Отзывы сотрудников о компании Перинт
Наладчик ТПА
Сборщица
-График 2/2
-Хороший и веселый коллектив
-Начальница цеха замечательная женщина
-Оборудованная,чистая и светлая столовая
Сборщик
Отзыв сотрудника
Электромонтёр
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Перинт
Рекомендуют ли сотрудники компанию Перинт для трудоустройства?
40% сотрудников рекомендуют компанию Перинт для трудоустройства, на основании 5 оценок.
Какая оплата труда в компании Перинт?
Сотрудники компании Перинт оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 5 оценок.
Как сотрудники Перинт оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Перинт оценивают работу руководства на 2.6 из 5, на основании 5 оценок.
Как сотрудники Перинт оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Перинт оценивают возможности карьерного роста на 1.8 из 5, на основании 5 оценок.
Компания «Перинт» была основана в 1987 г. в Ленинграде.
Название «Перинт» произошло от двух знаковых для конца 80-х слов — «перестройка» и «интенсификация».
Парк оборудования состоял из пяти термопластавтоматов и нескольких металлообрабатывающих станков, а производственные площади не превышали 700 м². С момента создания компания специализировалась на выпуске изделий из пластмасс. Это были и товары народного потребления, и комплектация для промышленных предприятий. С момента основания компания прошла большой путь и в настоящее время является крупным промышленным предприятием.
Сегодня ЗАО «Перинт» - это:
- Высококвалифицированный коллектив, >350 сотрудников;
- 2 площадки
- 30 000 м2 производственных помещений
- 85 000 м2 производственных площадей;
- Более 2000 м² офисных площадей административного здания;
- Производственные мощности ЗАО «Перинт» - это более 95 ТПА различной мощности импортного производства, большая часть линий роботизирована, 30 единиц металлообрабатывающих станков инструментального цеха.
Мы предлагаем
-
Официальное трудоустройство по ТК РФ:
- полностью «белая» зарплата
- оплата отпусков
- оплата больничных -
Материальный рост:
- поощрение инициативных сотрудников, готовых развивать предприятие
- возможность стать руководителем — появление новых направлений и отделов -
Профессиональный рост:
- причастность к крупным проектам
- посещение профессиональных выставок и конференций
- повышения квалификации -
Частичная компенсация расходов:
- на питание
- на транспорт -
Корпоративы:
- организация праздников, выездных мероприятий
- поздравления с днём рождения -
Долгосрочные отношения:
- настроены на длительное сотрудничество с обеих сторон.