Отзывы сотрудников о компании Концерн Уралвагонзавод

Близость к дому, социальные гарантии, социальные программы, карьерный рост Осовременить некоторые процессы

Стабильность, соцпакет, близко от дома, своя больница, путёвки в санаторий Повысить заработную плату, набрать персонал, укомплектовать штат сотрудников

Возможность карьерного роста, социальная программа, поддержка молодых специалистов Дотацию на питание увеличить, расценки на детали

Работа до 16:30, своевременная выплата зп, привязка к поликлинике увз Развивайтесь, все застряли в 90 и оправдывают, тем , что это завод, не готовы к чему-то новому, современному , распределение обязанностей , если кто-то в отпуске нет, возвращаешься и пытаешься за один день сделать, то что надо было делать в течении двух недель итд, если не хочешь работать в отпуске , сразу следует осуждение коллектива )

Если не хочешь работать и зарабатывать мало, то работодатель предоставит вам эти условия Дать возможность развиваться специалистам.

Официальное оформление с полным соцпакетом, зарплата везде разная, но если вспахивать можно неплохо зарабатывать Поменять на всем заводе оборудование

Стабильность, соц пакет, условия труда, белая зарплата, уверенность в завтрашнем дне Уровень зарплаты и удобство графика

Близко находится к месту жительства, удобно график работы. Официальная заработная плата, отпуск 28 дней Повышение заработной платы, улучшить условия труда.

Не потопляемый. Могут платить зарплату, а делать ничего не нужно. Зарплата без задержек. Уровень зарплаты.
Условия труда в некоторых цехах

Интересная работа, коллектив поможет-поддержит, если возникнут трудности. Нравится, что можно повысить квалификацию. Можно было бы увеличить количество автобусов для комфортной доставки работников Выя-Кр.Камень-УВЗ, а не набиваться как сельди в бочку в один автобус.

Интересная работа (специзделия), возможность работы за границей, высокий уровень специалистов и по-настоящему дружный коллектив. Повысить уровень оплаты труда инженерно-техническим работникам.

Много бюрократии, не компетенция инженерно-технических работников тормозит развитие производства. Конкретные курсы переподготовки специалистов, а не на бумаге. Повышение уровня компетентности специалистов.

Стабильность, оплата отпусков, больничных, и тд. Отсутствие материальной ответственности. Не лучшее начальство, не везде хорошие зарплаты, не на всех местах нормальные условия труда.

Вовремя платится зарплата. Условия труда хорошие. Для молодежи много соревнований и конкурсов. Поднять зарплату. Больше обучения программам.

Стабильность. Дисциплина. Обучение Материально- техническое обеспечение

Близость к дому. На этом всё плюсы заканчиваються. Отношения высшего руководства к сотрудникам, систему оплаты труда.

Близость к дому, по вредной сетке убрали добавочный дни к отпуску это плохо
. Поднять заработную плату, улучшить условия труда и отдыха

Адекватность, пунктуальность, активный образ жизни. Умение поддержать, научить чему-либо. Не высокая заработная плата

Стабильность, своевременная оплата труда, спецодежда, безопасность. Повысить размер заработной платы.

Возможности для молодежи,обучение от работодателя.Транспорт от дома до работы.
Своя медицинская организация,хорошие опытные специалисты. Добавить современного оборудование

Соблюдение законов, масштаб производства. Вся логистическая цепочка советского союза работает до сих пор! Браво тем, кто это придумал! Уважение к специалистам!

Полный пакет льгот, личный транспорт компании, бесплатный проезд на нем. Развитая инфраструктура внутри компании: столовые, спортивные уголки, секции, обучение. Карьерный рост и развитие. Упростить взаимодействие между цехами, довольно сложная система.

Стабильность, официальное трудоустройство Рабочие условия, увеличение зарплаты

Надёжный крупный завод с постоянной работой. Попал туда и можно расти и переходить в другие цеха. Всё своё. Город внутри города. Возможность брать товары внутри под зп. Зарплата зависит от проекта.

Близость к дому, хороший коллектив, интересные задачи, индексация зарплаты каждый год на процент инфляции. Материальное обеспечение

Хороший, заводской коллектив. Нет проблем с питанием. Форма от предприятия. От цеха к цеху разнится материальная база. В богатых цехах все хорошо и красиво, а в остальных остается надеяться только на себя.

Стабильность и постоянство, чистота в цехе т.к. цех новый, новое современное оборудование в основном станки ЧПУ . Уменьшить излишнюю бюрократию. Необходимо улучшить систему снабжения т.к. один и тот же товар или запчасть которую можно приобрести в ближайшем магазине, на заводе становится в десятки раз дороже и после заявки и до момента поступления товара в цех, может пройти до полугода. Отсутствие понимания целей и задач, производства. Отсутствие своевременного профессионального обучения и повышения квалификации на рабочем месте. Атмосфера на предприятии порождает чувство безысходности и беспомощности.

* Социальный пакет. *увеличить зп рсс, которые находятся в цехах;
*увеличить дотацию на питание
*расширить меры и поддержку в социальной политике молодым специалистам, а не только пенсионерам и предпенсионному возрасту

Санаторно-курортный отдых, возможность получить жилье молодым специалистам, возможность обучения Уменьшить бюрократию

Географическая дальность, сплаченность коллектива, разнообразие в работе, строительство чего то нового Модернизация цеха, нет конкуренции у общепита отсюда - некачественная еда!