда приветствуется мотивация на рост и развитие. Всегда в движении, всегда в улучшении. Сбалансированная система оплаты труда, есть возможность ежегодного роста уровня дохода в зависимости от лично твоих результатов работы за год (проектных и операционных по областям ответственности). Справедливый и внимательный руководитель закупочной функции. Есть возможность карьерного роста, но для этого необходимо прикладывать соразмерные усилия. Задач всегда больше, чем ресурсов на их реализацию. Высокая сложность процессов, высокая забюрократизированность отдельных областей.

Для офисных сотрудников созданы отличные условия труда, по компании в целом - масса корпоративных мероприятий, постоянные активности, тренинги, возможности для совершенствования и т.д. приемлемый уровень зп, корректируемый под рынок. В погоне за новшествами теряется суть

Компания, работая в которой ты понимаешь, что попал в семью. Это лучшее место работы из всех, где мне довелось поработать. Отношение внутри коллектива. Соцпакет. Спасибо за всё. Вы - лучшие! Спасибо ВАм за всё! Желаю процветания и успехов во всём!

Забота о сотрудниках
Отличный коллектив и руководитель
Возможность удалённой работы
Интересные задачи, возможность участия в профильных конференциях Автоматизировать и ускорить процессы при получении доступов

Все нравится, гибкий график, условия. Возможность роста... Перспектива развития Автоматизировать рабочие места

Белая зарплата, ДМС, система наставничества и обучения. Комфортный офис, приятная кухня с зоной отдыха Не нашла возможности для роста

С начала пандемии компания перешла на удалённый формат работы. Для самоорганизованных людей, для тех, у кого жилищные условия позволяют комфортно работать из дома, это плюс.
Официальная полностью белая зарплата.
Положительные ценности: уважение к людям (мнения, чувства, потребности друг друга), действуем открыто и честно и.т. (ценности указаны на сайте компании). Ценности на бумаге далеки от реальности.
Всегда надо помнить, что все, что ты скажешь, может быть использовано против тебя. Все договорённости с любым сотрудником, в т.ч.руководителем!, обязательно должны быть зафиксированы письменно. Иначе они легко забываются и сотрудники "переобувается на лету".
Уважение потребностей. Одна из основных каждого сотрудника - своевременное окончание рабочего дня. В отделе закупок эта потребность не соблюдается абсолютно. Переработки на 2-3 часа - это регулярное нормальное явление.
Служба безопасности. С самого начала работы в компании тебе приходится доказывать, что ты работаешь честно, в соответствии со всеми томами принципов, процедур и иных документов компании.
В компании обязателен полиграф при устройстве на работу, правда, не для всех должностей (для закупщиков обязателен).
При якобы анонимном опросе о взаимодействии в компании и оценке руководства, твой руководитель предварительно проводит беседу, что отрицательные отзывы приведут к увольнению.

Много обучающих цифровых возможностей.
Много цифровых инструментов, от айти до согласования документов. Поднять зарплату специалистов, которые делают результат. Сделать взаимодейственный kpi у сотрудников, которые взаимодействуют.
Не отпускать сотрудников, которые могут вести проекты к завершению.
Осознать причины почему команду покидают ценные игроки.

Начинал в Свезе простым рабочим, несколько лет назад, сейчас мастер смены. Продвинуться не легко, но был интерес и образование, + занимался на курсах. Работу свою ценю, производим качественные изделия, спрос всегда есть. Для рабочих есть питание, удерживают небольшую сумму на налог. Больничный оплачивается, чувствуешь себя защищенно. Врачи приезжают, можно бесплатно сдать анализы и пройти узи. Путевку в санаторий можно получить раз в год за счет предприятия. Было бы не плохо увеличить возможности поднятия по карьерной лестнице , а так все устраивает

Зарплата вовремя
Спец одежда выдается
Рядом с домом Зарплату,условия труда,отношение к рабочим

Возможность внедрения новых идей, обратная связь с руководством, молодой коллектив. Коммуникации между сотрудниками

В целом неплохое предприятие по выпуску плитной продукции (ДСП, ЛДСП, фанера). Условия труда неплохие для небольшого посёлка, оплата труда достаточна для жизни, коллектив спокойный, не вредный Привлекать молодые кадры.

Отличный работодатель, дает очень много знаний, ориентирован на безопасность Доход ключевых специалистов

Гармоничная команда руководителей. Слышат друг друга. Им не всё-равно до работников. Активная социальная и корпоративная жизнь. Развитие персонала, карьерный рост. З/п без задержек. ДМС отсутствует. Стоит проработать этот вопрос

По специальности четко на станок устроился, взяли без проблем зп норм предложили в СВЕЗЕ. На первое время человек был обучал но я если честно и так все сразу понимал. Что сразу заметил кстати: грамотно все организовано барахла старого не стоит новые станки. Работается поэтому без проблем спокойно. По зп без задержек как и обещали. Только вот на собеседовании про рост говорили тут не особо понимаю как начальником стать, а пока что то не предвидится. Ну да мне и на своем месте пойдет привык уже. Без нервов работа лишь бы платили нормально а остальное рост не рост мне по боку, а с зп как раз все четко и все в белую.

Потрясающий коллектив. ДЭФ - one love убрать полиграф, немного ослабить корп культуру

График работы, своевременная оплата труда, хороший и дружный коллектив и многое другое. Коммуникация между цехами

Высокая зарплата, дмс, забота о сотрудниках, интереснейшие задачи и возможность для профессионального роста благодаря ним Было бы здорово, если бы не было перегрузок от задач, но это скорее зависит непосредственно от руководителя каждого отдела, как повезет.

Удобный график работы, хорошая зарплата, хороший коллектив, развозка до дома, Ценить сотрудников и их труд, повысить зарплату, оплачивать корпоративные вечеринки

Белая зарплата, стабильность и рост компании в непростое время, хорошие условия труда. Низкий уровень зарплаты сочетается с оптимизацией персонала. Ограниченный карьерный рост.

Своевременная оплата труда,
Компенсация питания,
Корпоративный транспорт
ДМС
Возможность профессионального роста Повысить заработную плату
Вернуть график 2/2

Динамика развития предприятия. Молодой коллектив. Условия труда. Уменьшить бюрократические препоны.

Своевременная выплата заработной платы. Охрана труда. Техническое оснащение. Уменьшить тотальный контроль. Увеличить штат технических служб.

Соцпакет, питание, предоставление рабочей одежды, близость к дому. Отношение к рабочим , заработная плата.

Компания предоставляет путёвку на отдых ,обеспечивает дровами сотрудников , бесплатные обеды График работы ,зарплату увеличить ,так как 12 часов на ногах не каждому посильно

Стабильность, интересные задачи, возможность карьерного роста Коммуникация между сотрудниками, мотивация

Хорошие аспекты, это ДМС, оплата телефонной связи, повышение квалификации своих сотрудников и различные обучения внутри компании, и в принципе все. Заработная плата сотрудников настолько мала, что проще пойти работать в вайдбериз или такси, об этом говорили даже ген. директору, он ответил, ну пусть тогда люди уходят, так, что делайте выводы!
За совместительство не доплачивают, могут только навешать больше обязательств, за ту же заработную плату и еще добавить вам это в должностные инструкции !
При повышении в должности Вам увеличат заработную плату максимум на 30 процентов от вашего оклада и этим людям безразлично, на то что на данной должности заработная плата должна быть выше в 2 раза.
Как они пишут «забота о людях», это не правда, сегодня вам дают грамоту в благодарность за роботу, делают сотрудником года, а через полтора месяца увольняют…
Руководству на безразлично на Вас в принципе, они только пыль пускают в глаза!
Чтобы было понятно, стоянку на комбинате в Усть-Ижоре (СПб) обещают сделать больше 10 лет, но каждый год ничего не делают и дают места избранным на комбинате!
Премию в 2023г. Дали только руководителям, рабочим ничего не дали, вот так вот!
И это только часть того, куда Вы при выборе этой «организации» попадете!
Подумайте очень хорошо перед этим!

Есть возможность саморазвития и карьерного роста если проявлять лидерство и лояльность к компании Сложные коммуникации между центральным офисом и филиалом, как всегда

Официальное трудоустройство
Дмс
Возможность профессионального развития Коммуникация между подразделениями и соирудниками