Отзывы сотрудников о компании Толстов груп

Мой отзыв о компании Толстов груп.

Ребята хорошие, мне все нравится, рекомендую!

Шучу.

Итак начнем с того, почему я выбрал среди других вакансий именно предложение от Толстов груп. Еще до отклика было расписано в вакансии, какого человека ищут в команду – не простыми обязанностями, которые пишут все, а именно конкретика. Я сразу понимал свою зону ответственности, какой будет с меня спрос, какие цели буду я достигать и мне как специалисту с опытом было понятно, что это реализуемо.

Далее процесс собеседований. Лично у меня длилось около 2-3 недель, было около 5 созвонов плюс тестовое задание, но это не зря, так как компания хочет убедиться в специалисте.

Когда я приступил к работе, я впервые за долгое время почувствовал свободу в действиях, в меня поверили как в специалиста, к моему мнению прислушиваются.

Про команду:
Средний возраст команды 24 года, но каждый специалист в своей области, и именно объединение этих ребят дает результат для клиентов. Меня сопровождали в начале, на каждом шаге помогают влиться в коллектив, а не сбросив задачи и сам в них разбирайся. Все помогают друг другу, что обычно редко встречается. Мое руководство – это отдельная история, я не встречал настолько приятного человека, в то же время ощущаю, что с меня требуют, указывают на мои ошибки, тем самым я чувствую, что я себя улучшаю и расту как специалист.

Немного про улучшение специалистов. Приоткрою занавес – каждый специалист получает план развития, по которому он должен следовать, чтобы прокачать свои навыки, так как без получения новых знаний давать результат невозможно.

Я не буду писать банальные вещи, что оплата в срок, отпуска, больничные, это идет по умолчанию и никак иначе.

Подводя итог:
Я жалею, что работаю в команде всего несколько месяцев. Блин, где вы были раньше? Работать в компании Толстов груп – это как быть в команде Илона Маска. Так как немалую часть своего времени мы проводим на работе, и это как вторая семья – и я нашел свою вторую семью тут.

Единственный минус который обнаружил это отсутствие внерабочей коммуникации

Критики нет, вектор развития у компании такой, который я хочу видеть.

Это место для тех, кто действительно хочет расти и развиваться. На предыдущих местах работы новые знания особо некуда было применять - все работали по готовым шаблонам, новые идеи не слишком приветствовались. В Толстов Груп же без постоянной генерации новых идей и предложений никуда, здесь не отсидишься в Ютубчике, делая вид, что работаешь)) Но тем ценнее ощущение, когда делаешь сложную задачу, прыгаешь выше головы и это получается, а коллеги тебя поддерживают и помогают.

Еще очень круто, что есть система грейдов - ты четко знаешь, что тебе нужно сделать, чтобы вырасти в зарплате. И идешь по персональному плану развития. Это сложно, занимает время и мыслетопливо, но уже через пару месяцев работы здесь прокачиваешься сильнее, чем за год работы в другом агентстве.

В Толстов Груп очень классная команда. Руководство всегда в курсе задач, готовы помочь, если что-то идет не так. А если что-то пошло не так, то разбираем ситуацию и смотрим, что в следующий раз нужно сделать иначе. Со всей командой очень приятно работать - есть ощущение, что мы в одной лодке и работаем на общее благо)

В общем, если хотите прокачиваться со скоростью х2, брать на себя новые сложные задачи, развивать ответственность и двигать маркетинг вперед - вам точно сюда!

Работа удаленная, поэтому нельзя собраться и обсудить классные идеи где-нибудь за обедом в столовой или на брейншторме в одном кабинете. И маловато мемов в чатах.

Толстов груп - это место, где люди вырастают из профессионалов в настоящих экспертов своего дела. Система выстроена таким образом, что не развиваться невозможно. Например, у каждого сотрудника есть персональный план развития на квартал с рекомендациями что подтянуть, что почитать или посмотреть. Ну это же круто! Одна из немногих компаний, где есть описанные процессы почти по каждому действию, они внедрены и все по ним работают.
Здесь вы научитесь емко писать, быстро думать, находить и принимать решения, которые приносят реальный результат проекту.
За 10+ лет работы в компаниях, могу сделать вывод, что сейчас у меня лучший руководитель ever, и это не потому, что он будет читать этот отзыв, я на самом деле так думаю, как и мои коллеги, а сравнить нам есть с чем.
Агентство не для всех - сюда попадают лучшие, заряженные, самостоятельные и ответственные люди. Осознанная удаленка не просто слова. И это здорово! Можно быть уверенным, что команда не подведет и сделает свою работу на 100 из 10.
У нас не приходится скучать, постоянно появляются новые проекты, докручиваются детали, внедряются новые решения. В общем, здесь вы сможете раскрыть свои сильные скилы и подтянуть то, в чем раньше не разбирались с видимым результатом. Вы будете гордиться своими достижениями, а команда это оценит.
Люблю Толстов груп всем сердцем и думаю it`s a match.

Все круто, но хочется больше общаться с коллегами вне формальных встреч.

Главная ценность компании — осознанные, трудолюбивые и целеустремленные, внимательные друг к другу люди. Здесь тепло приветствуют любые вопросы, даже самые глупые) Твои идеи всегда выслушают и помогут реализовать.
Интересные разнообразные задачи, в которых ценят твое мнение и видение. Уже спустя пару месяцев работы чувствуется личный рост и новый опыт. Есть много активностей и процессов помогающих отследить свой прогресс и замотивироваться на новые сильные результаты.
Порядок и пунктуальность во всем. Ни разу не задержали выплату ЗП. Все договоренности соблюдаются и не забываются. Все, о чем говорилось на собеседовании, было предоставлено)
Очень радует отсутствие бюрократии. Не нужны больничные листы, справки и другие бумажки. Все держится на честности, доверии и здравом смысле.

Я люблю работу из дома, но порой не хватает живого общения: оффлайн мероприятий, встреч и корпоративов. Это связано с тем, что наша команда разбросана по всему свету.
Со временем становится все больше онлайн мероприятий для встреч и общения, надеюсь скоро появится и оффлайн)

Проекты
Каждый следующий проект – это что-то интересное и неизведанное.
Каждый раз погружаешь в мир нового бизнеса, узнаешь как он работает и понимаешь, как люди мыслят.
В компании имею уникальную возможность работать с известными крупными брендами. Когда запускаем сайт для таких компаний - испытываю кайф.

Джаст ду ит
В команде стараются сделать все, чтобы добавить в проект изюминку.
Здесь каждый день является приключением и минивызовом.
Можешь сделать для проекта то, что не входит в должностные обязанности и тебе это нравится - ду ит!
Можешь организовать съёмку, чтобы сделать фото для сайта - вперед! Можешь сделать монтаж видео для рекламы для ТВ - делай! Можешь кодить, хотя ты дизайнер - круто!

Доверие со стороны клиентов
За десять лет не могу вспомнить ни одного комментария от клиента в стиле «сделать ярче цвет» или «логотип крупнее». Клиент доверяет выбранным решениям на любом этапе: будь то дизайн или запуск рекламных креативов.

Поддержка руководства
В компании руководство всегда готово выслушать все, что ты хочешь сказать, и дать тебе полезные советы.
Эмоционально выгорел? Творческий кризис - это всегда можно обсудить. Руководство всегда готово выслушать любые предложения, дать адекватную и полезную обратную связь.
Руководство подскажет как можно изменить свою работу, укажет на возможные ошибки и поможет советом.
После таких бесед получаешь заряд бодрости, и начинаешь опять просыпаться утром с мыслью, что делаешь в этой жизни что-то важное и значимое.

Командная работа
Над проектом работает 6-8 человек. Каждый отвечает за свое направление. Кажется, что любую проблему по проекту можно решить внутри команды.

Вайбово
На коротких ежедневных планерках можем не только поделимся своими идеями, но и просто узнать «как делишки» или поговорить о погоде. В рабочем чате можно отправить и серьёзный документ и веселый мемчик.

Осознанная удаленка
Нравится плавающее утро. Есть время спланировать свое рабочее время и настроиться на продуктивную работу.

Хотя мне нравится работать из дома, но иногда не хватает совместных веселых и организованных мероприятий. Было бы здорово оторваться от компьютеров и собраться вместе на природе или новогодней вечеринке.

Иногда хочется сменить обстановку, и тут не хватает классного большого офиса с бесплатными вкусняшками.

Работодатель дает полную свободу — это касается и времени работы и графика работы и ответственности за принятие решений, радует, что нет контроля сколько часов и кто просидел за компьютером и уж точно это не является определяющим фактором "хорошего сотрудника". Свобода движения взамен на значимые, большие результаты

В команде всегда только супер-профи, готовые посвящать выходные и праздники решению задач клиента. С полной уверенностью могу сказать, что все вовлечены не только в рабочий процесс и задачи, которые перед ними стоят, но и в свою реализацию как профессионалов. Тут нет офисных клерков, которые сидят, чтобы высидеть за оклад, зато куча целеустремленных людей с горящими глазами, которые вырастают в профи (если пришли на джуна) или становятся мега-профи, если работают уже несколько лет. Здесь все готовы отдавать на столько, на сколько обычно все стремятся брать у других))

В какой-то момент ты понимаешь, что эта маленькая команда делает несоизмеримо большие вещи и хочется быть ее частью/стремиться к этому уровню, расти и развиваться вместе.

Отдельно важно отметить, что клиенты обычно такие же неравнодушные и классные, как и команда, в Толстов груп "все друг друга стоят")) но в хорошем смысле. Я была рада быть частью этой компании, моей главной задачей было как раз работа с клиентами, найм большей части на тот момент людей и их координация, и зная, как здесь устроен здесь найм, могу сказать, что вам очень повезло, если вы станете сотрудником этой компании)))

Зарплата всегда своевременная, любое нарушение сроков — это провал, в том числе и по зарплате, поэтому честность работодателя и выполнение гарантий для меня были очевидны всегда.

Иногда планерки проходили на повышенных тонах и мог быть эмоциональный накал, но это только от того, что люди неравнодушны к своему делу и всем важно сделать все на высшем уровне.

Полгода работаю в команде и что могу сказать за это время:

Про возможности:
— Для жителей не-Москвы «Толстов Груп» — супервозможность прокачать свои навыки на действительно крутом уровне. Мало где в регионах есть компании такого масштаба.
— Рост внутри компании. Уровень вашей зп зависит от ваших навыков. Причем у каждого сотрудника есть собственный план развития. Чтобы расти, нужно просто взять его и выполнять шаг за шагом.

Про условия работы:
— Все, что обещают на этапе собеседований, вы получите.
— График работы — свободно-удаленный. Можете работать когда и где вам удобно, главное — не пропускать планерки и соблюдать дедлайны. Но даже планерки проводятся в максимально комфортное для всех время — полдень.
— Реально работающая система наставничества. Вам помогут вникнуть во все процессы, поддержат, если что-то пойдет не так, и будут давать оооочень много обратной связи.
— Никакой токсичности в коллективе, нестрашно задавать вопросы, если что-то не понимаешь — а это, как мне кажется, самое главное. Ну и уровень вежливости у всех 100%.
— Крутые проекты. Когда работаешь, чувствуешь, что делаешь что-то не для галочки.
— В команду трудно попасть: отбор проходит в несколько этапов. Но когда видишь, как работают коллеги, понимаешь, что для чего это все делается.

Соглашусь с коллегами из соседних отзывов: было бы классно иметь мерч и чувствовать свою причастность к такой компании))

У нас был проведенный аудит на 30 страниц и несколько клиентских созвонов, сложный продукт с 50+ параметрами конфигурации, база из 3000 покупателей для глубинных интервью и онлайн-опроса, сотня конкурентов и 267 УТП, 10 предварительных портретов для CJM, а также два с половиной месяца, четыре десятка гипотез и еще три клиента. Не то, чтобы всё это было категорически необходимо в работе, но если уж начал готовить маркетинговую стратегию, то к делу надо подходить серьезно.
А теперь на самом деле серьезно.
Точно «зайдет» тем, кто:
- хочет круто прокачаться в маркетинге за короткое время,
- держит темп и умеет отдыхать,
- ценит свободу и умеет планировать свое время,
- может в экологичную коммуникацию и заботу о коллегах,
- устал от тупого лидгена в формате «спылесосить все и закрыть KPI». Если коротко, здесь – по-другому. Мы думаем о результате для клиента от денег до денег,
- топит за комплексный маркетинг и системный подход. Думаю, из описания понятно, что нравится мне)

Корпоративный мерч – мастхэв, коллеги
Команда в текущем составе еще ни разу не встречалась лично, нас неплохо «разбросало» по миру. Давайте уже корпоративные толстовки как материальное свидетельство причастности и тактильно объединяющий элемент)

Все ваши предложения по улучшению процессов внутри агентства и гипотезы в проектах будут рассмотрены, а 80-85% из них получат одобрение на реализацию. Бюрократии 0, идеям всегда рады.
Клиенты агентства — сильные компании, многие из них являются лидерами рынка. Это только белые ниши, хорошие бюджеты, выстроенный процесс коммуникации между отделами. Открываются огромные возможности для тестирования амбициозных гипотез.
В профессиональном плане реально все растут. Для каждого маркетолога агентства разработан индивидуальный план по развитию. Постоянно берем в работу новые задачи, которые раньше не выполняли.
ЗП всегда выплачивается без задержек, часто даже раньше нужной даты.
Коллектив состоит из ярких профессионалов. Все супер активные и позитивные. На дейликах любим обмениваться интересными историями, инсайтами, кейсами. Их у всех всегда много, т.к. ребята живут в разных уголках Земли.
Все уважают время/планы друг друга. Время звонков всегда обсуждается заранее.

Было бы классно всем встретиться оффлайн, при мне пока такого не было.

Осознанная полноценная удалёнка — мало где найдётся что-то похожее. В большинстве случаев получается самостоятельно планировать свой день, подстраиваясь под ежедневные встречи и успевать закрыть все свои рабочие задачи вовремя.
При этом, все ежедневные встречи проходят в удобное для всех время. Даже несмотря на то, что мы в разных часовых поясах, городах и странах.
Ну и, как минимум, не нужно тратить время на дорогу, а можно потратить это время на чуть более долгую прогулку с собакой или подольше поспать утром .
Коллектив, большой кредит доверия от клиентов, классная атмосфера в команде — всё это заряжает. Чувствуешь себя не винтиком в огромной махине или просто перекладывающим бумажки со стола на стол, а причастным к реальным результатам.
Мега-адекватное руководство: поддерживает идеи и задаёт вектор движения. А самое главное, идёт в ногу со временем, рынком и клиентами. Мониторит новые тенденции, лучшие мировые практики и фишки и внедряет всё это в работу компании. Это нереально вдохновляет и мотивирует.

В целом всё здорово. Конечно, бывают некоторые моменты, связанные со сроками, неожиданными срочными задачами, проблемами/недопонимании в коммуникации и так далее. Но это скорее издержки быстрого роста компании, бывают не часто и это нормальная история в растущих компаниях.
И обратная сторона полноценной удаленки — иногда не хватает оффлайн-общения с коллективом. Но это тоже решаемо.

Возможности для быстрого роста. Это не история про отсидеть рабочее время в офисе под чай с печеньками. Задач много. Они разные, сложные, амбициозные. Но в этом и самый кайф – за год можно получить такую экспертизу и опыт, на которую в других местах потребовалось бы несколько лет. Плюс, здесь не подрезают крылья – есть классные идеи? Половину из них по опыту удается реализовать.
Сильные в профессиональном плане коллеги тянут за собой. Особо и не замечаешь, как хоп хоп хоп в одной области, в другой, в третьей подтянула скиллы и сидишь такая умная. Как следствие – зарплата растет каждый год (и всегда выплачивается вовремя).
Вперед всего рынка. Расскажу за свою сферу – маркетинг. 11 лет назад коллеги из Толстов груп первыми в стране проектировали лэндинги и мультилэндинги – до того, как это стало мейнстримом. Это одна из приятных особенностей – среди первых по рынку начинаем использовать новые технологии и подходы. Позже стал популярным agile подход в маркетинге – адаптировали к себе. JTBD, CJM, кастдев и далее и далее – все идет в дело в проектах и усиливает базу классического маркетинга.
Любопытно, что за последние 5 лет никто из Толстов груп не уходил. Новые коллеги приходят, вливаются в команду и остаются с нами – годами. А потому что здесь круто работается) Другая сторона медали – на каждое вакантное место конкурс 200-300 человек, но это точно не повод заранее сдаваться. Пробуйте попасть – обязательно.
У Толстов груп потрясающе адекватное руководство. Серьезно, мне есть с чем сравнить. На одном из мест работы хейту подвергались все руководители отделов, кто уходил с рабочего места раньше 8 вечера. По логике: не задерживаешься сам – подаешь плохой пример своим сотрудникам. В Толстов груп наоборот. Если тебе или коллегам пришлось задержаться, – пожурят за то, что неправильно расставила приоритеты. Нужно успевать закрывать ключевые задачи в рабочее время. И попросят в следующий раз организовать рабочий процесс лучше, чтобы работа не влияла негативно на личную жизнь коллег, их хобби, семью.
Мы сильно разные:
- у кого-то связи и знакомые по любому вопросу
- у кого-то ценный опыт построения успешных агентств с нуля
- кто-то дизайнер до мозга костей, чьи работы публиковались в официальном аккаунте нельзяграма
- кто-то жесткий аналитик, кто-то – гуру исследований
- кто-то проводит коуч-сессии в свободное время в качестве хобби
- кто-то генерит креативы с рождения
- кто-то гений юридических и бухгалтерских нюансов
- кто-то интегратор, поддерживает комфортный уровень теплоты в коллективе
- кто-то пишет красивый код без нагромождения костылей
Каждый из коллег хорош и сам по себе, но работа в команде позволяет получать мощные результаты, невозможные для нас по отдельности. Мы беремся за сложные задачи, но не остаемся с ними наедине. Коллеги всегда рядом и готовы помочь.
Свободно дышится в рабочем процессе. Все просто: есть работа – работаем. Нет душнил, токсичных коллег, раздражающей бюрократии. Пример: само собой, к зуму с клиентами или коллегами готовимся заранее, проверяем, что все оки с интернетом, камерой, нет фоновых шумов. Антипример: плавающее начало дня. Никому не придет в голову штрафовать за то, что забежала за кофейком и приступила к работе на 5 или 35 минут позже.
Милейшие коллеги. Мы работаем удаленно из разных мест планеты, и это не мешает совершенно. После тяжелого для меня созвона коллеги сюрпризом прислали курьера с цветами и эклерами – подбодрить. Теперь мой ребенок-шестилетка хочет скорее вырасти и работать в Толстов груп: идеально же, целый день за ноутом, а когда грустно – вкусняшки присылают) Кроме шуток, на работе проводим половину жизни. Классно, когда в приятной компании.

Когда на встречах с друзьями речь заходит о работе, чувствую себя неловко. Все традиционно жалуются на интриганов коллег, странных руководителей, задержки зарплаты и подобный треш. А у нас в Толстов груп – идеальная рабочая атмосфера, безо всякой фигни. Не хвастаться же, в самом деле… Сижу, молчу.
"Улучшать" не надо, это так, о наболевшем)

Крутое развитие внутри команды: понятная и четкая структура роста.
Дружелюбная атмосфера, если есть какой-то вопрос - помогут и подскажут) Есть поддержка, когда это необходимо)
Мне отзываются ценности компании: постоянное развитие с выходом из зоны комфорта, возможность тестировать разные гипотезы.

Иногда бывают задачки "с места в карьер" и приходится быстро самому разбираться. Но это держит в тонусе и информация усваивается быстрее)

Самый крутой момент, который меня заряжает в агентстве - люди в команде. Это чувство, когда после 15-минутного дейли ты уходишь заряженный, с улыбкой и теплотой - кааайф)) Так четко ощущаешь, что находишься на своем месте среди тех, с кем смотрите в одну сторону))
Причем несмотря на эту похожесть, каждый из нас обладает своей чудаковатостью. Кто-то в 12 ночи присылает в чатик рекламу лепешек из тандыра, кто-то цитатки из дневника Толстого. А кто-то вообще параллельно в меде учится. В общем, команда супер самобытная. И это безумно нравится
Ну о том, что все в команде супер профессионалы - я вообще молчу)) Это уже негласное правило для нас) Даже на джуновских позициях работают очень амбициозные ребята
Кайфово еще то, что нам не без разницы. Сколько раз не приходила с вопросами к кому-то из команды - всегда в ответ получаю подробную сообщеньку-инструкцию. Это часто упрощает жизнь и экономит время на поиски инфы.
Из формальных и важных аспектов:
1. У нас не задерживают зп. Ну это прямо строгое правило, которое за мое время работы ни разу не нарушалось.
2. Нет бюрократии с длительными согласованиями. Идея появилась, план за 3 часа на встрече накидали - завтра затестили
3. Нет задач «сверху»/ежедневных отчетов/повышенного контроля. Общаемся на «ты» без формальностей)
4. Нет обязательных планерок в 8/9 утра, да и позже 16 тоже, как правило, не бывает)) Таким совам, как я, тут очень комфортно:)
5. Попасть к нам нелегко. Отбор может показаться длительным, но мы всегда об этом предупреждаем. На своем опыте знаю, что оно того стоит)

Было бы классно, если бы у агентства появился свой мерч. Когда работаешь на удаленке, иногда бывает сложно почувствовать себя частью чего-то большого)) Особенно, если ты только-только пришел в команду. А так была бы кружечка или худи - и вот ты уже не просто HR на удаленке, а HR Толстов Груп, часть агентства