Отзывы сотрудников о компании The Skolkovo Institute of Science and Technology

свобода в выборе рабочего графика, доброжелательные, этичные коллеги, отличные условия труда Организовать бесплатный транспорт для работников

коллектив интеллигентных и разносторонне одаренных людей, возможность работать в международной среде, участвовать во внутренних мероприятиях уменьшить количество ситуаций, когда у одного и того же проекта есть согласующие на разных уровнях, которые не взаимодействуют между собой

Именитое и современное заведение, в основном приятные и отзывчивые люди, интересные задачи, вполне пристойная зарплата на первое время - на то время всё это было так и после обычного студенчества Сколково было очень даже неплохо. Сколково относительно далеко, поэтому удалёнку важно обеспечивать как бы не хотелось для управления обеспечить непростой помещений. Если и были какие-то недостатки, то уже не помню, а в целом неплохая строчка в резюме.

Freedom to choose work schedule. Good Infrastructure and locality. Peaceful environment for research and development. Management of courses specially for PhD students, growth opportunities for employees and salary for employees should be looked upon. Also employing foreigners from different countries would enhance international influence of the university.

Близость к дому, коллектив, руководство, возможность вести собственные проекты Возможности профессионального роста

Много различных задач, лояльный руководитель, хороший коллектив, хорошая транспортная доступность, хорошая заработная плата. Побольше автобусов до места работы, решить проблему с парковкой на территории.

Team building и возможность обучаться в университете в процессе работы Варианты роста, надбавки, квартальные премии, любого рода мотивация

Интересная работа, отличные профессора, хорошо организованное рабочее пространство. Повысить значение обслуживающего административного персонала, уделять больше внимание тем, благодаря кому институт штатно функционирует

Локация очень красивая и ухоженная.
Много интересных задач.
Достойная зарплата.
Активности после работы. Транстпортная доступность.

свобода в выборе рабочего графика, достойная заработная плата слишком бюрократично всё

Свобода в выборе рабочего графика.
Лучшие студенты и профессора как минимум в России.
Адекватный уровень оплаты труда. Обязательность обратной коммуникации от коллег.

Свобода в выборе рабочего графика Коммуникации между сотрудниками и с руководством, уровень оплаты труда, соц.пакет, транспортная доступность

Свободный график, работа с интересными задачами, приятный коллектив Платить деньги, более разнообразный пул задач

Кампус института, столовая, большинство коллег (приветливы, вежливы и готовы помочь), наличие тех. поддержек, наличие собственной Wiki, выплата заработной платы без задержек. Упростить некоторые бизнес-процессы (например, оформление командировок - на текущий момент оформить срочную командировку невозможно из-за процесса согласования в несколько этапов и запроса согласованных служебных записок).
Нет онбординга: задачи ставят с самого первого дня, самому приходится всё выяснять и просить коллег помочь и всё объяснить, из-за этого часто возникают ошибки, которые невозможно было предсказать.
HR половину своей документации по оформлению новых сотрудников и продлению текущих договоров скидывает на специалистов и ассистентов департаментов, хотя у них же потом и приходится запрашивать необходимую информацию.
Институт очень бюрократизирован.

Высокий профессионализм сотрудников Коммуникацию между департаментами

Прекрасная команда; великолепный кампус - помещения, столовая, возможность парковки; много возможностей предлагать и внедрять изменения; высокий интеллектуальный потенциал организации; международная среда; достойный уровень заработной платы и социальный пакет Есть элемент бюрократизации процессов, решения принимаются дольше, чем хотелось бы

Денег на Кампус потрачено очень, очень, очень много, поэтому в наличии всё - переговорные комнаты с плазмами, учебные классы, лаборатории, места для отдыха, кухни с посудомойками и кофемашинами, деревянное напольное покрытие, окна из массива дерева по всему Кампусу (даже боюсь представить, сколько это всё стоит), растения, красивые надписи, красивая и удобная мебель, каждому сотруднику хороший ноутбук, допмонитор. В общем, шик и блеск.
Если парковка для сотрудников. Чаще всего забита машинами с 10 утра. Альтернатива - платная парковка в 2 километрах за 100 рублей в час.
Привлекательные условия труда - можно работать удаленно с гибким началом рабочего дня.
Правда, есть один нюанс… А нюанс в том, что окончание рабочего дня тоже гибкое)) если вас устраивает, что могут позвонить с работы в 8 вечера и попросить сделать что-то «очень-очень срочно», то идите сюда работать.
В целом, в компании царит атмосфера тотального страдания, перегруза и переработок.
Но это касается бэкофиса и менеджеров.
Научники и профессура, само собой, живут в своем режиме.
Очень много вопросов с департаменту HR и способам решения конфликтных ситуаций в компании.
У Сколтеха постоянная нехватка грамотных, активных и трудоспособных менеджеров.
Но проблема в том, что такой человек, придя работать, очень быстро выгорает, потому что на него ложиться огромное количество задач, прямо не связанный с тем, зачем он, собственно, пришел работать. Функции, которые должны выполнять сотрудники Бэк офиса, по какой-то причине решили переложить на Центры. Зачем, если логичнее и удобнее, чтобы каждый занимался своим делом?

Возможность работать удалённо, большое здание, много места, чисто, есть оборудованные кухни, столовая, переговорные комнаты. Всё, что касается организации работы внутри как называемого «back office».
Недопонимание между отделами: такое ощущение, что разным подразделениям запретили общаться между собой, никто не понимает, что происходит вне зоны ответственности другого. Никакой мотивации что-то менять в лучшую сторону, нет. Происходят переписки, отписки, перекладывание ответственности. В итоге процессы не движутся никуда. Проблемы не решаются.
Во главе всего великолепная, непревзойденная система ERP, которая работает с перебоями, выдает ошибки, тормозит работу.

Прекрасная экосистема, красивый офис, гибкий график работы, хорошие зарплаты Межличностные коммуникации в коллективе

Было лично у меня в проекте, не факт что в других также, но все же:
1. Высококвалифицированный экономический подход к каждой задаче (прежде, чем зайти в рынок, глубоко его изучают, но от "факапов" все равно не застрахованы
2. Дают шанс ошибаться, но не долго — любят внимательных, осторожны, дотошных
3. Сложная и строгая иерархия: есть корпоративные направления со своими руководителями, которые управляют рядом проектов/команд, которые выполняют НЕ СТРОГИЙ, но всё же план работ со строгой отчетностью ВО ВСЕХ бумагах/деньгах/задачах; за каждым проектом закрепляются ответственные, которые могут разделять схожие обязанности в разных проектах
3.1. Управляют персоналом, НЕ с точки зрения "сократить штат до результативных", а с точки зрения — "НАГРУЖАТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНЫХ новым функционалом и заработком с других ресурсов ПО ИХ НАВЫКАМ"
4. Безусловный плюс: крутой нейм в резюме и портфолио
5. Безусловнейше: если ваша работа требует местонахождения на територи ИЦ, то я за вас очень рад: крутые дома, крутейшая система безопасности, возможность жизни в комфортнейших условиях, очень вкусная столовая (которая возможно для вас станет бесплатной в пределах какой-то суммы ЕЖЕДНЕВНО, хватает на полноценные завтрак, обед и ужин)
5.1. Если вы работаете в научном комплексе: рядом много профессионалов, умных и опытных людей, высококлассного оборудования и т.д.
6. Вас так же ждут встречи (случайные или подготовленные) с интереснейшими людьми России, Европы и Мира (начиная от ученых, программистов, инженеров, медиков.... заканчивая журналистами, инвесторами, верховными политиками и т.д.) Если вы (1) стартап с требованием регулярного финансирования, (2) руководитель проекта с доходом, (3) бухгалтер/финансист/байер/селз проекта, то:
— Ожидайте сложной отчетности по финансам, сохраняйте все чеки, ЭКОНОМЬТЕ деньги МАКСИМАЛЬНО, не забывайте поддерживать оборот, регулярно и "дотошно" прописывайте сметы/прайсы/бух.отчеты/договора/счета/акты/сверки.....
Если вы научный деятель..... ожидайте много "тупиков" в реализации: много естественных ограничений (много возможностей под запретом), долгой и мучительной бюрократии решений, необходимости многократной предварительной ЗАЩИТЫ собственных разработок или планов разработок.... Частенько придется проговаривать одно и то же на протяжении сркоов от нескольких недель до нескольких месяцев для разных или даже одних и тех же людей.

Hybrid working conditions. Goals definition. Business processes of back office. Duration of contracts.

ЗП и удобное расположение в части близости от дома. Изначально были обещания перспектив. Корп культуры нет, принятие решений происходит очень долго, все боятся брать на себя ответственность за любые решения, чем они более сложные, тем больше размазывается ответственность по всем кому только можно. Компания вроде бы не гос, но внутри всё в лучших традициях бюрократии. Гибкости нет, автоматизации нет, все держатся за свои места и боятся принимать решения, эффективности работы поэтому тоже крайне мало.

Свобода и гибкость в выборе рабочего графика
Интересные образовательные задачи
Корпоративная культура Сделать систему грейдов админ сотрудников с четкими критериями роста

Свобода выбора рабочего графика, но зависит от позиции и прямого руководителя. Международный коллектив (сейчас менее международный). Для научного персонала - изменить практику коротких контрактов с неясной перспективой продления.
Для ассистентов и проектных менеджеров - предусмотреть гибкую адаптацию сетки должностных позиций в зависимости от объёма текущих задач и проектов.
Искоренять практику "жёсткого менеджмента".

Для Российской компании не плохо совсем. Из бонусов, есть дмс. Уровень заработной платы средний, как везде в Российских компаниях.

Зарплата белая, оформление официальное.
Соц.пакер хороший, ДМС на момент работы была шикарная, сейчас не знаю. Улучшить мотивацию сотрудников.

возможность удаленной работы, исследовательская деятельность, хорошее отношение руководства бюрократия, сильное расслоение разработчиков - на аспирантов и начальников. в итоге ребят уровня middle/senior особо нет

Сначала прекрасный, а потом хороший соц.пакет. Международный уровень. Планирование работы в организации в целом и в подразделении, распредление зон ответственности между подразделениями и разными уровнями сотрудников. Сформировать четкие карьерные траектории сотрудников.

Зависит от конкретной работы, но у меня был практически свободный график. Поощрение всякого рода мыслительных процессов. Упростить бюрократические пути (прием на работу занимал месяц)

Современный кампус, офисы, кулеры, удобно добираться, двуязычная атмосфера. Прозрачность карьерного роста.