Отзывы сотрудников о компании Торговый Дом «Бензоэлектромастер»

Очень хороший коллектив, отзывчивые люди, которые всегда помогут и подскажут. Магазинов в ближайшем доступе нет, но есть своя столовая, вкусно готовят и стоит недорого. Приятный бонус - соц.программа для сотрудников (страхование от укосов клеща, корпоративная вакцинация, компенсация затрат за спорт, подарки к др и нг для детишек и т.п.), что тоже заботу о работниках показывает, а корпоративный транспорт сглаживает неприятны момент с отдаленностью офиса. В целом компания достаточно стабильная. Нареканий к руководящему составу нет, по первости руководители отделов уделяют много внимания, подсказывают, каким образом лучше работу выполнять, но негатива это не вызывает, все очень корректно. ЗП в рынке в целом, есть возможности для роста как вертикальные, так и горизонтальные. Ушла из-за личных обстоятельств, никак с работой организации не связано. Единственный момент - это удаленность офиса, но корпоративный транспорт этот недостаток нивелирует.

Крупнейший в Иркутской области ритейлер в области всевозможного инструмента, силового и строительного оборудования.
Хорошо организованы бизнес процессы и условия труда. Руководитель компании постоянно работает над совершенствованием своего бизнеса. Далеко ехать до офиса. Он как и склад находится за городом.

Хороший коллектив и руководитель, условия для работы, корпоративы, минус далеко находится и зп небольшая Зарплата небольшая, далековат офис

Свобода в выборе графика,заработать больше намного и прокачать навыки,знания,опыт Общение в коллективе

Коллектив и руководитель отдела! корпоративная культура, компенсация спорта/учебы, режим работы. Это было самое любимое место работы. Отношение к сотрудникам со стороны директоров, Но в этом году директора сменились, рекомендую присмотреться к работодателю!

Зарплата вовремя, место работы хорошее Коммуникации между сотрудниками

График , и условия труда , своевременно выплачивают заработную плату Поднять заработную плату

Вовремя платит заработную плату. Культура общения. Кадровая политика рассчитана на текучку. Надо менять самих кадровых сотрудников, которые монополизирует свои мнения и не дают развиваться новым

Близость к дому, своевременно платили Взаимодействие всех подразделений

Лояльность к сотрудникам Нужно не допускать авралов, для этого слушать и слышать простых работников

стабильно. Бизнес есть бизнес. Слегка консервативная организация. Трудился каждый день, плотно и на совесть. Решил сотни проблем. Попал в хороший коллектив Много что можно улучшить,,, поработав в других компаниях, сразу видно свои недочеты и нереализованные задачи.

Руководство высшей степени образования,не дистанцируется от работников,всегда готово выслушать все замечания и предложения. Уровень заработной платы

Местоположение комфортное, вокруг лес , служебный транспорт. Корпоративные мероприятия на высшем уровне. 1С не настроена до идеала, многие документы и отчёты, которые упрощают контроль, не используются.